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学校的班主任费是应该由学校的办公经费支出,还是应该由全体教职工的绩效工资支出?

首先,绩效工资的发放有两个有争议的地方,一是班主任费,二是行政的职务费用。这明显就是职务的管理费用,属于学校管理的公用支出,理应从办公经费支出,这也是饱受诟病的,从教师按人头扣出的教师绩效工资被拿去补贴课程少的行政人员了,不上课,少上课的反而绩效比一线教师高!这是非常不合理的。

其次,看看网友们对此事的看法:

1 前几年没没绩效工资时,班主任费怎么支出的?那出差费用,培训费谁来出?一分钱不能用在教师身上?班主任费是因学生产生的费用,凭什么教师绩效承担?

2 所谓绩效工资,就是把教师自身工资的百分之三十,留在学校,便于学校管理和制约教师,拿来付班主任津贴,胡扯!

3 普通老师与班主任在绩效工资上是有差别的行政补助、班主任补助费、加班补助费等等都不应该从绩效工资中划出。

4 所谓绩效工资注意是“工资'不是补助!绩效工资出代课费,值班费,加班费,班主任费,值周费,中午打饭服务费,中午补课费。都是老师本该得的绩效。

5 谈论教师绩效无非是看老教师工资高,工作量轻而已。但老教师难道一出生就老了,新教师是穿越而来的吗?如果没有老教师的坚持,很难想象教育是个什么样子?恐怕学校只剩校长一人了。老教师绩效高是对他们几十年坚守的褒奖。

6 从绩效中发放教学管理中的各项支出,无异于劫贫济贪。

7 班主任确实很累很苦,也很锻炼人,不是所有人都适合当的。我也当19年班主任了,班主任费没高哪去,但风险也越来越大,学生越来越难管,大家都不愿当。学校领导毕竟是领导,立马出法了:“没两年班主任经历的评职称免谈!一票否决”。老师不就是为了晋级晋职称吗,弄的不干也得干,像我这样长期当的积累了些经验的也不好意思再干了,得多留给年轻的老师当班主任机会,有些女老师,不管孩子再小,离家再远,再不想当也没法,没经验不会管理,哪怕天天叫熊孩子们气的哭,也得苦兮兮的硬是赶鸭子上架的过起朝五晚九的工作模式。虽然班主任队位伍壮大了(比如我以前一人带二至三个班,现在只能一人带一个班),管理却越来越乱了!

结束语:所谓的绩效,实则是教师工资的30%,还得任人宰割,可怜、可怜!

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