为什么怀才不遇？

你为什么怀才不遇

特拉维斯·布拉德贝里（美国） 

邓笛/编译

有太多的事情会扼杀优秀人才。如果优秀人才自己犯了大忌，或许可以自认倒霉，但事实上大多数在事业上受挫的人都是倒在小事上。这些小事不会是一件，而是许多小事累积到一定程度后影响了职业前途，使得升职无望，加薪无期，声誉受损，甚至工作难保。不过，也有好消息，如果你能提前意识到这些小事情，你就可以控制自己，不让它们扼杀掉你的事业。

1. 轻率承诺

我们有些人很热心，很勤奋，也很真诚，容易许下不切实际的承诺，虽然他们也会积极地履行承诺，但是由于难度太大，或时间太紧，承诺总是难以兑现，这样的事情多了，就让自己的形象打了折扣。哪怕你过了期限不久就把事情办成了，但由于你错过了最后期限，人们还是不会对你产生好感。所以，实事求是很重要，不要为了面子，夸大自己的办事难力。一次又一次的失信，你在别人眼里就会变得很糟糕。这是很遗憾的，因为如果你从一开始就设定一个合理的期望值，那么你用同样的时间和精力完成了同样质量的工作，就会取得完全不一样的效果。不要高估你的能力，也不要低估你的目标，否则久而久之，你就会成为一个不值得信任的人。

2. 得过且过

有了一点儿成绩后，就自我满足、不思进取、得过且过，是事业进步的大敌。过一段时期，就需要学习一项新的技能；过一阵子，就应该与你的人脉关系有所来往；过两三年，就要努力让你的简历变得更丰富一些。无论是技术，还是其他方面，一切都会发生变化，如果你不花点时间学习新东西或者拓展人际网络，以适应这些变化，那么你已有的优势就会逐步丧失。不过，只要你不断学习，提升知识与技能，就可以为任何事情做好准备。

3. 害怕改变

许多人对变化充满恐惧，而变化却从没有停止过脚步。恐惧的人无法适应现状，更无法抓住机遇。恐惧的代价是巨大的。在一项调查中，91%的受访者表示，最成功的员工是那些能够适应不断变化的工作环境的人。“改变”是我们能见过的唯一不变的东西。不管事情是否应该改变，也不管你有多么留恋过去，任何事情都必定处于变化发展之中。你可以爱过去，但你留不住过去；你可以憎恶变化，但你还得学会适应变化。

4. 自我膨胀

事业蒸蒸日上是一件好事，但如果因此骄傲自满，问题就来了。永远不要满足于自己的荣誉，当你有恃无恐而不把一切放在眼里的时候，就等于亲手给自己最后的惨败设置了倒计时。

5. 不见全局

“勤奋耕耘”是值得肯定的一件事情，但是如果你只顾埋头忙碌，而从不抬头看一看全局，可能就会做出因小失大、舍本逐末、得不偿失的事情。聪明的人善于权衡轻重，从日常事务中找出优先考虑的事项，使自己不偏离需要达到的目标。这并不是说他们不拘小节，忽视细节，而是说他们懂得自律，知道自己最想要的是什么，在必要时能够及时调整前进的路线。任何成功都是大局的成功，如果看不见大局，万事难成。

6. 牢骚满腹

当一个人有消极情绪的时候，这种情绪会影响到其他人。你的老板雇你，不是为了多一个添堵的人，更不是为了多一个搅局的人。那些在部门里散布负面情绪、抱怨工作、指责同事的人会将工作环境变得复杂化。如果你变得像一个火药桶，人们就会远远地躲开你，免得惹祸上身。这种环境下，即使发牢骚的人真有本事，也难以成事。

7. 情商低下

情商低的人不能或不愿与别人友好相处。每个人都会让他们觉得无聊，每个人都会让他们生气。他们瞧不起别人，认为只有自己高明，别人都很愚蠢。他们情绪暴躁，轻视他人，固执己见，缺少自知之明。这些情商低下的表现形式都会对他们的职业生涯造成极大伤害。

8. 讨好老板

有些人认为，只要奉承好老板，就能在职场得到发展。这是一种片面的观点。没有建立在尊重基础上的关系不但卑鄙无耻，而且毫无意义。如果有人通过讨好老板获得了成功，这种成功一定会伤害那些正直的员工，这个公司也难以有美好的未来，聪明人会选择跳槽离开。是的，员工与老板确实需要有良好的关系，但这种关系必须建立在真实性的基础之上，相互尊重，目标一致，奖罚分明，论功行赏。

9. 玩弄“政治”

同事之间需要建立起牢固的工作关系，但这不意味着搞“办公室政治”——拉帮结派、挑起冲突、选择立场、诋毁同事、散布谣言、搞阴谋手段。这些“办公室政治”也许会一时得逞，但幕后操纵的事情一旦被曝光，就会在一夜之间将所有的努力前功尽弃，只落得身败名裂，甚至再也无法在职场立足。所以，还是做一个待人以诚的人，光明磊落地将事情拿到桌面上与同事们交流讨论。

注：本文首发于《做人与处世》2021年第6期