崔智博
2010届国际经贸系校友，科技公司人事行政总监
“有针对性地制作简历，才能得到HR的青睐。”
林唐妃
2011届国际经贸系校友，物流公司人事专员
“如果应聘者能把简历制作得简洁大方，重点突出，体现自身较好的专业水平和实践能力，又能留下有效联系方式的话，就更容易获得企业的橄榄枝。”
李政坤
2011届音乐系校友，金融公司HR
“简历就好像敲门砖一样，是把自己推荐出去的最好方式。但面试的表达更为重要，如果只会写，而不会随机应变，是吸引不了HR的。”
“只有明白自己想做什么，才能知道自己未来想走哪一条路。”在李政坤看来，应聘者首先要做的事是明确自己的求职意向，知道自己想要做什么，会做什么。作为一名HR，李政坤经常到高校招聘，但有次他被一位应聘者“问住”了。“您好，您看我适合什么职业？”当时那位应聘者拿着一份简历问他，突如其来的问题让他哭笑不得。他表示，“求职者在投简历前，连自己适合做什么，能做什么都不知道，HR怎么可能有时间帮他进行职业分析呢？”
“在制作简历之前，应聘者首先要明确企业要招什么样的人，提供什么岗位，自己是否适合，再有针对性地制作简历。这样更有机会能得到HR的青睐。”崔智博支招，在制作简历前，应聘者要提前了解公司，在了解公司的岗位需求后，可以在求职意向中明确地写出应聘职位。
关键点：求职意向是一份合格简历的骨架，应聘者唯有明确了自己想做什么，才能围绕求职目标更加清晰地去介绍自己，让企业更了解自己的特点和优势。
“我们希望看到简洁明了的简历。”作为一名职业面试官，崔智博面试过上千人，收到过的简历更是数不胜数。他说：“有时面试官可能只用几秒去审阅一份简历，所以简历最重要的是简洁大方。”他建议，应聘者在制作简历时，要适当留白，一是不会使简历显得太冗杂，二是可以留下空间让面试官记录要点。
简洁明了也是林唐妃的建议。她认为简历的内容比形式更重要，“简历的纸质不需要太奢侈，颜色不需要太花哨，普通岗位一至两页简历就够了。”在多年的招聘工作中，林唐妃印象深刻的简历是一份促销员应聘简历。这位求职者在简历中，用具体的几个动宾结构的词语概括了自己在超市当促销员的实习经历。林唐妃说：“这样的简历，让我们清楚地对号入座，并给我们留下了简洁实在的第一印象。”
“在简历中，还要留下有效的联系方式。”林唐妃透露，求职者要留下有效的联系电话、能及时查收邮件的邮箱地址以及准确的家庭地址，因为在面试前，企业有可能对一些个人信息进行确认，或者对应聘者进行性格测试。
关键点：简历不需要花哨，忙碌的HR并没有太多时间去关注简历是否精美。简历的内容是否能入HR“法眼”更重要。
每次的校园招聘会都吸引很多学子前来求职
简历追求用简练的文字传递最有用的信息。崔智博认为重点突出是制作简历的关键。他建议大家，一定要简明扼要地将自己有关于求职目标的最大优点放在最容易看到的地方，让HR用比较直接的方式去了解你的优势。
“看单上菜”，林唐妃如此建议。她认为，应聘者要针对性地突出自己的优势，比如，应聘一些户外作业或其他体力活动的工作时，就要体现自己能吃苦耐劳，愿意听从公司安排，并且有较好的协调能力和反馈意识；如果应聘客服等沟通性比较强的职业时，就要着重突出自己的沟通能力、责任心和思维的清晰度。她表示，在简历中可以写清楚自己目前取得的证件，“这能为你的综合实力加分，也是企业参考的一个内容。”此前，她们公司曾经招了一名国际经贸系的毕业生当财务，原因是这位同学注明了自己在考取会计从业资格证，并且表示自己平常都去会计系学习。“虽然这位同学没有受过财务专业系统的训练，但他最终被录用了。所以大家可以针对性地写出自己的特长、取得的成绩。”
关键点：应聘者要学会量体裁衣、对号入座，主动分析用人单位的岗位职责，突出自己的核心竞争力，展出人职匹配的效果。
一场招聘会通常集中了上百家招聘单位，提供了上千个岗位。在招聘会中，应聘者要怎样投简历才有效呢？对此，HR校友们的建议是“不跟风，不盲投”。
林唐妃和李政坤所在的公司都曾经到过我校招聘。他们建议同学们在招聘会开始之前，要提前了解到场企业与招聘岗位情况，根据自己的求职意向，有计划地调整自己的简历细节；要提前准备好简历，不要等应聘当天再去打印简历；还可以简单地模拟招聘会上与HR的交谈情景，准备一小段精彩的中英文自我介绍，名字介绍如果有趣的话更容易给人留下印象；整洁着装，提前到达现场。招聘会开始，要有选择地投送简历，不盲目跟风，根据事先了解的情况，先对已经到场的意向企业投递简历。李政坤还建议：“不要一上来就投大公司、知名公司，因为那些公司收到的简历很多，你的机会就越小。作为应届毕业生，不妨到小公司先学习经验。”
林唐妃表示：“一般有效投递，在招聘会现场，面试官会跟应聘者短时间交流。这时候，应聘者之前所做的准备就派上用场了。如果遇到没有准备的问题时，也不要慌张，要始终保持微笑的表情、谦虚好学的态度和实事求是的作答。一个能沉着应变、有良好态度的应聘者，也会给HR留下不错的印象。”
关键点：参加招聘会要打有准备的仗，做到“知己知彼”，提前了解招聘企业和岗位的情况，做好相关准备，有针对性地投递简历。
有效投递更有机会获得HR的关注
应聘者：求职照要用靓照，还是证件照呢？
HR校友：要参考应聘公司性质。应聘创新型企业可以使用自拍、艺术照等照片展示自己的个性，但传统企业最好还是用证件照。
应聘者：简历里是否要写薪筹要求？
HR校友：一个人自定的薪资水平可以显示出他对自己的一个定位。应聘者可以将自己的薪酬定在同行业的中等薪资水平，或在简历中填写面议，在面试环节再与企业进一步商榷。
应聘者：简历是不是越厚越好？
HR校友：一般职位最好不要太厚的简历，精练还是主要的。但若是应聘高级职位，简历可以往厚的去做，因为对于高层人员和核心人员的筛选，HR会很仔细。
应聘者：在写自我评价时，有时会无从下手，可不可以不写？
HR校友：自我评价要写，但是切忌写得很泛，不要用一些表扬褒奖的词形容自己，可以针对岗位总结自己的特点，应聘者还可以站在公司的立场思考，写自己能给公司带来什么。如果没有东西写，也不要硬撑，不如缩减篇幅，把有限的纸面用在别的地方。
应聘者：投递电子简历要注意什么问题呢？
HR校友：除了以附件形式呈现，应聘者还可以把自己的简历复制在正文中，在正文中写封求职信，最好用信纸做底，采用信件的标准格式。此外，邮件主题要明显、新颖，每天HR都会收到几百封邮件，邮件主题突出的话，被打开的机会更大。
撰稿：学生新闻社 曾晨笛 摄影:历史图片
编辑：传媒中心 甘丽红
2016-04-08
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