最近，安化县政务中心组织干职工集中学习了县委书记杨光鑫在三湘风纪网《“一把手”廉政访谈》上发表的《乐当能“把信送给加西亚”的干部》一文，此文对如何加强班子建设、作风建设、制度建设、干部队伍建设等具有重要的指导意义。针对干职工对“把信送给加西亚”一事不甚了解，又组织学习了《致加西亚的信》。学后，我感触很深。我们在工作中，要不断加强学习，增强责任意识，提高综合素质，做一个能“把信送给加西亚”的干部。
《致加西亚的信》是美国作家阿尔伯特·哈伯德写的，这本小书，它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生的理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却一度风靡全世界，至今这本小书各种版本的销售量累计达8亿多册。那么，是什么原因让这本小册子深得人们的喜爱，广为流传呢？它的魅力何在？
《致加西亚的信》向我们讲述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统麦金莱的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的西班牙起义军首领加西亚将军的手里。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长阿瑟.瓦格纳上校向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗文因此被授予杰出军人勋章。
故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚。罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。
罗文服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，充分体现他忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的优秀品德。从他送信的行为，看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。“送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”
每个单位都极需这种能够“把信送给加西亚”的人，忠诚与信念是每个单位和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神，应该作为我们每个人自身对待工作的态度，要不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地、高效地完成工作任务。时下，有的人对待工作时懒懒散散、马马虎虎、推诿塞责，没有责任心，缺乏敬业精神，缺乏做好工作的勇气和信心，还不能担当起“把信送给加西亚”的重任。如果一个人做事情连必要的勇气和信心都没有，那他只有失败，有了勇气和信心，还要刻苦努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，只有不断提高自己的执行力，养成一种对事业高度的责任心和忠诚感，你定会胜利达到成功的彼岸。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作敷衍塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须要有一种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、争创一流的工作标准；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
《致加西亚的信》它流传的是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。罗文那种高度的使命感、责任心、坚毅而顽强的精神，强烈地震撼了我的心灵。通过读《致加西亚的信》，我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”干好自己的本职工作，做一个忠诚、敬业的人，多开动自己的脑筋，充分发挥自己的主观能动性，服从领导安排，认真负责地完成好各项工作任务，力求做到完美、高效，想方设法“把信送给加西亚”，这就是我读《致加西亚的信》最大的心得体会！(安化县政务和信息服务中心主任贺民生)
