职场中领导利用职权欺压老实员工的行为并不在少数，因为不违法，也不违规，一个愿打，一个愿挨，最终要么就在沉默中隐忍，要么以老实人忍无可忍辞职离开为收场。
职场欺负老实人，虽然没有校园霸凌那种赤裸裸的黑恶势力。但是职场的领导欺压员工的行为，从角色模式角度看，和校园霸凌的角色模式很像，都存在三种人物角色：欺压者、被欺压者和旁观者。
为什么领导只挑老实人进行欺压，而不是欺压所有的人？
除了因为老实人总是一味的忍让、过度的谦卑，不擅长人际交往，更不懂得拒绝。再加上一个最根本的原因：领导时刻在想办法坐稳自己这个管理者的位置。
领导的工作是管理，只要达成既定目标，具体是由团队谁来做真是次要的，只要大伙儿把活干好，又无怨言。
团队里那些不好讲话的滑头员工，如果领导安排一份工作，这种工作钱少事多，典型的吃力不讨好的工作类型，领导肯定要花不少时间去做协调工作。但如果这样的工作交给老实人来做，基本不会抬杠也不会反抗。作为领导，团队里老实人不好意思拒绝，滑头的人有了既得利益，更不会闹事。最终大家太平愉悦地坐等老实人的工作成果。
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人性的弱点里都有一点欺软怕硬，领导也是人，而且领导手里有点权，哪天自己被上司训了，股票跌了，老婆闹架了，心情不好都会找点出气，脾气硬的他不敢惹，有后台的他也不敢碰，所以很多时候发泄口就盯上老实人，这样的领导，你不给他点颜色看看，他会一直捏着你不放，因为习惯了，顺手了，反正你不会反抗。
碰到这样的无底线领导，除了硬碰没别的好招，你示弱他只会更甚！
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教你几招，看好
第一：做好自己的工作，不要被抓把柄
职场里，单位领导利用职权欺压老实人，无外乎当众责骂你，批评你。或者不是你岗位的活估计推给你做。
先明确自己的岗位职责，做好本职工作，不要让工作被领导挑刺，因为老实人和没能力这两个概念你不能弄混。
如果你是因为工作做得不到位，能力不够而被批评，那首要不是回击，先练好内功吧。
第二：管好上级靠情商
很多时候，对领导说话也不可太硬。踏踏实实做事情，委婉表达立场。
如果领导真的是鸡蛋里挑骨头，故意找茬批评你，不用反应过激，可以委婉说：”我这边能力和经验都和领导差远了，项目上请领导给出好的指导建议。“
如果他真有才华给你建议，那你就虚心接受，如果真的就只是为了批评你而批评你，那就将他一军，看他如何回复。
第三：试着抓领导的把柄
一般这样无底线的领导，屁股都不会太干净的。吃拿卡扣，贪图利益是他们的本性。
工作当中总有疏忽或者贪污的证据，记得保存好，平日里和和气气就算了，不揭人短，但是一旦撕破脸公开给你小鞋穿的时候，你也要有有力的回击武器。
老实人，你不会阿谀奉承，本本分分做事情，但是如果领导利用权力骑到你头上作威作福的话，那怎么的也得把他搞下马！
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