职场上总是有这样一种人：工作兢兢业业，干活任劳任怨，但是往往得不到上级的重用和提拔，反而处处受到制约。结果往往怀才不遇，忍受不了的会选择撂挑子、拍桌子，甚至是气愤离职，能够人兽下来的也是消极怠工。有过这种经历的人一直都不明白，自己没有任何私心，工作上也能给单位创造重要价值，自己还总是勤勤恳恳，为什么是这种待遇？其实是不明白领导的心思，看完久优融资的分析就会恍然大悟：
1、一方独大
任何领导都不愿意看到自己的部下一方独大，一个人成为一个企业或者单位不可或缺的人物。一旦组织出现这样的明星人物，一来成为了第二核心，二来领导的权威受到影响，很多时候就非常顾忌这个明星员工的情绪和态度。如果是单位急需用人时期，领导可能会委曲求全。但是一旦恢复到正常状态，就必须制约分权这样的员工。所以，一家独大的员工，不可或缺的人物，都是权力无形的威胁，所以会被制约。
2、居功自傲
很多优秀员工情商太低，认识不了自己的角色，尤其没有上下级的意识，觉得自己是企业或者单位的功臣，为单位做了重大贡献，就不把领导放在眼里，领导的命令和规定都不放在眼里。然而任何的领导都对这样不尊重权力的人，都想除之而后快。一个单位中一旦出现这种没有上下级意识的员工，对单位的管理和领导的权威都是极大的破坏，会演变成不良的示范效应。所以居功自傲的员工，一定会收到制衡和打压。
3、擅作主张
这种员工在某方面往往是非常专业，或者资历非常老的，总会认为自己是对的，听不进别人的意见，很容易不把上级的话放在欣赏，自作主张，而且对上级从不请示汇报，开展工作严重偏离上级指示的方向，工作中也常常是我行我素。这种人会让上级领导觉得决策权不在自己手中。即便事实证明你做的是对的，所做的一切没有私心，全为单位，但是向领导请示、汇报必不可少，作为下级只有按照命令执行，任何决策性的方针政策必须由领导决定，除非上级领导已经明确表示让你见机行事，赋予你决策权。人民的正义中祈同伟就屡次挑战高育良的权威，擅作主张，在高育良的心里最终是非常讨厌祈同伟这颗棋子的。
根据久优融资的分析：职场中凡是优秀的人才被制约，都是上级领导心中认为是擅权越位没有角色意识的人，破解的方法其实很简单：认清自己的身份，尊重领导的权威，工作多汇报，让领导做出决定，不对上级的潜在权力构成威胁，工作搭档可以主动邀请领导心腹一起，或是主动请示领导监督。职场如战场，这样上级领导才会认同你，你的优秀才能不会被封杀，有充分展示的机会。
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