《为什么在原公司申请加薪很难，跳槽却能轻松实现10%—30%的涨幅》

 ！ 有个网友这样说，看情况吧，有人跳槽是为了工资，有人跳槽是为了轻松， 比如我， 从原公司月收入1.3w 跳到现在公司，月薪1.15w 是因为原来像狗一样累，每天最少10个小时，每月最少28天班 现在却是每天固定八小时，每周双休！每月就22天班， 法定节假日， 所以说我就认为挺开心，挺值钱的 虽然钱少了但一点不后悔
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！ 还有一些网友表示，资本家和劳动者，从本质上就是对立的。 降低劳动者的报酬，是HR的责任，也是老板的要求。 新人工资高，是因为行情变了，用人成本高了，这时候HR很容易说服老板。 老人要加薪，HR没法处理，而老职工往往这时候已经有了退路，心里也有怨气。老板则是一向把自己当牧羊人的角色，对于想吃草的，恨不得就是一鞭子。 所以，多数情况，都会谈崩。
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！ 更有网友认为，老员工人员众多，一人加薪全公司都要加薪，所以招新员工虽然可能工资更高，但整体成本也许更低。老员工已经发挥了自己所有的力量，公司要更进一步发展必然要吸收新鲜血液，不一定比原来的员工更强，但不会局限于原来的路线中
！ 更有网友认为，别把自己看得太重要。老板不给老员工加钱是有考量的。第一不会引起其他员工的涨工资潮。第二个工作离开谁都可以运作。真真的高手老板会好好哄着，你没给哄着，就证明你还没有到那个地步。地球缺了谁，太阳一样明天升起。第三，公司出走一批老人，进来一批新人，便于管理，还能营造公司业绩不错的现象。第四可以为公司注入新的血液，防止部门拉帮结派，影响到老板的地位。有的事，不同的位置，不同的考量。