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人际关系中高开低走的人,都是交浅言深

阅0转02017-03-20

  艾小羊丨本文转载自公众号“清唱”
以前我很相信第一感觉,如今自己带团队,应聘见到很多人,我对于第一印象极好,尤其初次见面,心理关系就莫名亲近的人越来越警惕。反倒愿意选择简历有亮点,面试发挥稳定,态度不卑不亢,说话不深不浅的人。这样的人,往往交往越深,越出彩。
01
这方面,小米是我的老师。她如今自己开猎头公司,我在杂志社的时候,她还在国企做HR。第一次去面试,向她讨主意,她说:“做你自己就好了,要礼貌大度,但不要刻意讨好谁。入职以后,也不要去艳压,你现在的艳压都会成为以后的打脸。”
我顺利通过面试,入职以后,经常担心不能在同期中脱颖而出。小米又安慰我:“开始平庸一点不是坏事,别把老板的胃口吊得太高。你要努力,但不要用力过猛,更不要不择手段,每天进步一点,日久天长,就能赢。”
这碗鸡汤,我喝得将信将疑。然而一年后,当我升职做了编辑部主任,发现在入职前三个月,冲在最前面的员工,有些已经离开,有些默默无闻。
不是我跑得快,超过了他们,而是他们自己越跑越慢了。他们在最初的工作中消耗了太多的气力与热情,被老板捧得很高,很快,双方的关系变得微妙:员工认为老板过河拆桥,不念旧情;而老板认为员工居功自傲,不想努力。
如果你给老板的第一印象是宇宙无敌能干,他就无法接受在你身上看到平庸。
02
以为是金矿,结果发现含铜,与以为是铜矿,却发现里面有金子,是完全不同的两种心态。前者令人失望,而后者叫做惊喜。虽然实际上,两块矿石的成分相似,区别只是最先展示的是哪一面。
小米一再提醒我,在工作中,要认真规划、不断充电,缓慢释放自己的能量。要做铜里藏金的人,而不要做金里藏铜的人。前者是高附加值,潜力股;后者叫假冒伪劣、吃相难看。
我与小米携手在职场打怪升级,后来我写作、开店,她也开了自己的公司。我们都喜欢观察人,我感性,她理性。有些在饭局上认识的人,事后讨论起来,我们的感觉经常不一样。我觉得古道热肠的人,在她眼里往往是交浅言深。
渐渐,我发现人的确分两种,一种是耐交沉稳型。为人慎重,刚开始会有距离感,心门要慢慢打开,像发掘宝藏一样。另外一种则是热情冲动型,很容易给人留下难忘的第一印象。交往深了,却发现他缺乏与人深交的能力。
人是有局限的,不可能每一面都精彩,能走心的,往往走不了肾,能走肾的,没耐力走心。
03
容易在人际关系中高开低走的人,通常分这几类。
1.交浅言深
“我把你当好朋友”,“你的事就是我的事”,“我男朋友睡觉不穿内裤”……没什么交情,却喜欢以暴露隐私、展示人脉获得他人好感,都是交浅言深。交浅言深,往往是因为缺乏社交的底气,想以最快的速度获取他人信任,但别人也不是傻子。
2.用力过猛。
关系不深的时候,随叫随到,抢着埋单,高铁飞机接送无怨言,等你在心里把他当朋友,却找不到人了。倒不是“征服了你,就一笑而过”,而是他的精力有限,只能用来讨好新朋友。觉得老朋友应该理解他,却不知道老朋友也只是喜欢他的热情而已。
3.为社交而社交。
每天为你的朋友圈点赞的人,令你感动,想为他做点什么。然而,当你偶然加了几个共同的朋友,发现他给每个人的朋友圈都点赞,包括他很讨厌的人。这时候,他对你再好,你都不会感动了。这样的人,过于世故,以为能在人际关系中滴水不漏,却漏掉了真诚。
04
无论职场还是朋友圈,都是一场马拉松,以跑百米的心态去跑马拉松,很容易高开低走。
我见过太多人际关系网中勤奋的蚂蚁,拼尽全力去维系的只是一个假的人脉。在他们的世界里,只有热闹的朋友圈,却没有走心的朋友。
虽然人际关系从过去的一个村一座城走到了现在的一张大网,能在其中成为长跑选手,渐入佳境,经营起稳定的人际关系,靠的还是老一套的三板斧:坦诚、真挚、境界、实力。
坦诚、真挚是基础。朋友不是互相讨好,而是求同存异。礼貌地说出自己的观点,不露锋芒地表现自己的个性,你会得罪那些只要表面好看,交人从不走心的伪社交达人,却能收获三观相合的真朋友。
境界、实力是进阶。想跟大咖做朋友?不要去强行讨好、硬拉关系,给自己时间,在社交之外下功夫。你的见识多了,自然能交到高境界的朋友;你的实力强了,自然可以进入大咖的视线。
作家刘震云论长久的友谊,谈到两点:三观要比较相合、利益要有所互补。
坦诚、真挚、境界,是三观,实力是利益。
一个人,在业余时间做什么,决定他5年后的职业走向。而你在人际关系之外所做的努力,也决定你未来的朋友圈。
那些每天花很多时间经营人脉的人,与平日很少联系,却在关键时刻出来跟你合作、给你帮忙的人,哪一个更容易成为你的朋友?
是交朋友,还是做马仔;是用心经营人际关系,还是玩人脉,体现你的人生规划。
以百米冲刺的速度讨好他人、交浅言深,透支的是自己的时间与热情;完善内涵,缓慢经营自我形象,有事说事,没事各忙各的,积累的是一张他人无法拒绝的名片。
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责任编辑:解静 PSY032
来自:灵山白水  > 社交
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