文/工作生活Plus
小文就职于一家世界500强公司，毕业3年的他工作能力颇强，但由于工作理念的问题，和领导频繁有摩擦。
思来想去，小文决定跳槽，寻求更好的发展。于是他将自己的简历挂在某知名招聘网站上，没过多久便收到了猎头或者HR的面试电话。
但往往是投了简历，或者面试以后，就没了下文。
这样的次数多了，连小文都对自己的能力产生了怀疑，是不是自己不够优秀？
职场中，类似小文的情况并不少见，能力强，面试不断，但就是拿不到最终的offer。
仅仅是因为小文不够优秀吗？
显然不是，职场中，还有这些小套路我们要知道。
能收到这么多面试通知，那说明不是我们不够优秀，或者说至少我们的简历是合格的，能吸引人事或者猎头的注意，但没有面试成功可能有以下几个原因。
1. 猎头刷自己的绩效，多打电话让应聘者面试，实际我们和岗位的招聘要求并不符合。
猎头职位从大概可以分为RC(Research)寻访员，AC(Assistance Consultant)助理猎头，C(Consultant)猎头顾问，SC(Senior Consulter)高级猎头等。
最基础的职位就是RC，也是最辛苦的职位。很多猎头公司对RC的要求都是每天打满多少个有效电话（电话接通，并且候选人愿意沟通）。
这也是为什么有很多猎头看到求职者背景不错，就开始打电话介绍我们面试，即使我们面试成功的可能性不大。
因为他要完成自己的KPI指标。
2. 个人价值与岗位薪酬不匹配。
公司的每一个招聘的岗位都是有潜在预算的，如果我们在简历上没有写上期望薪资，很多HR可能只看到我们的背景，学历等硬条件很适合，但是面试到最后发现他们的薪资并不能满足我们的要求，最后只能不了了之。
3. 面试完有了更高性价比的求职者
我们投简历不会只投一家公司，同样的，公司招人也不会只面试一个应聘者。
比如说：公司给的岗位预算是5000到8000，我们和另一个应聘者都达到了公司的要求。但是，我们要求的薪资是8000，另一个应聘者只有5000。显然，公司最后会选择那个要求是5000月薪的。
4. 公司突然削减招人计划，岗位名额内部其实已经被冻结。
公司内部编制冻结或者压缩，暂时停止招聘。之前我们部门一直在招一个岗位的员工，但是由于下半年车企的市场行情突然就下滑了，于是公司内部也将这个招人的名额取消了。
5. 我们自己面试沟通表达能力不够
很多HR给我们打电话面试，这证明我们自己的简历或者个人的背景很好，能吸引HR或者猎头。但是面试完却没有下文，也有可能是我们自己的面试技巧不够，面试过程中没有把我们自己个人的能力充分的表现出来，导致面试失败。
1. 简历上明确自己的岗位以及薪资要求。
在简历上，我们可以写上自己的期望薪资。不过不要写具体的数值，而是写一个区间，例如我想要月薪10000，那我就写10000-14000。
一般跳槽的薪资要比自己现在的高30%以上，才能抵消掉自己跳槽带来的成本。
写上薪资可以帮我们去掉一部分不必要的面试，省的浪费自己的时间精力。
写上岗位要求，是更好的告诉人事，我的择业方向是什么，没有特别好的条件，不要来打扰我。
2. 提升自己的面试技巧，充分展现自己的能力。
这里有以下几小点供参考
1. 简洁明了的自我介绍（学历，上家岗位，业绩等）
2. 面试过程中有逻辑的表述。
3. 针对自己的简历，面试官可能要问的问题，自己该如何回答，凸显自己职业能力。
4. 对于该公司，该岗位要有基本的了解，既能凸显自己对这个面试的重视，也方便套近乎。
5. 面试后的反思与总结。每次面试后仔细想想自己的表述哪里有问题，哪里可以说的更好，下次该如何改进等。只有不断的反思与总结，才能在面试中不断的进步。
总之，面试完没有下文有很多方面的因素影响，我们能做的就是把自己能控制的做到最好，剩下的就交给缘分吧。
祝大家在职场中能找到自己心仪的工作。
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