这5种员工永远不会得到领导提拔, 如果你也是其中之一, 赶紧改掉

职场如战场，很多人在公司呆了快10年了却还在原地踏步，为什么？如果去问这类员工，我们可能会听到100种不一样的奇葩回答。但是这是这么回事吗？未必。就像下面这5种员工，别说是10年，可能在过10年还是在原地踏步，因为他们犯了员工的大忌，所以领导永远不会提拔他们！

一.没有目标的人：

那些升职加薪快的员工，在进入公司第一天就有明确的目标，我来干什么，我能给公司带来什么，我能帮助领导什么。而这些在接下来的时间里全部转化成行动。而那些原地踏步的人，基本都没目标，就是领导安排什么就干什么，有的时候还很不耐烦。至于是什么样的人，领导心里在清楚不过了。你说他会提拔谁？

二.喜欢抱怨的人：

前面说了职场如战场，基本每个公司都有一类员工，那就是经常抱怨自己的公司，这不合理，那不合格，领导这有毛病，那做的不对等等，甚至还把会谈及同事或者领导家里的一些八卦问题。这类员工如果放在战场上是要被砍头的，属于动摇军心那伙的。如果你是这类人，赶紧改掉，别说升职加薪了，有公司能收留你就不错了。

三.做事拖拉的人：

领导最喜欢的一类员工就是执行力超级高的员工，领导安排一件事，你会在最短的时间，做出最好的方案，那么恭喜你，领导肯定记住你了。与之相反，领导安排一件事，有些人总是找一些借口不做，要做也是提出一大堆条件，这样的员工领导碰见了通常也会记住，记住的一点就是，此人永不升职。

四.功高盖主的人：

有一类员工能力特别强，但是情商略低。自己部门的事，仅仅自己就能做完，而且每天加班加点的干，最后事做的不错，却没得到领导的表扬。为什么？因为领导认为你有点功高盖主了。而聪明的人，会做95%的事，把剩下5%的事交给领导去做，这样领导舒服了，你距离升职加薪还会远吗？

五.情绪容易激动的人：

这类人不少，通常领导或者同事稍微说你两句，如果你认为这是不对的，马上就火了，开始进行反驳。其实这些人的话可能还没说完，但是已经被你打断了。去看看自己的领导跟上面的领导是如何说话的吧。领导提拔人才同样会考虑这一点，因为提拔你就意味着未来你也要成为管理者，一个不能把控自己情绪的人，怎么能做好呢！

如果在职场上你也有这5种毛病，赶紧改掉，否则升职加薪的事就别想了。