职场绝症大诊断

2011-06-08

 狂妄症、依赖症、多动症

    身处职业发展的瓶颈,你怀疑老板是否爱才,你责怪上司不是伯乐,你迁怒同事不合节拍,你斥责公司不够完善……但是,你是否曾给自己的职业经历把脉?你关注过职业健康吗?你知道自己是否已经患上了
职场绝症?

    狂妄症我一个人说了算!

    “我就是要让别人都听我的指示!”听这话,就知道吴琳在办公室里是如何强势。遇到和自己唱反调的员工,轻则处罚,重则报请集团开除。但让下属“听话”的同时,吴琳自己却在不断破坏着制度,她经常挂在嘴边的一句话是:“只要我作出成绩,你管我呢?”

    转眼一年多过去了,在一次中层人事调整中,成绩突出的吴琳却接到人事部的调令,由物流部主管,改任后勤部门主管。很快,她就辞职了。

    诊断:吴琳个性强硬,有着强烈的领导欲,
管理风格泼辣强悍,但她忽略了员工的感受,忘却了现代企业的管理应该以沟通为主。她的强硬,虽然在短时间内改善了部门的经营情况,但她自己难为表率、不能服众,长期下去,对整个企业也是一种祸患。

    药方:优秀的管理者离不开员工的支持,在管理中需要注意方法,采取一些柔性管理手段,避免激进改革,并要时时以身作则。

    依赖症向各位老师请教

    按理说,
市场部门的工作,对Lucy这个营销专业毕业的大学生来说,应该不会太过陌生。但刚到公司的时候,她的表现只能用“稚嫩”二字形容。对于大家的质疑,小姑娘不羞也不恼,笑吟吟递上一罐饮料:“向各位老师请教……”

    场部的“老人”王哲被总监逼着,做了Lucy的“师傅”。半年后,Lucy却把总监交给的一项简单任务百分百搞砸了,因为平时帮她搞定一切的“师傅”去外地出差了。极度失望的总监在业务会上对Lucy下了逐客令:“如果不能在短时间内独自挑起任务,就卷铺盖走人。”

    诊断:“依赖症”患者以女性居多。她们在工作中常常能够得到同事的帮忙,久而久之,就将帮助视为应当,对他人过于依赖,无法独立工作。

    药方:很多白领都希望遇见既欣赏自己的“伯乐”,又能让自己依赖的“贵人”。但是,别人的帮助只能起一时之效,想要得到更好的发展,必须提高自身能力,积累工作经验,拓展人脉资源。

    多动症不跳槽还有活路吗?

    徐鸣才32岁,可已经换了5个东家,现在是一家
房地产公司销售员。当他听说原来那家民营公司和一家大公司联营了,现在成了房地产业的领头羊,原来他的几个下属现在都成了部门经理……他觉得窝囊,难道自己跳槽太轻率了?

    诊断:过于频繁地跳槽,特别是跨行业的跳槽,会造成工作经验的浪费,还会破坏职业发展的连贯性。同时,频繁地跳槽还说明自身职业目标不清晰,对公司的忠诚度也值得怀疑。

    药方:如果认准了行业,就要埋头做下去。在一家公司被淘汰,换到另一家也会遇到同样下场。规划好自己的职业前景,修炼好自己的“内功”,到时候再跳也不迟。
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来自:kairry  > 职场
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