先择业还是先就业？

 

 

有同学说，我想走一条实用主义路线，先解决温饱问题，随便找一份工作稳定下来，干一段时间再说，以后做什么还不一定呢。持这种“先就业，后择业”观点的青年人不在少数。

我是反对“先就业，后择业”的。十多年前，我作为一名求职者，由于缺乏择业的方向，所以四处碰壁；而今天，作为一个有过数千次招聘经验的面试官，我看到太多求职者败在“先就业，后择业”的误区上。

我的结论是：不择业，难就业。

不知道自己想做什么的求职者，在面试时，思路不可能是畅通的，言谈往往缺乏主线。面试官的很多问题，都会让你毫无准备，顾此失彼；而且，面对一个你不热爱的岗位，你不可能表现出渴望、激情、自信等积极情绪。即便你刻意掩饰，也无法瞒过面试官。

很多求职者没有明确的职业方向，所以，他们的求职过程会很盲目。首先，制作简历时缺乏针对性，无法突出自己的“卖点”；其次，投送简历的时候很盲目，乱投一气，瞎猫撞死耗子；再次，面试时，不知彼，不知己，寄希望于侥幸。这样的求职，怎么可能成功？

退一步说，哪怕为了提高求职的成功率，你也应该先择业。你将来从事的那个职业，最好是你喜欢的。当今社会很开放，一切机会都向你敞开，年轻人要有勇气选择自己喜欢的道路。

“随便找一份工作”与“找一份自己热爱的工作”有很大不同。心态不一样，对自己的要求就不一样，职业发展的结果肯定也不一样。你需要了解自己，弄清楚自己的兴趣、爱好、特长在哪里，然后去找适合自己的职业。找准自我，才能找到好工作。爱好出勤奋，勤奋出天才。兴趣可以让你做到专注——它完全来自于内心，有匪夷所思的力量，能使你出色地完成工作。所以，一定要先择业，而且要选择自己喜欢的职业。

当然，在具体求职过程中，不见得事事如愿，有时候需要迂回前进。

公司研发部门的负责人，既负责管理又负责技术开发，两头忙，特别累。领导决定专门给他配一个秘书，招聘工作由我执行。

求职者中，有一个刚出校门的女学生，职业素养很不错。我问她，你的职业目标是什么？她想都没想就说：“我的职业目标，跟其他求职者可能不一样。”

我眼前一亮，问：“有什么不一样？”她说：“其他人可能想一直做秘书，我的理想是做软件开发。”我说：“如果我现在就让你到一个软件开发的团队里去，你愿不愿意？”她一脸兴奋，连说愿意。
我接着说：“但我还不了解你，不可能一下子让你去做开发，先做半年秘书，怎样？”她愉快地点了点头。上岗之后，她除了完成日常的秘书工作，还帮忙编写些简单的程序。八个月后，她的职位变了，开始做程序员，做得非常好，没多久就成了技术骨干。

这位同学有明确的职业目标，但并没有因此而排斥部门秘书这样一个服务性质的岗位。她心里很清楚，研发部门是她今后打算进入的团队，先做外围工作，甚至边缘业务，都意味着机会。路线虽然有点儿曲折，但效果很好。