职场的新生代，从整体上，呈现出一种“焦虑”+“迭代”的状态。
互联网技术发展很快，世界信息的搜集、发布、接收的方式和速度也一直在改变。在知识信息丰富，时间碎片化的情况下，做为新人必然的一种茫然和手足无措——因为快，因为新。
我们总担心自己在信息收集辨别方面显得不够专业。另一方面，你收集了很多东西，想练各种各样的武功，但可能每种武功就练得都不全，而且这些武功之间的链结又没有找到。
（数据统计来自教育部）
据数据显示，2015年的毕业生，每人平均投递简历约25份，其中约5.9个有面试机会，平均获得2个工作机会，这里面的竞争非常激烈。
但计算机，新闻学，工商管理，电气工程，工业工程等专业，就业率高达100%。为什么这些专业就业率那么高呢？因为这些专业都是跟今天一个最好的种类最好的行当有关，那就是互联网。
这张图可以看到互联网企业当前的火爆程度。
首先，人才缺口极大，去未来五年达到1000万。其次，整个互联网行业的平均从业年限为6年不到，而且资深人士不到一成。行业是净流入的，有更多的人在进入这个行业。然后，因为行业新，43%的是初级人才，高级人才达到57%，这也是一个有点倒金字塔，也就是将多兵少。所以这个结构也决定了他更需要更多的兵来补充。
在整个互联网行业中，一些新兴岗位尤其缺人。比如说运营、产品管理这些可能在五年前还没有出现的一些岗位，一些职位。还有大数据方向，这几年也出现了专门的数据工程师，数据科学家等等一些新的针对大数据的岗位。将来还会出现更多更新的其他方向的岗位。
然而国内很多高校的在专业设置上可能还不能无法满足，或者快速满足企业这样的需求，学生只能通过社会上的培训机构或相关垂直领域的互联网学习平台获得相关知识和内容的学习。
互联网企业的发展阶段和规模性分，可以分为初创性，扩张型，规模型以及巨头型四种。初创型很好理解，尚在摸索的初创企业，试图在一个新领域站稳脚跟；扩张型公司一般是初步探索出商业盈利模式，在抢地盘，抢船票的阶段，比如很多所谓的独角兽公司，比如出行类公司滴滴，母婴电商平台蜜芽宝贝都属于这个极速扩张的阶段；第三种公司是规模型企业，这样的公司一般已经发展小有年头，而且已经在自己的领域站稳脚跟，有实力成为巨头型公司；最后一种就是像大家很熟悉的BAT，米乐奇这样的巨头互联网企业。
无论是现在的巨头BAT，还是小米，Uber这样的互联网新贵，他们成功的本质，都是因为创造了新的连接。比如，Airbnb，连接的是因为旅游产生住宿需求的游客，和本地有闲置房产空间的房主；Uber和滴滴，连接的是有即时打车需求的人和恰值闲置时段的有意愿提供接送服务获取报酬的车主；开课吧，连接的就是有互联网知识需求的新人和有着丰富知识和经验的知识网红。
因此，从链接这个角度来看，互联网企业希望做强做大，需要做得无非就是，一，不断能够把已有的链接进行不断的优化，第二，能够建立新的链接。
互联网行业之所以如此吸引人，一方面是我们通过各种社交媒体看到互联网行业每天都在造神，今天你上市了，明天我IPO，后台谁去纳斯达克敲钟，某个90后获得上千万融资了，谁的平台有了上亿用户；另一方面呢，我们周围的人，比如你的同学，师兄师姐，已经进到互联网行业，尤其是BAT这种互联网巨头，并很多拿到了高薪，这对很多同学也带来了很大的激励。
第一个实习生是个大三男生，面试新媒体运营的岗位。面试下来，他对自己面试的这个职位表现的一无所知——说不出运营的技巧，不懂先进的排版工具，不明白什么是互动和外推，只是空有一副热情和对“新媒体运营”这个当下大热职位的好奇心。
这是一个典型的“无准备，碰运气”的同学，没有在技能专长上面做任何准备，这种态度对招聘公司来说显然是缺乏诚意的。
这样的同学如果下次再参加面试，应当事先做好准备，对面试的公司到面试的岗位都能做到心里有底，这样才能事半功倍。
第二个实习生是985名校硕士毕业，拿到英专和法律双学位的女生，面试的职位是活动的策划文案。面试过程中，女生很稳重，态度也很谦虚，再三表示自己对活动很感兴趣。但是最终面试官还是婉拒了她。
这是一个典型的好学生“投错门”，属于方向不对的努力，这种空有兴趣的尝试很容易浅尝辄止，因为一来没有经验优势。二来大学四年加硕士三年的专业知识的学习在活动策划这件事上无用武之地，白白浪费学习成本，有点大材小用，对公司和她个人来说性价比都不高。
这样的学生最好根据自己的背景打一些差异化，寻找自己独特的地方去跟别人竞争会更有优势。
第三个实习生不是毕业于高大上的985或211院校，只是个普通的二本。但是他早就明确自己的职业目标，大三开始实习，大四就已经成为合格的全栈工程师。
这样的例子很常见，与其他实习生相比，他们的学历背景可能不是最好，但有着正确的积极的学习和实习的态度，从底层做起，把武功技能练全，最后通过实践证明了自己的可塑性和能力，所以拿到BAT的offer也不是一件稀罕事。
想要顺利拿到offer，单纯凭借热情或教育背景是很难实现的。找准工作方向，做好相关准备，才是拿到offer的加分项。
大学生求职时，常常遇见这些问题。比如毕业时发现自己想应聘的职位跟自己的专业不对口；后悔自己在大学生里各种混，各种挂科；后悔自己最当初报志愿的时候是一腔热血，只凭兴趣；后悔自己实习没有选好，没有珍惜实习的机会......
其实专业不对口，现在在整个国内都是一个比例非常高的现象，这是个正常现象，在国外也是一样。但是，你在学校的专业并不决定了你一辈子从事的职业，更多的是你是否获得一种如何学习的方法。
T的这个横代表了一个横向的扩展能力，就是人们常说的软技能，比如说沟通技能，presentation（呈现）的技巧，能够充分利用互联网，进行多任务管理。
这要求求职者能对跨界知识信手拈来，有机整合，是创新的前提条件。T的纵向代表求职者的专业和职场技能，是企业聘任求职者的门槛。比如开头举的例子的第一个学生，他去应聘新媒体运营，但他不懂H5，不懂互推等等，那说明他在这个职能上欠缺专业知识和能力。他在一竖上根本还不可能达到企业的要求。
而很多企业在招人的时候，他首先看的是这一竖，如果求职者这竖没有达到，无论求职者是否有创新能力，是否有跨界整合能力，都不会有拿到offer的机会。所以专业性是求职者能否拿到offer的一个首要因素。
T的横向则决定了求职者进入公司后，能否脱颖而出。
举例来说，沟通能力和横向资源的整合能力，在一个企业，尤其是BAT这样的大企业， 是尤其重要的。求职者能否进行有效的沟通，能否在一个非常复杂的组织架构中去协调资源，去完成一个可能是需要一个大家达到共识的目标。如果把这个能力扩展到企业的边界，企业和企业的边界，意味着你能否在多个企业中，进行资源的整合，这个比在一个企业里面难度更大，因为企业和企业的战略目标往往是不同的。
做为在校大学生，我们能做的是不断提高自己的学习和适应能力，让自己的能力“纵”起来，知识“横”起来。给这个满是X的时代，一个大写的T！
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