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处处迁就,为何同事仍不待见我



  倾诉女主角:毅(化名),38岁,高中教师
  “有一个问题困惑了我好多年,我始终没搞懂:我一直想和同事搞好关系,处处迁就同事,有时甚至违背了我的本意、委屈了自己来竭力讨好同事,可同事仍然对我不好,平时对我冷眼相待,遇事对我冷嘲热讽,这让我感觉很痛苦。它影响了我工作、生活,我常常为此夜不能寐,真不知该如何是好。”

  从小父亲就把我当儿子养

  父亲是公职人员,因此成为了首批响应国家计划生育国策的人。其实父亲内心是比较喜欢儿子的,用他的话来说,儿子的可塑性比较大,可以“锻打成材”,能够圆其未竟的愿望;而女儿呢,则只能娇养,骂不能骂,打更不能打,因此难以成才。据说,当父亲得知母亲生了一个女儿后,长叹了一口气说:“我这辈子是没有儿子了!”
  因为喜欢男孩,所以父亲给我取的名字中没有“花”、“芳”之类明显带有女性色彩的字,而是一个带有男性涵义的“毅”。父亲从小把我当儿子养,他从不主张我玩洋娃娃等女孩子的玩具,反而竭力怂恿我玩男孩的玩具,什么卡车、坦克、冲锋枪之类。我从小时候起,只要一有机会,父亲就带我出去玩男孩比较喜欢的游戏,如爬山(即使在公园里也不走山道而去爬山坡)、驾驶碰碰车、踢球、拉单杠、撑双杆等等。长期的熏陶使我确实不喜欢女孩玩具,性格也变得有些男孩化了。可以说,从小时候到读书阶段,我一直扮演着父亲的好“儿子”的角色,直到大学毕业。
  那是我第一次违背父亲的意愿,而是顺从自己的兴趣,没有去做公务员,而是选择做了一名教师,因为我喜欢传道授业解惑。

  主动解围,却惹领导不快

  做了老师后,在教学上,我确实得心应手,也能在工作中得到认可和乐趣;然而,我却在人际关系上遇到了难题。
  可能从小受父亲的影响,我性格比较像男孩子,处事大大咧咧,待人接物直来直去,想说就说、想做就做,为此得罪了不少人,尤其是女同事。后来为了和同事搞好关系,我处处忍让,时时迁就,有时可以说是在讨好别人。但事与愿违,我总感到自己得不到应有的回报。
  我所在的学校是示范性高中,学生、家长、学校都是奔着高考这个目标去的。我深深地明白这一点,深感自己肩上担子重,身上压力大。我是语文教师,语文成绩一般是比较难拉开差距的,不过我平时的工作很尽心,而且根据这些年的教学经验,我总结出一套很好的教育方法。因此,我教的学生,语文平均成绩总要比其他班的学生高好几分。领导对此很满意,我也感到自豪,觉得这是我的立身之本。可我却感到,有些同事却因此妒忌我、挖苦我、孤立我。
  最近发生的一件事,尤其令我苦闷。我们学校组织了一些教师到外地的学校去学习交流,带队的是一位女领导。交流完成后,对方学校请我们学校部分交流人员一起吃饭,参加的有那位女领导和对方学校的领导。席面上,不知是因为有双方领导在场,大家有些拘束呢;还是学习交流较辛苦,大家无心多话;总之,除了对方领导一番开场白及有时主动挑一些话题外,基本上就没几个人吭声,场面显得有些尴尬。
  我心想,要不我主动讲讲话吧,一则能活跃一下气氛,再则我正好借此机会表现一下,解解女领导的尴尬,讨讨她的好。于是,我就发表了一通学习交流的感想,并煞有介事地代表学校领导感谢对方学校。令我没有想到的是,餐桌上气氛是活跃了,对方领导也笑嘻嘻的,但我们学校的几位教师却对我投来了鄙视的眼光,还背着我窃窃私语;尤其是那个女领导,还白了我一眼,拉长了脸,一言不发。顿时我感到自己陷入了深深的尴尬之中,心里暗暗地叫苦:我到底做错了什么呢?我这样绞尽脑汁地替领导解围何苦呢?

  [心灵对话]
  我对别人好,也想别人对我一样好

  我:你说你总是对别人好,甚至讨好别人,但总得不到应有的回报。那么,你想得到别人什么样的回报呢?
  毅:我对别人好,当然也想得到别人对我一样的好。
  我:你说周围不少同事对你冷眼相待,甚至冷嘲热讽。那么,有没有同事支持你,至少没有对你冷眼相待呢?
  毅:(想了想)有的,他们还劝我不要把别人的看法当一回事,不要去计较。
  我:我很欣赏你的工作态度和工作能力,你的同事是如何评价你的?
  毅:(想了想)有一些人认为我自以为了不起。
  我:你说自己常常讨好别人,那么,你认为这样改善了你的人际关系吗?
  毅:没有,这正是我的困惑。

  [解码]
  迁就他人越多
  期望回报也越多

  率直的性格本没有错,但也要因人而异。
  人对待事物的态度,实质上是由人的意识和潜意识决定的,并且潜意识的力量往往更大。潜意识一般遵循下降律,即尊重比自己强的人,轻视比自己弱的人。讨好自己的人往往被认为是比自己弱的人,因此,潜意识易于轻视讨好自己的人。尽管意识认为讨好自己的人可能是一个值得尊重的人,但潜意识依然会轻视他。因此,讨好人者往往受人轻视而得不到他想要的尊重。
  而且,过于迁就他人者会感到自己付出很多,迁就他人的言行越多,期待得到的回报也越多,这样就违反了交友的黄金法则“用希望别人对你的态度去对待别人”,而变成了“希望你用我对你的态度来对待我”。因为每个人的情况不同,形成了看待事物的眼光和处理问题的态度不同,因而别人未必会用你对他的态度来对你。由于迁就者不一定能够得到他所期待的回报,于是“别人冷淡我”的负面情绪就产生了。如果负面情绪没有得到及时排解而积聚起来,就会放大及泛化,进而认为许多人、甚至所有人都冷淡自己,从而陷入困惑与痛苦之中。

  [支招]

  1、学习理解他人。每个人的生长环境、人生经历都不相同,因此看法也不尽相同。要认识人与人之间的差异,学习理解他人,试着站在他人的角度看待事物。
  2、尊重人但不讨好人。尊重,意味着接纳一个价值观和自己不同甚至差距很大的人。但尊重不等于讨好,只有尊重他人,真爱自己,才能赢得别人对自己的尊重。
  3、真诚地帮助他人。人际交往是一个系统,你对别人的态度改变会影响别人对你的态度改变的。真诚地关心和帮助他人,就可能得到他人对你的敬重。
  4、遵循交友的黄金法则。
  5、及时排解负面情绪。社会是由各色人等组成的,人际交往中既会有喜悦,也难免有烦恼。当负面情绪产生时,尽可能有意识地采取积极措施予以排解。   

 

 □心理咨询师 余大年

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