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近日，民生银行的“骚扰门”引爆舆论，尽管银行女员工以主动辞职并曝光的形式回击了领导的恶意骚扰，银行方面也将涉事领导开除并责成道歉，但在庞大的职场社会里，这样的事件并不鲜见。
本期《锵锵三人行》嘉宾梁文道就直言“这件事所有部分都正常，领导跟女下属传这种微信很正常；小女孩遇到威胁就把他弄上网很正常；银行反应说会深切关注很正常；将那个人撤职也很正常，整件事就很正常，这是国情。”
梁文道为什么这么说？
据公开报道，“骚扰门”曝光后，银行方面曾回应，称“没有构成实质性关系”，引发网友吐槽“微信骚扰不算性骚扰”。
对此，梁文道表示“一个国有大银行的公开表态，说明了今天中国很多层面的正常水平。它不认为微信的性骚扰是性骚扰，这还不叫性骚扰，那这叫什么？”
他进一步指出这二十几年来，我们国家性骚扰已经达到像空气一般无处不在，很多人的认知还停留在性骚扰很正常的状态下。
确实，在我们的生活中，朋友同事开“色情”玩笑、讲黄段子就像家常便饭一样正常，比如有的男性莫名其妙到处讲，我把某某某给睡过几回了，活不怎么样之类的，四处打嘴炮。
对这样的人，梁文道一针见血地指出：说出这种事恰恰显得此人很无聊，很自卑，自我很脆弱。
当然，世风如此，我们也不可能把所有不雅的small talk（闲谈）都看作是性骚扰，那么，该如何划分玩笑和性骚扰的界限呢？
嘉宾林玮婕认为如果女性对这样的言行感觉不舒服、很恶心，就可以算做性骚扰。她举了个例子，谈到自己的女性朋友曾在工作期间被男领导围着圈打转，对方聊得话题大多都是“有没有男朋友啊？”，“我好喜欢你的衣着啊”之类，深夜还传与工作无关的类似简讯，而自己的朋友对此感到很恶心。
据业界律师介绍，性骚扰通常指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语动作针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。职场性骚扰属于性骚扰行为的一种。当然，也有一些同事朋友间私下偶尔开开有“色”玩笑，当事的女性也是接受不反感的，并不能算性骚扰。主要区分在于是否违反当事女性意愿，造成当事女性的反感甚至精神上的损害。
那么问题来了。现在人的大部分时间都是在职场度过的，男女间互生情愫很正常，而单方面对某个人有好感更是人之常情，什么时候我们会觉得那叫做性骚扰？什么时候我们会觉得那叫做求爱？
“这牵扯到很敏感的灰色地带”，梁文道这样分析，假如一个上司爱上了一个下属，也许是真的喜欢你，但是问题是他跟你有位置和权力上的上下级关系。于是你答应不答应都变得很为难。
如何避免领导在表达感情时拿权力要挟自己？
梁文道认为：“我觉得最简单，当然也是比较难的做法是什么？划界限。有的机构是不允许办公室恋情，有的机构是不允许师生恋的，比如说有些学校。不是说他认为师生恋不可能是真爱，或者办公室上下之间的恋情不可能是真感情，而是因为你很难去分什么时候这个东西牵扯到权位，对一个机构来讲，权位是整个机构的一个核心，这些东西如果被拿来勾引对方，某种意义上讲，你在利用公司给你的资源。或者说一个政府赋予你公权力，这是要让你为人民服务，然后你拿去对付你的女下属，这叫做公权私用。所以有时候这个界限太难划了，有的机构就一刀切。”
“同样，个人也可以为个人设立一刀切的标准”，梁文道继续说：“你可以坚守这个原则，比如只要有女性在场我就不讲黄段子，或者只要有任何一个女性进入我的办公室房间，我的房门一定不全关，既保护了对方，也保护了自己。”
总之，在遇到类似伤害时，忍气吞声并不是个好办法，因为这只会使得对方得寸进尺，如果公司放任不管，那么还是坚决选择法律维权，即使丢掉了工作也不可惜，相信这样的公司也不值得待下去。
正如梁文道所说的，如果你是个能干的人，跳槽不会有太大影响。而如果你顺从了这样的领导，你也不会有好日子过。你的前景也不一定会阳光灿烂，不一定很乐观。是不是？
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