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许多职业经理人在向自己心意的猎头投递简历时都没有意识到，简历+随函+推荐人名单，这一套武器能发挥多大的威力？就象其它所有技能一样，撰写漂亮的简历和随函同样需要掌握若干关键步骤，避免某些硬伤。
三才猎头为你集中介绍一些实用的技巧与理念，让你了解如何制作引人入胜的简历，从而在争取诱人职位时提高胜算；如何撰写随函，来为简历加分；如何正确选择推荐人名单，以便有力地将求职人推向更高境界，令猎头和雇主青睐有加。
谨访简历九种错误
作为一个经理人，无论你在职业道路上已攀上多高的台阶，制作简历的学问仍然是一门必修课。不过本章的讲述重点并非哪些是简历中必不可少的，而是哪些是简历中切不可有的。
1、用履历表冒充简历。与以往的普遍看法相反，简历与履历表其实并不是一回事。简历是概要性的文件，阅读时长应该控制在一分钟以内，制作模式可以是编年式、功能式又或是杂合式。履历表则不然，它应该包罗万有，并侧重于职业资历。这其中包括了技能总结和职业背景：教育程度、资格鉴定、从属关系、荣誉奖项、研究积累、发表作品，凡此种种。因此，履历表的长度由三到八页不等，而简历的篇幅应在两页之内。
2、简历流于一般化。尽管随函与简历本身并非时刻形影不离，不过随函极有可能决定你留给潜在老板的第一印象。所以，就算简历可以每个行业炮制一份，随函却是彰显自身独到之处的大好机会，此等良机岂可错失。另外，对于一类大同小异的公司，虽然可以呈交大同小异的简历，不过条件许可的话，还是应该逐份加以调整，来适应相对的公司。
3、语法与拼写错误百出。简历打印之前的拼写与语法检查必不可少。即便如此，还是可能有漏网之鱼，所以一定要记得再通读几遍。如果对自己的基本拼写和编辑水平缺乏信心，不妨请自己信赖的人施以援手。要知道，就算你作为应聘者是多么出色，可区区一个标点失误就可能葬送你的面试机会，由不得你不信！
4、眉毛胡子一把抓。简历就是提纲挈领的综述，一分钟就应该看完。要是你的简历通不过这道简单的时限门槛，那就得推倒重来。许多经理人都习惯于大量堆砌信息，来证明自己成就过人、胜任有余，这种趋势实在令人遗憾。怎么办呢？其实简单最好。所以，别急不择言，拣紧要的说。你的辉煌史完全可以留待面试之际再尽情发挥吧，简历中保留简洁的轮廓即可。
5、版面欠佳。过于稀奇古怪的风格会显得你象个跳梁小丑，作为应聘者的职业形象也因此减分。比方说，要是你曾在牛津大学修读过一期罗氏奖学金，那么纯白纸质加标准格式无疑是正选方案。要是你想稍加改变，米白纸色配古典格式也有可能锦上添花。总之，在保持传统的大前提下，适度挥洒自己的创意火花吧。
另有一条亘古不变的原则，就是务必选用质量上乘的纸。把自己的简历打印在廉价纸张上，只会给观者留下负面印象。
6、不诚实。伪造学历和职业记录向来具有强烈的诱惑性。你也许会想，管它呢，谁会去求证到底我是大学里“明日企业家”协会的主席，还是区区一个临时成员？告诉你，眼光锐利的人力资源主管就可能会去求证。那么，请恪守这条首要原则，在简历中务必实话实说。试着设想一下你的谎言被将来的老板拆穿之后的尴尬吧，更别提走马上任之后再穿帮的那个丢人现眼了。这些可能的羞辱应该会是有力的威慑，提醒你保持诚实。请相信，你的教育背景和职业历程已经够好的了，只需发扬光大即可。简历中的一次造假很可能留给你一辈子挥之不去的阴影和损失。
7、信息过剩。在介绍学业成绩与职业生涯时，仍然要遵循“简单最好”的原则，而要诀就是只陈述事实。个人资料无须赘言，因为透露的越多，给人否决你面试机会的由头也越多。假使你曾与同事有私人过节，还是按下不表为妙。偷过公司财产？务必三缄其口。讨厌前任上司？谨记绝口不提。（在适当的限度内）保持神秘的光环能为你藏拙，从而帮助你赢得登堂入室的机会。
8、遗漏综述。简历中充斥着未经证实的信息固然不可取，可是相关信息一概没有，以至于招聘方无从得知你是何方神圣，那也同样糟糕。尽管简历不过寥寥数语，将应聘人的形状勾画出一个大概，但同时它必须传达出这样一个基本事实：即你对该公司该职位完全能胜任愉快。以此为目标来看，工作的细节不可或缺，尽量着墨于自己的业绩，比如里程碑式的任务，或是钦点你打头阵攻坚的项目。在保持诚实的前提下，务必要尽显自己在前任工作中的精华，让招聘方觉得不面试你简直过意不去。首先激起对方的好奇心，自己才有可能成功上位。
9、过分谦虚。本着少说为佳的想法，有的人就连该提的个人业绩都省了。可你要知道，简历并不是自负指数的检测表。在这个当口你不但可以、同时也必须趁机自卖自夸。所以，无论你曾经让公司扭亏为盈、争取过一个大客户、或是抢占了50%的市场份额，一定都要在简历中浓墨重彩书上一笔。
总而言之，写好简历的关键在于专业的规划编排。倘若你虽有傲人的资历，却被自己表述得一塌糊涂，那下场显而易见。简历就应该通俗易读，让人家一看就明白，你就是这个职位的最佳人选。可能的话，应该尽量制作有针对性的简历，力求激起对方公司的兴趣，为自己赢得面试机会。
撰写魅力随函为简历加分
随函这样至关紧要的文件，却总是被误当作无足轻重的琐碎事情来应付。
然而你得尊重事实：发一份简历，就应该附一封随函。尽管撰写随函意味着花费更多的时间和精力，可它却是你在雇主面前价值的象征，所以应该把它当作为简历加分的武器。很多人都会犯这个低级错误：以为对方并不要求你附上随函。而经验法则告诉我们，哪怕对方没有明说，附上随函也是理所当然的。这方面的疏漏会给人留下无知和懈怠的印象，降低你得到的面试机会的机率。总之，不附随函的简历在公司招聘部无论如何是通不过的。
这样做的理由显而易见－随函能高度体现出你曾为单位作出的贡献。措辞得当的话，一封随函足以令老板打消各方面顾虑，对你的水平深信不疑。
下面是一些撰写随函的通用原则：
避免拼写或打字错误。如果对自己的语法和断句水平没有信心，还是请人帮助编辑校验为妙。一个小错误就能一笔勾销你的可信度。
随函与简历采用的模板和风格务必保持一致。
随函毫无例外都应该写得简明扼要，绝对不要超过一张纸。
切勿采用通俗的随函模板。想表现自己的内行本色，就一定要避免这个硬伤。针对目标公司特意制作一封独一无二的随函，能有力地证明你的专业立场和良好习惯，这些都会让你将来受益匪浅。
随函的收件人应该是掌握招聘实权的人物。记得用正式的语气和正确的头衔来称呼对方，千万别拼错姓名。日期和公司的联系方式都应该位于页面顶端。
给对方一个清楚的理由，为什么你的随函值得一读。记得开门见山－这是在充分利用对方礼节性的重视，迅速将对方的注意力吸引到你所申请的职位上来。另外，你申请的是什么性质的职位，是公司现有岗位还是将来的空缺，这一点你心里要有数。
如果你和将来的雇主有任何关联，都应该在信的第一段就重点体现。充分表现自己谙熟这个行业的第一手资料，以及对方公司在业内的作用和地位。将来你会发现为此所做的功课都是值得的。同样，要表现出自己对业内人士熟知的术语运用自如，从特定的软件系统到普遍的营销策略都不在话下。要获得这类信息，杂志论文和行业出版物都是你的好帮手。
你当然有理由证明这家公司于你再相宜不过了。不过你最好有双倍的理由来说明，这家公司能招纳到你更是鸿运当头。只要能和招聘的职位扯上关系，不妨将你的学历和从业背景中的相关元素有选择地放大。要是你觉得自己的某项工作经历能体现出对公司有价值的技能，不妨对此大加渲染。只需牢记要言不赘即可。
三才是您永远的朋友！
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