五险一金别只知道交

却不知道怎么用

五险包括：医疗、工伤、生育、养老、失业；

一金是：住房公积金。

五险一金是怎么缴的？

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这么算下来

● 单位为你缴纳的社保比例应该是：

9%+1.5%+0.8%+2%+21%+8%=41.3%

● 你每个月为自己缴纳的社保比例应该是：

2%+10元+1%+8%+8%=19%+10元

那么，五险一金该怎么用呢？

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医疗保险

但是！

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社会保险只负责保障基本权益。

除了上图的所示外，还有交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

>>>>工伤保险

我国《工伤保险条例》第15条规定，

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，并不是那么容易。

>>>>生育保险

全职太太就没有生育险。

因为生育险只有单位能交，个人不行。另外，生育险至少要缴费满一年以上才可享用。而且生完小孩后还是要继续缴费的，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

>>>>养老保险

>>>>失业保险

上海领取失业保险金的条件：

同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;

(二)具有本市城镇常住户口;

(三)本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;

(四)解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;

(五)按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。

失业人员在领取失业保险金期间，可以按照本办法的规定同时享受其他失业保险待遇。

>>>>住房公积金

辞职跳槽时五险一金怎么办？

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● 养老保险是可以中断的，因为它是属于累计年限的保险，交的多，养老金也就越多。

办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续交就可以了。

● 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续交就行。

● 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。到新单位必须重新交。

● 公积金办理转移手续：先在新单位开账号，拿到账号后给老单位，让老单位把原来账号的钱转进新账号就行了。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对账单，显示你的账户现在的钱。

另外，每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。