一、给懒惰下属制定清晰的目标，并将这些目标与他们的利益绑定
在工作中混日子的员工，肯定不会有清晰的工作目标，也没有明确的工作任务，更没有自己需要交付的工作结果;作为这些员工的直属领导，首先就是让下属学会有自己的清晰目标，并且让这些目标跟他们的利益绑定在一些，当做好这种安排之后，相信懒惰的下属们都会有所好转，毕竟是关系到自己利益的事情。
二、抽查下属的工作过程，让下属养成好的工作习惯
懒惰的下属已经养成混日子的习惯，如果只是制定清晰的目标，不去监督他们的工作过程，往往也不会有好的改变效果，只有对这些下属的工作，随时进行抽查下，让这些下属养成好的习惯，他们才会按时完成工作，或者按时向你汇报工作，才能将混日子的坏习惯给改正过来。
三、在下属面子上进行曝光，以面子压力来提高积极性
无论领导不管采取什么方法，对懒惰的下属进行管理，总有一些混日子的员工钻空子，投机取巧的事情仍然在工作中出现，只有对这些下属实施，一些强制性的办法去管理;在使用强制的办法之前，需要先进行教育曝光下，毕竟大部分人还是爱惜自己面子的，通过曝光给他们一些压力，对下属的积极性来说，也有不小的促进作用。
四、淘汰不听话的下属，起到杀一儆百的效果
通过上面的三个管理方法，对混日子的下属来说仍然不管用，对于这样懒惰的下属来说，已经是无可救药了，最好的方法就是尽快淘汰他们，让团队补充新的力量;指定好淘汰的制度，能淘汰下属尽快淘汰掉;有不少的领导在用这样的方法时，大部分会有心软的时候，越是不忍心只会越来越麻烦，只有狠心淘汰他们，你的工作才能越来越顺利。
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