小汇作为已经出来职场摸爬滚打N年的“老油条”（暴露年龄，囧），经常还是会因为HR们的一些行为而感叹：卧槽，居然还有这种事儿，太不可思议了！
可能我们用“奇葩”来形容一些同行或者同事显得太简单粗暴，那我们今天就来细分一下，简单盘点职场中那些不能让人理解却普遍存在的现象，你们看看是不是足够奇葩。
别问我们是怎么知道的，
HR身上自带人群感应雷达你不知道吗？
奇葩现象一：反正全是你的责任
别人找你借东西，你借给他了，但是你不能找他们要回来，如果你去催的次数多了，不是别人赖账，而是你斤斤计较。
你在背后被小人捅了刀子了，你气不过对小人狂骂，这个就不是小人的责任了，而是你自己心胸狭窄口无遮拦。
你做出了东西做出点成绩，但是你不能高调，而且如果别人盗用了你也不能去说，如果你责备他，你就成了小心眼。
... ...
这样的事情举不胜举，反正你们都懂的！
奇葩现象二：把一些无耻的事情当做炫耀
我实在是纳闷，为什么有人可以把无耻的事情拿出来炫耀，这里不说别人，就说说我们HR自己这个职业，有些同行真的是...
对外做招聘广告内容虚假包装，骗取候选人简历，并以此为工作业绩表现；
领导一句节约成本，就想着如何克扣员工奖金福利，并以此为工作业绩表现；
在工作中永远笑脸对着领导，恶脸对着下属与同事，并以此为工作业绩表现；
... ...
这样的同行，可能他们是寄人篱下迫于无奈，但至少要知道什么是底线吧。
奇葩现象三：对善人太恶，对恶人太善
我们都知道，一个人当好人做好事不难，难的是一辈子做好事。
为什么反复要强调一辈子都要做好事，因为如果你作为大家眼里的好人，当你出了一次错误之后，别人就会认为你就不是好人了。
反过来，如果当一辈子坏人，只要你一改悔，放下屠刀，立地成佛，别人就会对你刮目相看。
所以我们一直都是：对善人太恶，对恶人太善。
奇葩现象四：自相矛盾的鼓励
企业一方面要求员工要爱钱所以要多赚钱，然后各种画饼，各种物质和精神的激励。
另一方面企业又要求员工要眼界心胸开阔不能过于爱钱，强调淡泊名利，安于清贫，生活俭朴，为国奉献。
请问这是什么导向啊？我看不懂，能解释一下吗？
奇葩现象五：用最大的恶意揣测动机
这个类型的事情太多了，不想举例子，我们每个人都能说出好多个。
在这类人的眼里，别人对你做什么都是有目的的。无论你做点什么，总是会跳出来一堆人去揣测你的动机有多么不良，而不在乎你做的事情究竟是不是正义的。
奇葩现象六：身在基层却每天担忧高层的决策
你每天多花点时间好好做好自己的本职工作不好么？
话说以你的能力和口才能改变上头的决定吗，能改变的话你还在犹豫啥，上去办公室拍桌子告诫领导一定要这么这么干，而不是那样那样干，你敢吗？
你不敢又觉得自己的能力和口才荒废了，高层不听你的建议是他们的损失，那你还待在这里干嘛，赶紧跳槽啊！
奇葩现象七：双重标准对待职场的一切
希望别人都准时，自己却经常各种迟到；
恨不得全世界都知道自己的能耐，眼里却容不下别人的些许优点；
一方面痛恨别的部门对自己部门的流氓做法，另一方面却又大喊“看见自己部门那么流氓我就放心了”。
这样的人格分裂我很好奇是怎么做到的？
本文来源：人力资源分享汇
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