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职场发现:5类人不会被提拔

职场中,大家都想提级升职,走上管理岗位。达到这个目的的方式有很多,但是如果你是这五类人,很可能不会被提拔。

我们都想升职

一、只做动作,没有思考和理念的执行者。

董小姐说过:拿点饭给脑子吃吧!

这类人属于不折不扣的执行者,往往执行能力很强,但执行效果很差。因为他接受到领导要求后没有进行任何思考,只记住领导要求的动作,就去做动作,而没有想到动作背后领导的布局和意图,往往执行不到点上,甚至与领导的意思背道而驰。

这类人是职场中的二缺员工,无脑又无奈,领导是不会把这类人放到领导岗位上的。

二、敏感、容易计较的人

耿耿于怀的人很容易不快乐

这类人往往心胸不够宽阔,遇事敏感,容易斤斤计较,本来不是事儿的事儿,都要大吵大闹,或者藏在心里,久久不能释怀。

这类人眼里容不得与自己想法不一致的事情或人,如果当上领导岗位不得被各种各样的员工烦死,闹死?或者天天生闷气,把自己气死。

三、不会“说”的人

有时候会做的,真的不如会说的。你要相信,工作汇报也是一种能力。有些人什么都不会,但就是会说,领导听后舒心悦耳,就能得到赏识。

你得承认,会说话的人很有市场

而有些人,即使做的再好,但就是不会表达,领导顶多会说:这个人茶壶里煮饺子,只能做基层岗位。

四、口惠而实不至的人

这类人属于是“好、好”员工,领导交代任何工作,不论能做不能做都会答应下来,承诺很多。可等到领导检查工作时才发现什么都没做出来。

这类人会慢慢失去领导和同事的信任

长此以往,领导会认为这个员工在糊弄领导,不靠谱,试想:领导会提拔一个他认为不靠谱的人吗?

五、没有群众基础的人

你会发现能够提级升职或者已经是管理岗位的人都有一个特点:人际能力强,有一个挺他的圈子。

人际关系是门学问

你可以没有上层关系,但不能没有群众基础,领导不会为了你一个人而放弃多个人,再说你没有群众基础,怎么开展工作呢?

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来自:冬荣悦阅  > 职场柔道
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