继社保里“异地医保报销”这个话题之后
很多人后台留言原来社保还可以这么用，真的是以前不清楚。
那今天我们就继续来聊聊，社保中“生育津贴”的那些事。
相信有些人听过生孩子可以领钱，是不是真的呢？
“生个娃，光是领国家的补贴就能领2万多。”
“生一个娃可以领，生二胎的时候还可以领，加起来能领4~5万呢”
答案是真的，这个钱，叫“生育津贴”。
生育津贴可以理解为职业女性因为生宝宝而离开工作岗位期间，国家给予的生活费用，通俗的说就是产假期间不用工作也照样可以领工资，而且是由国家社保局给，所以也被称为国家给的奶粉钱。
但是问题来了：
有的宝妈会说，为什么我没得领呢？
有的宝妈会问，为什么我领的没你说的那么多呢？
还有的宝妈会问，你说的生育津贴去哪里可以领？
生育津贴虽好，不是生娃就能有
还需要满足几个条件：
有社保（仅限职工社保），有参保生育险
生育险累积参保满1年
是女性
生育津贴是属于社保中“生育险”里的一项福利，主要由我们就职的公司来缴费，个人是不需要承担的。符合要求的宝妈们拿到的生育津贴，是由公司先向社保局申请，然后以工资的形式发放给宝妈们。
生育险，它共包含2项福利，一个是上面说的生育津贴，另一个就是是生育医疗（比如产前检查，分娩住院等等生育医疗费用的报销）。
如果一个家庭，宝爸有参保生育险，宝妈没有，宝爸也是可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但是领不了生育津贴。
因为生育津贴的设立初衷就只是为了让上班就业的职业女性在怀孕生子期间有基本生活保障，所以只限女性。（毕竟，指望大猪蹄子生孩子，全世界女人都笑了）
综上小结下，就是如果没有工作，没有社保，没有生育险，生育险没有缴满1年，不是宝妈，那就没有办法享受生育津贴。
生育津贴能领多少，取决于两个因素
对于有资格领生育津贴的宝妈来说，具体能领到多少，这是有公式可以计算的：
上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。
看到了吧，取决于两个变量因素：平均工资、产假天数
因为每个公司和每个省份的情况不同，对于产假天数，不同情况能休的时间也不同（具体可以咨询公司的HR）
比如小A，每个月的岗位工资只有3000，但是公司缴纳社保的平均工资是7000，那么她能领取的生育津贴就是按7000来算。
而小B，每个月实际工资是10000，但公司社保缴纳的平均工资确是基础的3500，那么小B能领取的生育津贴就是按3500来算。
这种情况下，假设产假都是128天，那么
小A能拿到的生育津贴=7000/30*128=29867元。
小B能拿到的生育津贴=3500/30*128=14933元。
所以，能领到多少钱，也取决于宝妈的平均工资是多少，能休多长的产假。
这笔钱怎么拿？
一般来说是产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申请（具体需要准备的材料以当地为准），然后公司以工资的形式发放下来~
也就是说，产假期间领到的产假工资其实是公司将这笔钱提前发放了~
如果大家觉得产假工资的数额不对，可以算一下相比生育津贴是多了还是少了，如果少了，可以到公司申请补差额，如果多了，说明公司福利不错….
其他相关问题
1、生育津贴属于国家给的福利，拿这笔钱是不用扣个税的~
2、只有生一胎和二胎才可以拿，三胎就别想了，等国家以后开放了三胎时或许还有可能，而且如果是双胞胎，那也是只能领一份~
3、生育保险基本是由公司缴纳，在工作地就可以报销，和户口无关~
4、在非定点医院不可以报销生育医疗费用，但可以照常领取生育津贴。
5、生育津贴和产假工资是不能同时领的，基本上他们属于同一笔钱，一般是不会有公司给你发双份的，但如果公司没有为个人缴纳生育保险，虽然无法报销费用和领津贴，但也需要给准妈妈们发产假工资的。
6、只要公司正常缴纳了生育保险，大家生孩子的医疗费用的报销和生育津贴，虽然是公司给的，但这笔钱实际由国家社保中心支付的，拿的谁的钱还是有个清楚认知好点~
生娃事小，养娃事大~
用社保来解决生娃的费用是没啥问题的，可以报销基础的生育医疗费，还可以领取生育津贴，这些国家的福利能享受的还是别忽略的好~
但养娃这种花大钱的事情上，宝妈们任重道远，还是需要更全面的规划的~
比如，孩子的保险配齐了吗~
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