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你公司的人事经理对你怎么样?

今日天气转凉,刚刚把外套拿出来穿上,一位旧时同事就问候我了,还挺复古,用的是繁体字。

我一看,觉得很奇怪,他平时也不怎么联系我啊,看来无事不登三宝殿。

果然,废话聊了不过三句,他就问道,你以前的工资是怎么算的啊?我都快过了实习期,他们都不给我转正,找人事主管说也踢皮球,说经理会和我谈,经理也这么久都没动静。

我知道这又是遇到了一个烫手山芋了。

很多公司都会在面试的时候和面试的员工谈好薪资,试用期多少,转正后多少,这家公司少有的委婉,很多小伙伴一直到转正之后才知道自己的薪资,给自己留一手,这也是该公司的人事经理比较牛的地方,也很少有公司像这家公司的人事经理一样握有巨大的生杀大权。

除了一家,就是A公司。

A公司在业内也算赫赫有名。人事经理姓何,人称何姐,风韵犹存,妖冶动人又雷厉风行。众多公司职员平日里遇到何姐都要绕着走。何姐为公司做过几件大事:首先,取消了给除几个元老级人物之外所有员工的社保和住房公积金,这一项间接导致公司流失很多人才;其次,任人唯亲,掌握发奖金的大权,只会给自己喜欢的员工发放奖金,不会根据公司绩效鼓励做出贡献的员工,这一条又使得众多员工不满;第三,员工辞职的时候,先是挽留,一旦员工执意要走,便大声斥责员工,这就更加导致怨声载道。

听闻此人事迹,众人纷纷佩服,这才是专业的HR人才啊,为公司尽忠职守,节源开流,坚决维护公司利益,正是全体员工学习的好榜样。

平心而论,作为一个HR,更多的是站在老板的立场上考虑问题,老板想招什么样的人,想要制定执行什么样的政策,必须揣摩清楚,所以很多时候,看一个公司的HR是什么样的,基本上就可以判断公司老板是什么样的人,更何况,一些不大的公司老板自己就身兼这一重任。

甚至还有小公司招一个人事经理过来,就是为了给公司充当黑脸的角色,开除一些公司不想要的员工,然后兔死狗烹,把招过来的人事经理开掉。

以前看到一个调查,说你们公司你最讨厌的部门是什么?

排在榜首的是人事和财务,财务管钱,是非多,人事冗杂,加上各种升职降薪,辞退员工,这么多得罪人的事都是人事来干,作为公司的一个后勤部门,人事经理更是需要情商极高才能够左右逢源。

当然还有的人比较赞同的是,公司想怎么对待你,同事就会怎么对待你,包括人事。

所以,归根结底,提高自己的专业素养,提升自身价值,才是正道。就像之前说到的何姐,开始一个员工无意中得罪了她,所以时不时她会利用职务之便给他穿小鞋,但是后来,那个同事业务能力突飞猛进,何姐马上换了一副嘴脸,不时的在老板面前交口称赞那位同事多么的厉害,让人不禁身上起鸡皮疙瘩。但是也不得不承认,那位同事正是靠自己的努力逆袭,让所有人刮目相看,也让自己远离了很多不必要的龃龉。越努力,越幸运,有的时候,不只是鸡汤。

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