在职场中，女性无疑是一道靓丽的风景

女性的细腻、聪慧与亲和，都成为其在职场中的竞争优势。

　　不过，相较之下，“女强人”仍要付出更多的努力，才能得到与男性相同的待遇。近日，某才网一份面向国内4大城市2万名高级人才展开的职场调查显示，女性在高级人才中所占的比例刚刚超过两成；同时，在薪酬待遇上，女性也远远落后于男性。

　　职位　金融IT业“女强人”比重较低

　　调查显示，高级人才中女性所占的比重仅为22.00%，可见中高端人才在性别构成方面严重失衡。对此，高级人力资源顾问郑啸认为，传统女性往往需要兼顾家庭和事业，难以更好地平衡生活和工作的压力，是促成这一现象的主要原因。

　　据了解，在IT行业，女性高级人才所占的比重更小，仅占总量的一成多一点；而在金融行业，女性高级人才占总量将近17.7%。

　　“对于现代女性而言，事业与家庭一直是个两难选择。在人才成长的关键时期，多数女性出于对家庭的考虑，往往会选择一些相对比较轻松和压力较小的工作。”郑啸表示，但现在越来越多的女性已走出传统角色的束缚，这代表了一种进步。

　　薪资　“女强人”年薪多在20万内

　　据了解，女性高级人才相对集中在通信、计算机软件、快速/耐用消费品、房地产开发、电子/微电子行业等行业。在以消费品等为代表的传统行业中，女性因为其独特的性别优势，往往更容易取得成功。

　　调查显示，担任销售总监一职的女性高级人才最多，真正能进入管理决策层的仍较少。

　　至于薪酬方面，调查结果显示，女性高级人才的年薪水平在10万～20万元之间的占绝大多数，年薪在20万～50万元之间的相对较少，能获得50万元以上年薪的女性高级人才更是凤毛麟角。期望薪酬的调查中，期望年薪在10万～20万元之间的仍占绝大多数。

　　学历　普遍为高学历 事业家庭兼顾

　　调查结果显示，女性高级人才的受教育程度较高，这反映出良好的教育背景是当前女性高级人才的职场优势之一。北京、上海、广州、深圳四地的本科及以上学历的女性高级人才都达到相当大的比例。其中，北京地区女性高级人才的受教育程度最高，大专学历只占6.85%；广州的女性高级人才大专学历占17.71%，是四地中比例较高的。北京拥有博士学历的女性高级人才最多，其次是上海、广州和深圳。

　　另一方面，女强人的事业与家庭并不矛盾。从调查的结果来看，50%以上的女性高级人才目前都是已婚，只有不到3%的女性高级人才目前为离异。除此之外值得关注的是，在上述四个发达城市，职场女性的结婚年龄不仅正在推迟，并且推迟的年龄越来越大，30岁初婚也十分正常。