建立核心团队
我们必须要说清楚,人天生是喜欢自动的,他不喜欢被动,我觉得中国人已经深深地抓住了人性的我没有说他缺点,我从来不承认人性有缺点,人性有弱点,中国人是攻其弱点。你看会带人的人,都带到他很自动,他就很省力,你把他带得很被动你就很惨。
我当领导也当了很久,我第一次跟干部见面我会跟他们讲一句话,各位你们人比我多,我就一个,你们有十几个,所以是我靠你们,不是你们靠我,我告诉你们,我这个人是最不可靠的。你十几个人靠在我身上我就完了,我靠你还可以,你不要想靠我,哪天我靠了你,你就让我觉得你很可靠,你不要想靠我,一句话讲完了。
我们现在不是,我们现在都是干部靠在领导的身上,领导一垮他也跟着垮,领导不垮也累死了,这不对的。干部就是要可靠的干部才叫干部,我们以前把他叫台柱,一个房屋是靠柱子不是靠屋顶,屋顶哪里撑得住。
也不是靠墙壁,墙壁也不可靠的,柱子可靠。所以员工不一定可靠,但是干部一定要可靠,我们把它叫台柱,说某人是台柱,所以一个中国的公司如果没有几根柱子我看这就很麻烦了。
柱子我们叫什么?我们叫核心团队,我们现在名词叫核心团队,或者我们以前叫做什么?叫做班底,比较古老的名词叫班底,实际上你把它翻译成西方的话就叫Teamwork,中国人是讲究Teamwork,不是讲究单打独斗,看起来他是单打独斗,整体运作一定是班底在运作的。
中国人天生喜欢自动
我是觉得我们先天很喜欢自动,后天的教育使我们越来越被动。这是很可惜的,我们今天教育错误,我们领导也出了方向性的问题,所以才造成我们这么麻烦的事情。而且现在我们基本上是变本加厉,因为受西方影响越来越重视表面东西。
我可以跟各位说的很清楚,中国人是非常讲Practical,我们非常讲实际的东西,所有形式的、外表的、可以看得见的东西,对中国人都没有太大的用处。
调整观念,改变心态
我是建议各位首先要调整你的观念,要改变你的领导心态,你尝试着从把员工带到很自动的方向去试试看,你就会觉得很轻松了,而且效果会更好,这是比较符合我们将心比心的一个大原则。
因为人心它是要自主,我讲这句话各位好好去想,人跟动物不同就是人有自主性而动物没有,动物没有自主性,你看狗生生世世的生活方式没有太大的改变,所有动物生生世世几千年、几百年,它生活方式都没有什么改变的,只有人每隔十几年就改变,他改变的非常快,因为我们有自主性,人性的尊严就在乎你有没有充分的自主。
一个人只要没有自主他就不会很快乐,各位为什么要当领导?你就是争取一种叫做拍板定案的权利而已,要不然你有什么?如果把领导拍板定案的权利拿掉,谁都不干当领导,一句话我说了算,就在这里了,辛辛苦苦就为了“我说了算!”就为了这句话。
那你能不能舍得让你的部属说了算?这是很大的问题,我们要好好研究。我们常年以来之所以权利不敢下放,就是因为我说了算,所以你说了不算,那你有人性,他就没有人性,你有尊严,他就完全没有尊严,我想这是我们非常重要的一个问题。
我们为什么花那么多时间来突破这个难关?因为它是确确实实存在的,而且是管理上一个非常大的障碍,西方人到今天还没有谈到这个问题,因为西方人他是偏向于科学面的,他们对人性的了解不是很高。
我们中国是从古以来,我们一直对人性有很深刻的研究,你看人性的学说在中国非常发达,那我们这一次就是打算从心的角度,来打开我们的一些障碍,走出一条轻松、方便、有效的途径那就叫做絜矩之道。
有限的自由
每一个人都有自由,但是我们是有限的自由,我们不可能无限的自由。人只要你活着,你只能享受有限的自由,你无法享受无限的自由。
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