身在职场，有的人每天忙忙碌碌，还是无法按时完成工作任务；有的人每天看上去风轻云淡，工作却处理的井井有条！
到底是什么原因造成这样匪夷所思的职场现象呢？很多人会认为跟个人能力有关，但实际上只这是影响因素中很小的一个方面。
本质上还是跟我们的认知水平有极大的关系。听起来挺玄的，但其实很简单，今天我们用10张简图来告诉大家背后的秘密。
01
做事分清主次
大多数职场人都曾有过这样的经历，每天除了当天的工作任务还有大量的繁琐事务需要完成，如果总是不分主次，接到的任何任务都立即着手去处理，最终会一团糟。
因为在多个任务同时并列时，没有聚焦和优先级之分。
我们的精力有限，无法在有效时间内完成超量的任务，因此当任务堆积较多时，我们要学会一个原则：优先处理自己认为最重要的事。
02
学会“拒绝”
上文也已经讲过了，我们每天的时间，精力都是有限的，当接到其他同事抛出的需求时，我们要懂得“拒绝”，不能照单全收。
这样造成的后果很可能是，自己的事情无法按时完成，得加班加点，同事的事情没有完成好，还会惹的同事抱怨。
因此，学会拒绝，不给自己添麻烦，也是提高我们工作效率很重要的一环，殊不知多少人曾经扑街在同事的工作上。
03
学会拥有“大局观”
我知道很多人一看到“大局观”这个词语，就会立即心怀“假大空”的憎恶感，但实际上拥有“大局观”是非常重要的一种能力。
大多数团队领导都有“大局观”，懂得考虑问题时从大局出发聚焦于全景，将细节问题进行模糊处理，这也是为何别人可以升到领导岗位，而你却还在始终纠结琐碎的问题。
只有从大局出发，我们才能摸清工作项目背后的本质逻辑问题。
04
充分学会如何进行“团队协作”
在互联网圈，有一句话很有名：一个人走的很快，一群人走的更远。
学会如何与团队进行配合，充分利用团队协作的优势，切割工作任务，拒绝任何事物都亲力亲为，是很多人尤其是几层管理岗非常需要学习的一种技能。
如果是普通员工非管理岗位，那么我们需要学会如何与新手进行分工合作，将他们培养成能够帮你分忧解难的团队好帮手。
05
学会事前规划，事后复盘
很多人总是觉得做计划一点用也没有，也有一些人做了计划，却坚持不了几天。
这也是为何牛人能比你强的一个原因，因为牛人够狠，你做不到，别人都能咬牙完成，凭什么别人不能比你更牛？
然后就是阶段目标完成后，适时进行反省、复盘，总结阶段性工作中出现的问题、收获和经验，以便于后边的工作做的更好。
06
专注、集中精神
专注精神，集中注意力，这是我们从小到大，家长老师说了无数遍的老生常谈，可是很多职场老人依旧无法做到。
如果，我们总是无法沉下心，专注去钻研一件事情，外边一有风吹草动，就分心去观望，最终降低的不仅是工作效率，还会降低任务的完成质量。
07
目标清晰，策略可执行性强
没有目标的工作，就像没有目的地和方向的步行，永远不知道接下来该如何前进，走一步算一步，就像无头苍蝇似的，乱飞乱撞，这是非常可怕的，最后也许就会变成“南辕北辙”这样的结果。
有了方向和目标，也不能立即就开始，还需要制定切实可行额策略。
如何才能完成我们的目标，要分哪些步骤步骤，可能会出现哪些坑，提前制作一个可行的sop流程和策略。
当然，实际的工作流程可能比我们事先计划的流程更加凶险，坑更加诡异和密集，这就需要我们审时度势，随机应变来应对了。
08
关注我们的工作产出
何为“产出”？就是我们的工作到底得到了哪些收获，或者为团队做出了哪些贡献。
一项没有任何产出的工作任务，是很难有价值回馈的，同样也没有继续的价值。
只有获取到有价值的回馈，我们的努力才会有意义，虽然很多职场人并不认同这个观点，但是在如今已商业化为首要目的的公司里，价值回馈已经成为衡量我们工作重要性的关键指标之一。
因此，当我们在制定工作目标和执行策略时，最好能够关注这项工作完结时所带来的价值。
09
多做事少废话
粗俗的来讲，就是“少BB多做事”。
上文中也讲到了，如今职场看的就是你的工作最终为团队带来的价值回报。
这些价值是靠真刀真枪的辛苦工作换来的，如果你整天瞎BB，临到干活，又找各种借口，最后在拖拖拉拉中完成一项任务，而且质量还不敢恭维，靠这种心态，又想获得成功，可不是痴心妄想？
10
学会“结果导向”
结果导向，个人认为是我们在职场中最应该注意的地方。
一项工作，有结果输出，我们才算完成；有结果输出，才能对得起当初的需求立项；有结果输出，才对得起团队的努力。
因此，我们在完成一项工作时，直白的说，要以结果导向为首要目标，然后不择手段去实现这个目标。
11
总结
牛人们的生活工作大致可以总结为如下三点：
1、项目前：经过团队反复调研及商讨，制定计划和执行策略、清晰的目标。
2、执行中：分清主次，专注解决最重要的任务，与同事进行协作，合理分工，共同前进。
3、完成时：迅速进行成果梳理或数据总结，全面复盘，找出执行中存在的问题和遇到暗坑，为后续的工作提供经验指导。
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