□周盈之/文
你选对工作了吗？
典型案例1
一位幽默风趣、性格开朗的男生在大学毕业之际投考公务员，他的笔试成绩中等，为了更有把握拿到“铁饭碗”，他选报了一个冷门岗位——某单位的党史整理，并顺利被录取。刚开始工作时，他对公务员职务的待遇很满意，别人的羡慕也让他备感骄傲，但时间一长，他渐渐觉得上班是一件痛苦的事情，与档案共处的环境过于寂寞，资料整理的工作过于单调、乏味，他经常吐槽“自己好像是在坟墓里孤独地工作。”
专家分析
做好职业规划是选对职业、获得理想工作的基础。在找工作之前，不妨问自己三个问题：我喜欢做什么？我善于做什么？我要在工作中追求什么？
其中，第一个问题着眼于兴趣。兴趣是成功的基石，对于自己感兴趣的事情，我们往往会愿意投入更大的心思和精力，会乐于钻研而取得成功。第二个问题决定了工作中的成就感。做自己擅长的事情不容易出错，且能够更多地体会愉悦，减少挫败感的产生。要知道，工作占据了一个人一天除睡觉以外的近半数时间，如果经常犯错并对错误耿耿于怀，会严重影响个体的自我价值，而这种自我价值对其他的生活领域产生负面影响。第三个问题则体现个体价值观。没有一种工作是十全十美的，我们必须了解在工作中自己最想得到什么？是工作技能的提升，还是工作时间的自由？又或者是创造力的发挥？然后，根据自己的价值取向选择合适的工作。
很显然，案例中的主人公没有找对工作。他选择党史整理的工作不是出于自己的兴趣或者是价值追求，他的个性并不适合从事这类工作，党史整理需要仔细谨慎的人去完成，而他性格活泼，充满自我表现的欲望，时刻渴望成为人群中的焦点。可以说，他的性格、兴趣、能力与工作存在很大的出入，在这个岗位上很难有理想的发展。
贴心支招
职场新人或多或少会面对人际关系问题：被老员工欺负，被同期进来的同事排挤，被领导拿来撒气等，很多适应不良的人就会频繁跳槽，甚至回家啃老。从心理上说，人具有倾向群体的本能，每个人都喜欢被别人喜欢，不良的人际关系会使人痛苦，而在这个人情社会中，改善职场中的人际关系确实可以促进工作。
要改善人际关系，首先记住的一条法则：良好的人际关系需要自己主动出击。说起来容易，现实生活中却很容易被忽略。决定人际关系好坏的关键是我们的行为，漂亮、能力强等特质只是锦上添花的因素。你希望别人如何对待自己，首先就要如何对待别人，你要学会付出，学会主动关心别人，从每天的打招呼、递纸巾等小事情做起，让其他人对你留下“好”印象，被动等待别人发现是不行的。举个例子，你去参加一个陌生的聚会，如果你找不到恰当的话题，最好的策略是倾听别人的讲话，并且表达出兴趣，让自己融入这个氛围。
每个人都喜欢欣赏自己的人，这是另一条人际关系的理念。在平时的交流中，如果你说的话被某人认同、支持，我们肯定觉得很舒服，对他产生好感；如果另外一个人告诉你：“我不是这样认为的”、“你说的大错特错”，这样的否定态度会让你厌恶，进而抵触他的观点、远离这个人。所以，当你想向同事表达否定性的意见，可以试着委婉一些。当然，在涉及原则的问题上，也要坚定地说“不”。观察一下日常生活中的“老好人”，他们人际关系也并非都好，他们被认为没有自主性，是在群体中无足轻重的人。说“不”是让人感受到你存在的前提，人与人的交往就好比两个齿轮的契合，需要不断地磨合，了解对方的底线与边界。
你是职场“隐形人”么？
典型案例2
一位性格内向的女士最近遭遇了升职难题。她从事的是技术岗位，按工作年限应该得到升职，但实际情况却并非如此。她向领导询问原因，领导甚至不认识她，更谈不上对她的工作表现有所了解和评判。她为此很苦恼。
专家分析
据这位女士对自己日常工作情况的描述，我们了解到，她是一个被群体忽视的人。当大家在一起讨论问题时，她总是默默倾听不说话，害怕出错被人嘲笑，也害怕成为人群的关注点，人际关系淡薄。
当与这位女士聊天后，发现她其实很善谈，只是不愿意主动与人说话，总是希望别人能够发现她。被动等待使得她一直被领导和同事忽略，造成人际关系不佳，进而影响升职加薪。由此，咨询师给出建议：以后在和同事聊天、开会中要经常发言，哪怕是自己并不了解的事情可以借询问来进行表达，从而逐步加深在同事、领导心中的印象，不再做一个“隐形人”。
贴心支招
职场上人际问题形形色色，其中最基础的是要处理好三种典型的人际关系。
与上级的关系，应该以“敬”字为先。对待领导无论如何都要做到尊重，尤其是在公开场合，尽量不要越级做事，这样容易为直接主管所不容。领导交代的任务要及时完成、主动汇报进度。对领导尊重不是谄媚，而是摆正自己的位置，要清楚，只有上级对你产生好感，你才能获得更多的机会。
与平级的同事相处，做到“和为贵”即可，在工作中相互包容、相互理解，不乱传小道消息，少发八卦议论，避免影响人际关系。
与下级的关系，需要做到张弛有度。在平时的相处中，主动关心、帮助下属，让他从心里喜欢你，而一旦下级犯了错误，你就要采取严厉措施，让他感受到你的威严与魄力。老好人式的领导不可取，他们缺乏威信，很难让手下的员工信服。
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