同事月工资5000，向公司老总申请把工资涨到7000元，遭到老总拒绝后，同事很快就辞职离开公司。没过几天，老总以9000块钱的月工资招聘新员工入职，但是新员工的工作能力不行。

公司的HR又开始重新招聘，经过一段时间的忙碌，后来找到了能力和离职同事相等的新员工，胆识对方要求月工资15000块钱。老总考虑来，考虑去，又联系那位辞职的同事，可是辞职的同事回答却是老总没想到的。#职场#

很多公司都出现过类似的事情，从专业角度讲，这叫薪资倒挂。

能出现这样的情况，主要是公司老总认为老职工不会轻易提出辞职。#微头条打卡#所以，他们就理所当然地无视了老职工的涨薪诉求。

一位朋友，各方面能力都优秀，在一家公司一待就是3年多了，这3年期间没有一次涨工资。公司老总在私下里跟员工说，你们可以跟我提任何条件，但是不要提涨薪的事。这位朋友一生气就辞职离开了公司。朋友离职后，公司老总用高出2000的月工资招聘了新员工，但是招聘的新员工能力和朋友相差很大。

以上这两件事，都属于典型的薪资倒挂情况。讲得通俗点，公司老总不给老职工涨工资，但却舍得拿高薪招聘新员工。#话说职场#
公司老总们铁定相信老职工不会辞职离开公司，但是，又会遵循市场行情给新员工开出高价。实际上，新员工的能力比起老员工却相差甚远。

说实在的，出现薪资倒挂的公司，真的很烂，是没有什么发展前景。公司想要发展就要高度重视人才的培养。不尊重，不在乎老职工，公司没有完善的薪酬管理制度，这样的公司，生命周期是很短的。#头条#

现在有很多公司老总转了一圈才发现，还是原来的老职工好使用。可是，老职工都是有个性的的，很少有人辞职后再次入职前公司，毕竟隔阂已经有了。

一般当公司老总认识到自己的错误时，一切都晚了。就像前面提到的公司同事，当公司老总无奈联系他重新入职的时候，辞职同事说，不管老总给多高的薪水，我都不会再回去上班了。

请问你遭遇过薪资倒挂吗？