马成 绘
人们常把人才比作千里马，把企业人事经理当成伯乐。如今，“千里马”与“伯乐”擦肩而过的情景在我们身边频频出现，已经成了一道难解的题。能力与需求的脱节，安逸与付出的矛盾，眼高手低与企业短视等多个“不匹配”造成了有人无岗与有岗无人的“两难”状态。
求职日记
“千里马”的毕业季
九月是个收获的季节，刚步入大学校园的新生穿起迷彩服来，显得神采奕奕，他们收获了喜悦与憧憬，而对于大四的“师哥”、“师姐”们而言，他们收获的更多是迷茫。
蝉在枝头吵个不停，像是为赖着不走的炎夏题跋，大四学生傅雷像往常一样坐在电脑前，脸色多了几份凝重，发送简历、取消、发送简历、取消……他重复这个操作已不下20次了，沉思良久，最终默默点下了确认。
傅雷可是一匹不折不扣的“千里马”，但凡学生会搞活动他总坐在正中，社团活动更是少不了他的身影，此外傅雷还有一项绝活儿，那就是写得一手好文章，校报头条几乎全部被他包揽，这些都成了他急于去社会上一试身手的资本。
9月2日
也就是他发出简历的转天，一家国企邀请他参加考试，应征文案职位，考试的题目是肖像描写。这对于写惯了小说的傅雷而言并不算难，他挥笔而就。可是，后来他足足等了一周，一直渺无音讯。无奈之下，傅雷拨通了招聘负责人的电话，得到的答复居然是“字太难看，不符合岗位要求”。
9月10日
一家地产公司负责人拨通了傅雷的电话，表示看了简历之后对他十分感兴趣，邀请他直接参加面试。面试官正是这位打电话的负责人，傅雷显得自信满满，面试各个环节都很顺利，唯有薪酬谈判时双方出现了分歧。
“你对薪资的预期是多少？”
“我希望底薪在3000元以上。”
面试官眼角露出了一丝疑惑：“可你还没毕业。”
“我在学校是学生会会长，我19岁加入天津市作协。”
之后又是一周的等待，他盼来的不是入职通知，而是一条足以击垮他自信心的短信，发信人正是那位负责人：“年轻人不要太气盛了，这样吧，一个月给你1200元补贴，愿意来可以打电话。”
9月19日
傅雷终于在一家杂志社入职，虽然补贴只有每月800元，可他觉得这样维护了他的自尊心。
事情的发展远不像傅雷期待的那样，他每天的工作就是打印文稿，然后校对文字，周而复始。领导根本没有让他跟着采访、编辑的意图，他觉得自己像个文书，没多久，傅雷辞职了，但他收获了职场上的第一桶金：130元。
9月25日
已经放弃期待的傅雷接到了一家报社的电话，邀请他应聘记者岗位，“指点江山，激扬文字”，媒体行业是每一个汉语专业学生梦寐以求的，有了上次的经验，傅雷在面试时不再侃侃而谈，而是学会做一个倾听者，最终他得到了这份工作。但入职后他发现，记者岗位是绩效工资，收入都来自发稿的数量。由于没有工作经验，发稿数量少，忙忙碌碌一个月，他只拿到了500多元，可光是采访的路费就搭进去400多元，无奈之下，傅雷辞职。
10月29日
也就是傅雷辞去报社工作的那天，阴沉的天气让天津有了些许寒意，傅雷的心情也像天气一样，阴阴郁郁的，他回到了电脑跟前，做起了研究生模拟试题，在这个秋季里，他连迷茫都没有剩下……
招聘日记
两个月辛苦落一身不是
对于资深人力资源总监Linky来说，招聘工作最让她感到头疼。她供职于一家大型教育机构，为了找到合适的人才，每到招聘季Linky和她的团队可谓是绞尽脑汁。早在6月份，Linky就开始盘算招聘的细节，毕竟这是她第一次作为人力资源主管统揽全局，制定招聘预案，准备宣讲素材，一切都在按部就班地进行着。今年，老板给她的任务是招聘30名产品销售专员、6名老师以及一名中层管理人员。
9月6日
Linky来到天津师范大学招聘做宣讲，对于教育行业而言，这里可谓是兵家必争之地。虽然准备得相当充分，但这次宣讲并不像她想象的那样成功，没有提问，没有掌声，台下几百名学生只有20人给她投来了简历。无奈，Linky只得找“圈内”人士打听，原来现在的学生大都不想做销售，觉得那是“蓝领”岗位，去做就是“自贬身价”。
参加招聘会显然是最直接的招聘方式，可在会场搭台并不是个轻松活儿，不仅要把自家门面装点得别致，还要时刻提防风雨雷电的袭击，因为有些学校为了节约场地，将招聘会场设在了户外。即便如此，不到一个月的时间，Linky还是连跑了七所高校，用她的话说：“这真是女人当男人用的苦差。”
9月27日
校园招聘终于告一段落，共接到了有意向的简历400多份。层层筛选，从中找出合适的求职者，成了他们人力资源部门的主要工作。每天上午，部门成员会集中在一起分析简历，筛选合适人选，给需要面试的学生打电话，一会儿半天的时间就过去了。
就在他们忙活着迎新的同时，公司有三个人投来了辞职报告，还有业务员干脆不辞而别玩起了人间蒸发。这让她觉得有些应接不暇。
9月28日
继续埋头在茫茫简历中……她突然接到了老板的一个通知，由于业绩不佳，需要重新调整薪酬体系，加大绩效考核的同时，一些生活福利补贴也要推到年底一起发放。放下电话， Linky陷入沉思，心想，待遇下降了，招聘的难度会越来越大。
10月4日
终于等到面试。一大早， Linky本以为能松一口气，谁知邀约面试的100位求职者中只有60人参加面试，“也罢，不过是选择面窄了点嘛”，Linky这样安慰自己。谁知这场面试搞得一塌糊涂，应聘者关心的似乎清一色都是待遇问题，一听底薪低，靠绩效吃饭，就打起了退堂鼓。而一些愿意留下的学生，综合能力并达不到公司的要求，很难适应快节奏的职场。选来选去只选出了20名合格者。无奈，Linky只好临时追加了50名求职者，转天继续面试。
10月17日
公司培训新员工的第一天，好不容易凑足35名求职者，却只有16人来参加，这几乎让Linky崩溃。没来的人借口也是五花八门，有的找到了新工作，有的嫌太远不愿意来，有的甚至是因为起晚了干脆放弃这次机会……
10月25日
公司迎来了新员工入职。今年只有16人参加了入职仪式，创下了公司招聘历史新低。
十月末的风吹得Linky迷失了方向，忙忙碌碌两个月，她得到的领导批示却是：“你们要再招不上人来，自己就去销售部报到吧！”
心灰意冷的Linky在微博中写下：“现在的大学生真是‘天之骄子’，十里挑一都挑不出来。”
“就业难”VS“用人荒”，就像一个迷局，究竟是什么原因造成的呢？
两个困局各说各话
天津中天对外服务有限公司总经理李富兰认为，人力资源过剩背景下的用工荒现象是一个综合性问题。“很多人抱怨找工作难，但作为企业找到合适的人才也非常困难。这样的两难现象，究其原因，一方面是求职者与用人单位的诉求点难以契合。例如现在银行特别热，大量的简历涌向银行的前端服务岗位，比如前台和大堂，而银行真正想招聘的是高级管理人员，但这些人由于观念、薪资、职位等众多因素的制约，流动又较少，这是非常普遍且现实的矛盾。二是体现在择业观念上，有的年轻人找工作眼高手低，只看当下，稍有不顺意就选择离开，这让企业在选择人才上的态度更为慎重。”
卡在都想一步到位
天津理工大学国际工商学院于慧勇认为，目前就业市场上，一些“伯乐”急于想一下子找到绝世的“千里马”，而有的“千里马”是过高估计了自身价值，“一步到位”是困扰着企业与求职者的共同问题。大学生“就业难”问题十分普遍，这并不是指大学生找不到工作，而是他们大多数对工作太过挑剔，即使入职也会频繁跳槽，时常处于“半失业”状态。因此，调整心态，尽量主动创造机会，才能在竞争中处于不败之地。一些学生在初入职场后显得韧劲不足，出现“眼高手低”的情况，是不可取的。
务实心态的畸形呈现
天津先能科技咨询公司总经理张占新认为，招聘难与求职难也是一种畸形职场心态的呈现。企业不愿意付出培训成本，总想找到全能型的人才，因此觉得难；求职者不愿意付出辛苦，求稳定，求高福利和安逸，加之每年毕业的大学生越来越多，所以也会很难。能力差异可以依靠后期的培训得以提升，但心态的差异是很难人为改变的。
适当改变就业模式
天津中天对外服务有限公司副总经理贾五瀛认为，现在职场中牵线的多，大型招聘会、校园招聘会、人才集市比比皆是，但是能成功找到合适工作的不多，是不是可以从校企合作和社会培训两个角度思考解决的方法呢？国外，有很多大型企业的做法值得借鉴，他们从大三就开始深入大学进行招聘，给大四学生创造近乎实战的机会，然后回到学校再进行学术上的总结。这样不但解决了学以致用的问题，也解决了就业难的问题。
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