够不够奇葩?7招教你识别职场里的“搅屎棍”!

小汇作为已经出来职场摸爬滚打N年的“老油条”(暴露年龄,囧),经常还是会因为HR们的一些行为而感叹:卧槽,居然还有这种事儿,太不可思议了!

可能我们用“奇葩”来形容一些同行或者同事显得太简单粗暴,那我们今天就来细分一下,简单盘点职场中那些不能让人理解却普遍存在的现象,你们看看是不是足够奇葩。

别问我们是怎么知道的,

HR身上自带人群感应雷达你不知道吗?

奇葩现象一:反正全是你的责任

  • 别人找你借东西,你借给他了,但是你不能找他们要回来,如果你去催的次数多了,不是别人赖账,而是你斤斤计较。

  • 你在背后被小人捅了刀子了,你气不过对小人狂骂,这个就不是小人的责任了,而是你自己心胸狭窄口无遮拦。

  • 你做出了东西做出点成绩,但是你不能高调,而且如果别人盗用了你也不能去说,如果你责备他,你就成了小心眼。

... ...

这样的事情举不胜举,反正你们都懂的!

奇葩现象二:把一些无耻的事情当做炫耀

我实在是纳闷,为什么有人可以把无耻的事情拿出来炫耀,这里不说别人,就说说我们HR自己这个职业,有些同行真的是...

  • 对外做招聘广告内容虚假包装,骗取候选人简历,并以此为工作业绩表现;

  • 领导一句节约成本,就想着如何克扣员工奖金福利,并以此为工作业绩表现;

  • 在工作中永远笑脸对着领导,恶脸对着下属与同事,并以此为工作业绩表现;

... ...

这样的同行,可能他们是寄人篱下迫于无奈,但至少要知道什么是底线吧。

奇葩现象三:对善人太恶,对恶人太善

我们都知道,一个人当好人做好事不难,难的是一辈子做好事。

为什么反复要强调一辈子都要做好事,因为如果你作为大家眼里的好人,当你出了一次错误之后,别人就会认为你就不是好人了。

反过来,如果当一辈子坏人,只要你一改悔,放下屠刀,立地成佛,别人就会对你刮目相看。

所以我们一直都是:对善人太恶,对恶人太善。

奇葩现象四:自相矛盾的鼓励

企业一方面要求员工要爱钱所以要多赚钱,然后各种画饼,各种物质和精神的激励。

另一方面企业又要求员工要眼界心胸开阔不能过于爱钱,强调淡泊名利,安于清贫,生活俭朴,为国奉献。

请问这是什么导向啊?我看不懂,能解释一下吗?

奇葩现象五:用最大的恶意揣测动机

这个类型的事情太多了,不想举例子,我们每个人都能说出好多个。

在这类人的眼里,别人对你做什么都是有目的的。无论你做点什么,总是会跳出来一堆人去揣测你的动机有多么不良,而不在乎你做的事情究竟是不是正义的。

奇葩现象六:身在基层却每天担忧高层的决策

你每天多花点时间好好做好自己的本职工作不好么?

话说以你的能力和口才能改变上头的决定吗,能改变的话你还在犹豫啥,上去办公室拍桌子告诫领导一定要这么这么干,而不是那样那样干,你敢吗?

你不敢又觉得自己的能力和口才荒废了,高层不听你的建议是他们的损失,那你还待在这里干嘛,赶紧跳槽啊!

奇葩现象七:双重标准对待职场的一切

  • 希望别人都准时,自己却经常各种迟到;

  • 恨不得全世界都知道自己的能耐,眼里却容不下别人的些许优点;

  • 一方面痛恨别的部门对自己部门的流氓做法,另一方面却又大喊“看见自己部门那么流氓我就放心了”。

这样的人格分裂我很好奇是怎么做到的?

本文来源:人力资源分享汇

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