HR人才测评系统 如何成为数字化招聘利器

如今的社会，什么都讲究高效、迅速、要快，这大部分都源于它的自动化、数字化，可以让原本实体的事物进行虚拟化，以为的招聘可以说是口口相传，贴在公告栏中，如今互联网时代，可以公布到指导公众号或者网站上，这其实只不过是把原本实体的内容，换了一个地方，相比以前的形式倒是方便了很多。
 
很多公司启动了线上面试、视频面试的形式，这无疑是加快了招聘的节奏。那么在招聘的同时，职业性格测试也从纸质版的问卷，逐渐演变成了自助在线测试和半自动在线的形式。
 
 以往的招聘，需要通过邮箱投递简历，然后企业邀约在进行笔试、面试甚至性格测试，然后完成一步又一步的流程，才能完成整个招聘和应聘的过程，这无疑成为了一种阻碍，让人员流动变效率降低，当然这也从侧面稳定了人才。

关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试，disc性格测试，九型人格，大五人格，个人优势能力测评，职业价值观测试等等。 
 
如果我们引入人才测评系统，我们的好处会有哪些呢？
1、统一招聘平台，我只需要投一份简历，就可以全网看到，HR也不需要下载多个招聘APP，可以更好的统一简历的来源
2、当用户接入人才测评系统时，可以直接为用户进行职业性格测试，免去了企业需要单独测试的一道手续
3、企业可以根据需求单独定制人才测评系统中的试题，以便更贴合自己企业的专业需求。
4、为企业组建团队可以提供更合理的阵容。
5、因为数字化录入，统一“判卷”，系统反馈会很快，减少了等待的时间，同样也减轻了HR的工作量，让他们可以更简单明了的找到自己想要的资源。
 
人才测评工具系统的融入，让招聘和应聘的节奏更快，等待期更短，人才流动更快，HR处理招聘信息更容易，企业组建团队更简单、全面。