花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。
----电影《教父》
看透事物本质的人和看不透的人之间，最大的区别就是：认知不同。
改变认知，你就能打败身边90％的人。
什么是认知？
一个故事告诉你答案。
话说，在西方淘金热的时候，一群人发现了很多金子，他们为了获得金子的所有权打得不可开交。
旁边有一个人，静悄悄地拿走了这群人身边的一块钻石，转身走了。
后来，参与争抢的那群人，死伤惨重，谁也没有落到好处。
而那个拿走钻石的人，卖了钻石，发了大财，赚到了第一桶金，为日后成为富翁打下了坚实的基础。
为什么会出现这样的结果？
是抢金子的那帮人没有能力抢钻石吗？
当然不是。
是因为抢金子的那帮人，根本就不知道这个世界上还有比金子更值钱的东西。
这个“不知道”就是两者之间的认知差距，也是造成故事里两种结果的原因。
当你的认知不如别人的时候，该怎么办呢？
六鱼给出的答案是：为你的认知充值
我们不要整天说刷新认知，提升认知，改变认知，却不行动，我们要从实际行动中找到自己的认知差距，通过为认知充值的方式提升自己的认知，改变自己的认知。
当你发现了自己和他人之间的认知差距，也知道了要为自己的认知充值，这就是一种认知提升，当你采取为认知充值这个行为提升认知时，你就已经改变了自己原有的认知。
当你的认知改变了，你的竞争力就增强了。
改变认知，你就能打败身边90％的人。
一个人的认知水平，决定了他做事的水平，这里说的认知是广义上的认知，就是指他曾见过的好，见过的高，见过厉害的人或事。
当你的认知不足的时候，因为不知道，没见过，不认识，你就会错失很多机会，比如抢金子的人错失了更值钱的钻石。
这时，你就需要为自己的认知充值了。
你要先充值，后改变。
六鱼从两个方面进行讲解，为你抛砖引玉，打开思路。
说得好呢你就点个赞，说得不好，你就鼓鼓掌，我会再接再厉，加大力度为自己的认知充值。
01.认知不足，成事不足
关于提升个人品牌知名度，有三种常见的认知，它们彼此之间是有认知差的，你是哪一种呢？
当你发现自己的认知不足时，就要补上这一缺陷，要先为自己的认知充值，再去改变认知。
001.从来不刷脸
第一种是从来不刷存在感，只愿意认真做事，只用单一维度的产品价值去打造品牌，只愿意用个人的产品来说话。
他们认为，产品好就会有人要，按理说这样的认知没有错，但却不适合这个互联网时代，互联网时代追求的是刷屏效应，通过有趣，有料的个性化展示，刷出影响力。
不刷就没有影响力，没有影响力就产生不了成交力，在刷脸这方面我做的也不好，以后会加大刷脸力度，多参与活动，刷出存在感，刷出影响力，刷存在感的最大好处就是能直接帮你提升品牌知名度，也有利于后期做成交。
这种纯知识输出的方式，是在用单一维度的产品价值打造品牌，容易忽略客户对个人品牌的情感诉求，会导致个人品牌形象单一，枯燥，无趣，缺乏活力，不利于品牌力的传播，也会影响到成交力。
002.每时每刻刷脸
第二种是不管何时何地，积极参与，狂刷存在感，生怕别人不知道自己是谁，用力过猛。
要知道，狂刷存在感不等于你在提升个人品牌知名度，这种刷法甚至还会损伤到你的个人品牌形象。
比如你加入一个社群，从早到晚露头，每个话题都参与，发表各种感想和建议，但却没有实质性的干货价值贡献，只是输出了一波波的情绪，要知道纯粹的情绪价值很难吸引到真正有追求的人，你也难以获得优质的好友。
再说，别人看见你的次数多了，就该躲着你啦。
还有一点，一个每天都有时间在社群里冒头的人，大概率上是没什么事情可做的，如果有，他应该没有太多时间不停的参与各个话题的讨论。
对自己的时间都不在意的人，很难为他人带来更多价值，因为时间就是最有价值的资源，我们应该把更多的时间用在自己身上。
003.有节制的刷脸
第三种是找准了自身定位，深耕擅长领域，主动发布定位领域内容，为大家贡献干货价值，有目标的参与社群相关主题活动，适度展现个人观点，有节制的热情。
可以积极响应某个与自身相关的话题，给出真诚的建议和干货，也可以作为旁观者围观他人的互动，站到一个更高的层次，去看待他人如何做个人品牌知名度的提升，汲取营养，滋补己身，而不是急于一时，看到每一个话题都想抓住。
现代人更喜欢有距离的接触，既需要有节制的热情，也要有温度的响应，还要有一定的空间，类似于你在看风景，我在看你，你回头向我微笑示意，我走近向你问好，你不回头，我也不去打扰。
有机会一起聊天了，你和风细雨很棒，风趣幽默更好，即使没有幽默基因也无妨，有节制的热情也很棒，太过于热情反而会把人吓倒。
看完上面的分享后，你对个人品牌的认知增强了吗？
其实，你阅读学习的过程就是一种认知充值，当你学会之后，你的认知也会随之改变，为了加深理解，你可以把自己代入到做个人品牌的场景中去思考，就能更容易地理解这个案例了。
02.认知固化，错失机遇
关于个人流量增长的认知，你又是如何理解的呢？
在什么时候要去关注流量增长呢？
六鱼的答案是：我们要无时无刻的去寻找流量增长的方法，关注流量的增长。
因为我们不同时期做的事情重点是不一样的，那么我们寻找增长的时机除了冷启动外，最好的时间应该是在自己业务处于上升期，或者是比较稳定的时候就去寻找新的流量，未雨绸缪总好过山穷水尽。
一定要避免流量不增长了，或者说是干脆不来流量了，你才去找流量，找方法解决，你这个时候去找就容易着急，就容易出现病急乱投医的状况，会把事情搞砸。
03.认知缺失，失败而归
关于找工作这件事，很多人的认知是缺失的，他们不知道如何去选择工作，也不知道如何积蓄自己的竞争优势，更不知道如何去运用自己的优势争取一份好的工作。
用职业规划的视角来说，你应该无时无刻的去为自己储备随时随地都可以跳槽的资本，你的每一次选择都在丰富你的求职简历。
你要有目的的择业，要在同一个领域里深挖学习，不要动不动就跨界择业，随意跨界对自己的职业生涯是一种损伤，更是对自己职业热情的一种消耗，看似学了很多，懂了很多，实则无法形成一个系统，没有系统化的知识就相当于是废纸，没有价值。
在工作的时候，不要说你是在为老板打工，为老板卖命，与其说你是为老板打工，不如说你是在为自己的简历打工。
当你选择的职业有相关性，有紧密联系时，就会为你带来系统的领域知识，你也会因为对这一行业的专业认知高，而成为该领域需要的专业人才，你的价值增加了，你的价格自然也就增加了，这就是为自己简历打工的好处。
如何为你的简历打工呢？
你在任何时候都要关注以下这几个维度：你的突出业绩，你的优质客户，你的从业经历，你的作品等等，你要在日常工作中刻意打造这几个维度的亮点，让它们成为你的职业生涯亮点。
我们要多去做事，在主动做的过程中去发现自己的认知缺陷，主动为自己的认知充值，从而改变自己的认知。
01.跳出固有圈层，接受高层碾压
当你在一个领域很专业的时候，就要跳出固有圈层，去到比你高的圈层，接受高圈层的认知碾压，激发你的动力，激活你的思维，让你突破固有认知，获得更多新的认知。
02.开阔眼界，增长见闻
还有其他很多可以选择的方法，比如阅读精品文章，阅读经典好书，听精品音频，参加优质线上社群，线下活动，听名家讲座等。
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