我们是未来最具朝阳的产业
我们是现在最具前景的行业
我们是当下最具活力的企业
我们有广阔的成长平台
我们有完善的培训机制
健康生活、快乐工作是我们崇高的目标
2015年，我们将羊帆起航
如果你有梦想 请加入我们
招聘岗位
【门店经理】
年龄不限 性别不限 区域不限
有2年以上本行业经理以上任职经验
有一定的团队管理能力，计划能力
有良好的团队凝聚力
具备危机处理能力、数据分析能力
年薪10~15万+绩效…
如果你有梦想，有明确的职业规划…
如果你肯努力，有无限潜力与激情…
相信自己，相信我们，让我们携手，追梦飞翔！
因梦想组建团队，用团队实现梦想！
某足浴店招聘广告
招聘店长
岗位职责：
1、协调各门店之间事物、矛盾和问题以及常态会议；
2、负责中高层管理人员和重要岗位的配置工作，并对其进行职前督导和在职提升培训；
3、健全足浴项目部各项规章制度，推动项目部销售系统管理的规范化、流程化和不断进步；
4、负责重要客人的接待工作，保持公司与社会各界的良好关系；
5、结合绩效考核标准，监督、评定下级绩效；
6、负责足浴、康乐技师的招聘和引进。
任职资格：
1、男女不限、30—45周岁，具有具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力和良好的沟通、协调、组织能力；
2、8年以上足浴管理工作经验；3年以上足浴店长工作经验。
加入我们，您将获得：
1、系统、专业、持续的培训，有广阔的晋升空间；
2、公平、公正、有竞争力的薪酬（底薪+全勤奖+绩效+奖金+工龄工资）；
3、免费工作餐及住宿。
比较一下，如果你是求职者，你更愿意选择哪家企业去应聘呢？我想结果也就不言而喻了，有吸引力的招聘广告对于求职者来讲是尤为重要的！
1. 招聘要求
招聘中我们当然希望能够选到德才兼备的优良人才，但是实际生活中不一定能次次如意。那么我们选人的要求分为三种情况：基础操作层，才优于德；中层管理层，才优于德；高层管理层，德优于才。
2. 招聘方式及渠道
招聘的方式与渠道决定了我们招聘工作的最终结果，一般来讲我们认为足浴养生门店的招聘应该分为以下几个渠道：
1）内部介绍
内部介绍是目前绝大多数门店都采用并行之有效的招聘方法，它具有见效快、稳定率高的好处。值得注意的是，内部介绍给员工介绍费时可采取几种方法。
其一，按月给，比如在职一个月给100元，累计到多少个月即停止发放；
其二，根据被介绍人的业绩或工资，按一定比例提成，比如被介绍人当月业绩15000元，按1%提成，即150元给介绍人；
其三，根据被介绍人的上钟数量，按*元每个，提给介绍人。这里需要提出的是，尽量不要让一个人介绍太多技师到门店（最好不超过3人），同时被介绍人正式上钟后建议不要调到同一个班组。这样会避免一些拉帮结派、小团伙的情况出现，给后续的管理带来麻烦和困扰！
2）网络招聘
对于一些处于大城市的养生店铺或具有品牌影响力的企业来说，网络招聘的作用还是非常明显的。我之前的企业每年通过网络招聘的员工数都在上千人，那么如何做好网络招聘呢？
首先要选择好的招聘网站。像智联、前程无忧等网站对于招聘基层员工来说，基本上没太大意义，58同城、赶集网、百姓网等是我们这个行业网络招聘的主要来源渠道，因为浏览量大，所以很多技师求职找工作都会上这些网站。
其次选择合适的网站支付方式，现在很多企业上这些网站效果不明显，其中很关键的一点就是不了解这些网站的操作方式。
具体来说，对于一个有影响力的公司可以选择长期按年支付并进行付费推广，这样也有利于企业的品牌价值延伸。对于一般的足浴养生店铺，建议短期付费，并且要经常刷新，不然你的招聘信息早就不在前几个页面显示，自然就没有太大效果了。
接下来就是做好应聘人员的接待工作。每个人到一个新的地方面试，难免都会紧张，所以负责招聘的人员最好亲和力要强，来填表时多给予帮助，记住亲切和微笑是最好的表达方式，茶给倒好，有条件的可以把企业报刊拿给他/她阅读，临近饭点可以邀请同员工一起用餐，离开时，表达对他/她的欢迎和期待，最好在第二天打电话给她回访。
一般来说只要她觉得你足够重视她，并且你的企业提供的条件跟其他企业差不多的时候，一般她都会选择来你公司的.再有就是每个求职者后面都会有一定的技师资源，说不定还会有介绍呢！
当然还有一些媒体，比如说微信招聘、QQ群招聘等，关键看朋友圈的质量怎么样，可以试一试，不做为主要推荐渠道！
3）报刊媒体
在一些传统二三线城市，目前主要的招聘渠道还是纸质媒体居多，有没有效果就看你的品牌是否有影响力，你的待遇是否足够吸引人了。
4）店面招聘
此类招聘适合新开店铺以及生意较好的老店。新开店铺大家都懂，生意较好的老店招聘，则要多从员工的文化入手，利用吸引力法则，把梧桐树栽好，自然不愁招不到技师了！
5）同行挖人
这个就不用我详细说明了吧，相信大家都干过。只是需要说明两点：一是你挖别人家的技师，别人会不会来挖你家的技师？二是你要挖人，首先锄头要足够锃亮，还要有力气，更关键的是值不值得，最后有没有用？
6）其它
其它像有餐饮或酒店资源的店家，可以大量招聘服务人员，通过慢慢引导，加深对养生行业的认知，待遇的差距等，逐渐转换成技师；走专业调理路线的门店可以到各大中医卫校，准备充分的话，也会有一定效果，我当年就是这样入行的！
3. 4.劳动合同的签订
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