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《小欢喜》扎心真相:30岁后,这才是女人最缺的社交潜规则


 ◆ ◆

火了整个暑假的《小欢喜》终于完结了。
 
一部简单的家庭情感剧,却引发了全民反思的热潮:亲子关系、职场潜规则、中年危机、婚姻经营……
 
每一个问题都看似难解,可细想之后你会发现,其实它们都跟一件事有关:人际关系。

亲子关系:17岁的英子,是众人眼中的天之骄子。长得漂亮,成绩优异,是考清华的好苗子。
只因和母亲的关系一直紧张僵持,她失眠、抑郁,甚至不惜以死相逼也要逃离那个深爱她的妈妈。
 

职场关系 :43岁的董文洁,能力强、职位高,似乎也是人生赢家。

因为没处理好上司和下属的关系,她被多年信任的下属反水,财务总监变助理,受尽委屈。
 

夫妻关系:还有同样40多岁的宋倩,虽然最后和乔卫东复婚了,但此前的离婚、吵架、冷战,也无一不在折磨着这个让人心疼的女人。

那段时间的伤痛,是丈夫多少悔恨也弥补不了的。


不得不说,人这辈子的烦恼,十之八九都来自人际关系。
 
但幸好,人这辈子的幸福,也大多来源人际关系的滋养。
 
比如,剧中的刘静。
 

在剧中,刘静的每一段关系都幸福得让人羡慕

叛逆的儿子依赖她,忙碌的老公宠爱她,职场关系也妥妥帖帖,就连看似冷漠的英子对她都比自己亲妈都要亲。

一个女人居然能同时搞定那么多人,背后原因到底是什么?

小编身边,刚好也有这样一个像刘静那样活得通透、自在的“关系高手”。她的经历,或许会告诉你答案。
 
民政局调解1000+对夫妻,训练上市公司职场关系
她是家庭、职场双重“关系高手”!
她叫简曼,和大家想象中的“关系高手”不一样,她不讨好,说话直,经常拒绝别人。

但就是这样的脾气性格,她却能让身边所有人,都喜欢她,认可她。


同事说:简曼根本就是完美同事,一起工作特别舒服。

领导说:把事教给简曼,我放心!

朋友说:这辈子有这样的朋友,值了!

男朋友说:钱给她,房子名写她,不逼她生二胎,家务我做,婆媳关系我去解决。
 
身边人居然全部好评,问及原因,简曼说:

因为掌握了人与人之间的底层关系需求,这比拍马屁、说好话有用1000倍!

简曼出生在一个特别大的家庭,父亲那边有7个兄弟姐妹,母亲这边又有4个兄弟姐妹。

从小见惯了大家族的口舌之争,简曼一直在想:人和人要怎么相处,才能又真实又舒服呢?
 

于是,大学报专业简曼就选了社会工作,专门研究人与人的关系。大学四年,她一直在民政局担任“婚姻调节员”。
 
出轨的、各玩各的、婆媳不和的、孩子没教好的、冷战10年的……凡是你能想到的离婚原因,她都遇到过了
 
挽回过1000多对离异夫妻后,她非常清楚,一对夫妻只有找对关系需求,才能一直走下去。
 

凭借这段经验,简曼一跃考进北京大学心理学硕士,开始跟随国内心理大师深耕职场关系。

她和北大的教授们一起,担任上市公司(万达、万科)高管总裁的关系的教练。
 
这次的经历,让她从“上帝视角”看透了整个职场:

老板为什么不肯加薪?同事会甩锅给什么样的人?新人怎么做才不被欺负……

毕业后,她身负这套真相,任意驰骋在职场:

不拍马屁,进公司不到1个月就赢得领导信任,接到了老员工才能做的重要工作;

不献殷勤,却深得同事喜欢,工作上还没开口就有人问:要不要帮忙?

一路连升7级,最终成为上市公司的副总裁,跌破了同行的眼镜。

更链接到俞敏洪老师的投资,成功加入洪泰基金加速器。

▲与洪泰基金创始团队
努力不止于此。

之后,她在牛津大学MBCT静观中心,师从创始人Tim sweeney。3年培训,成为录取率仅为5%的牛津大学MBCT正念教练。

先后成为国家射击队、奥运体操队的心理顾问、中国大陆仅有10人的美国心理学(APA)会员。
 
更和北京广播电视台共同策划《幸福家庭,积极心理》节目,大受200多万人欢迎。
 
 
她创立的公司,被美股上市公司 ATA 董事长高度评价:

简曼的公司,是一家改变中国式关系的公司。


回到最初那个问题,为什么脾气性格都很直的简曼,能让身边所有人都喜欢她?
简曼说,不如我用2个大家对关系的误解来说明吧。 

“谁说搞定领导,就得拍马屁?”
搞定职场“关系需求”,领导同事围着你转
 
大部分人对关系的第一个误解是:要搞好关系,就得嘴甜,说好话。
 
28岁的张娜就是其中一个。
 
从小,张娜就性格内向。后来毕业工作,她也只会埋头做事,生怕和领导有什么关系。
 
一是,她特别反感那种溜须拍马的人,不愿去做。
二是,她确实不懂到底怎么才能和领导关系处好

所以进公司都6年了,她工资就加了1000块。眼见自己都快30岁了,可刚毕业的大学生工资都比她高。

不甘心啊!

 
张娜辗转找到我,请我支招:“能力强有什么用,领导又看不到我。可我真的不会溜须拍马啊。”
 
谁说让领导信任你,就得拍马屁?
人和人之间,本质上就是需求关系。搞清楚领导想要什么,不用说好话他也会信任你!
 
领导基本可以分为4种,根据他们的需求,对症下药就好。”
 
 
张娜的领导属于“权威型”,在他眼里上下级的界限很重要,想和他亲近你要走近但不能走进他的界限中。

听我讲完,张娜如获至宝,照着我给她支的招一步一步去执行。

没想到,曾经以为高高在上的领导,成了她的“职场领路人”,处处教她提携她。
 
张娜做起事来也愈加顺风顺水。到年底,她就拿到2万的年终奖,升职也被早早的内定了。
 

讲真,在职场,人际关系也是能力之一。

如果你因为这个“关系误区”,就不去好好经营职场关系,真的太吃亏了。

一个人单打独斗很辛苦,只有同事帮忙、领导赏识,你才能走得稳、走得远!

所有亲密关系,都逃不过“需求效应”

关系的第二个误解是:夫妻关系凭什么要我去维系,明明就是TA不够爱我。

如果正在看文的你也有这个误解,那真的要小心了。

小慧和丈夫相识15年,结婚13年,却准备离婚了。
离婚原因用小慧的话是:还不是因为天天吵架

“回来就不会搭把手吗?没看我这么忙吗?”

“哦”(不动)
“我是叫不动你是吧?”
“你做点家务又怎样,我每天赚钱这么辛苦”

“你是不是不爱我了?是不是外面有人了?”

结局永远是,小慧歇斯底里的吼叫,老公摔门而出。


还是那句话,人和人之间,本质上是需求关系。
小慧和丈夫的问题,不在吵架,而是他们彼此不懂对方的需求。

女人的需求:我要被重视,我的付出要被看到,我要有人懂我。
男人的需求:我要你依赖我,我的地位要被认可,我要有人捧我。
当丈夫说出:“不就是家务嘛”,就是在否定女人的付出,小慧自然就会爆炸。
而小慧那句“我是叫不动你吧!”,就是蔑视了男人的地位,所以才引爆了他。
两个人在婚姻里,都过得委屈,吵架就变成唯一的发泄口了。

男女的需求天然存在,但怎么做才能挽回这段出现问题的感情呢?
我赶紧教她一些心理技巧,从根源去解决长久积压的问题:
理想画像法:找到不满的症结,方便对症下药;
金字塔匹配法:找到丈夫和自己的需求,两个人不在婚姻里受委屈;
家庭仪式法:打造独特的感恩仪式,让感情逐渐回温;
这么一丝不苟执行6个礼拜后,我收到了小慧的好消息:

丈夫现在一有空,就主动回家帮老婆做家务,陪孩子写作业,夫妻两半个月一次约会,一个月一次家庭日。

小慧守了十多年的暗淡时光,终于洒进来一丝爱的阳光。

见过1000多对离婚的夫妻,我真的要告诫每一个已婚的人:
婚姻不是儿戏,没必要赌气。你和TA是要相伴一辈子的,好好经营婚姻,你自己才能过得快乐。
20~45岁,女人能在各种关系中得到滋养
过得能过出不一样的人生
当然,还有很多很多“关系误区”是大家习以为常,却吃尽苦头的。
回想一下,你最近心情不好是什么原因?

老公一聊天就不欢而散,一整晚难过得睡不着;

婆婆蛮不讲理,爱找茬,苦水只能自己咽下去;

孩子总是处处跟你作对,一点都不懂自己的苦心;

领导同事合不来,明明不喜欢却还是得每天上班;

你以为是沟通出了问题,殊不知,是底层的关系需求出了问题。

不懂“底层关系需求”,再怎么努力也都是隔靴搔痒,治标不治本。
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