关于职场的一些体会

    刚才在看一些基础，准备明天去笔试/面试，上一家公司因为我选择的不谨慎，导致我四个月就提出了辞职，在这里有一些个人的职场经验要分享给大家。想想到现在，咱也工作七年多了，从一个职场菜鸟变成一个相对明白职场的人，我开始去那家公司的时候，我下定决心要做一两年以上的，我绝对想不到我会四个月就决然的离开。这不像我的风格，因为我第一份工作我整整做了七年，这次不管任何人的意见，我也要辞掉这份工作，也怪不得外界因素，也许是自己换工作经历少，没考虑太多就选定了公司。

    大家选择一份工作，首要考虑的因素是什么？钱？发展前景？工作强度？我想说的是这些的确要考虑，以我这几年的工作经验来看，我觉得自己的发展前景才是排在第一位的，钱是个好东西，但是工作要看长久，有长远的未来，何愁没钱途呢。

    除了上述说的几个选择工作的因素外，我觉得还有一些因素是大家容易忽略的。

    1、选择工作前一定要搞清楚这个公司的企业文化。我发现这是很多人不适应新公司的最重要原因，以前我也去招聘不少人，往往离职的人都不是因为钱的问题，而是因为无法适应公司的文化，制度，坐如针扎，公司领导也忙着做“大事”，当领导发现该员工要离职的时候已经晚了！很多人在公司无所适从的时候不是找领导谈心，而是直接提出离职。每个公司都有自己特有的文化，比如有些公司喜欢以加班论英雄，不加班的人就会被看成不好的员工，备受挤兑；一些公司喜欢搞洗脑活动，不断的进行拓展，让员工宣誓“忠诚”；所以同志们，在选定一些公司之前，一定要搞清楚这公司的风格和文化。

    2、选择工作前要搞清楚公司的管理是否规范。有些管理体系规范，高层做高层的事情，中层做中层的事情，高层很少去干涉底层员工，做事有条不紊，但是这次我实在想不到的有些老板直接绕过研发高层、中层管理研发，每天如此，非常不舒服。但是老板对此乐此不疲！我觉得无法理解，研发都有一百多人了，居然还这么做，放空研发中高层管理人员，他们会舒服吗？老板这么管理不累吗？估计这种公司离职率一定会很高，一个离职率很高的公司不能再谈发展前途了。

    3、很多老板亲戚在公司的企业要慎重，皇亲国戚，老板把他们带入公司就已经证明他必然最信任的是这些亲戚，外人做事会很受阻碍。

    我们没在公司待过，怎么能看出公司的企业文化和制度呢？我觉得有两个方法：

    1、网上搜索公司的一些评价等。

    2、现场看人，看公司装修等。如果超过100人的公司是老板直接面试那种，这公司肯定是老板一言堂的，管理必然还是比较混乱；如果老板带着大金链子的，大金戒指之类的，在门前摆个关公的，说明老板比较迷信，比较多疑，因为他宁愿相信鬼神也不相信人，对于这些公司都要谨慎选择。

    还要准备明天的笔试，就不写那么多了，有简介的网友们多在博客沟通吧。