公司每年都会招很多毕业生，一群人按照同样的面试流程进来，刚入职的时候所有人处在同一起跑线，在能力和发展的潜力上，看不出有明显的差别。但三年后再来看他们，会发现同样的一群人却出现了天壤之别。
仔细分析下来，让他们拉开距离的关键不在岗位，也不是培训等等外在的激励，而是差一个独立出活的能力。
职场巨婴，小心被抛弃
职场上有一些人，业务能力和态度都很出色，但是如果交给他们一些事情，总是不能让人完全信任。
最近，兄弟部门中有位同事在工作中遇到了点问题，过来找我，问能否推荐一个人帮他解决，我团队中正好有人深知这块业务，所以就为他们牵了线搭了桥。
本来想的是，他们两人一旦对接上，互相沟通就能把事情搞定，我不需要关注他们如何合作，也不用了解关于问题的更多细节。
但是几天后，被我推荐的小M频频给我发消息，今天是对方不回他的邮件让我帮忙催一下，明天是发起会议对方没接受让我帮忙问一下，后天又是他发了微信对方没反应让我帮忙追一下。
我才发现，我把自己搭进去了。
职场上，经常遇到M 这样的同事，你交代他一件事情的同时，也给自己挖了一个大坑。你希望他可以独立完成，但他总有理由拖你下水，他不是没能力，而是习惯性依赖别人。
在工作中，可能会有同事指导你一块新的业务，一个关键的流程，一个工具的使用，但很少会有人来告诉你一些小窍门。因为这些小窍门不是什么大道理，小到让别人觉得不值得拿来教育你，但它们确实是工作中很重要的一部分。
现在流行一个词，巨婴，指的是有些人明明长大了，但还不能独立，依赖别人生存，结婚前靠父母，结婚后靠配偶，他们一旦遇到问题，习惯性把责任推给别人，自己则像个孩子一样要求别人来照顾。
独立出活，让人脱颖而出的能力
《穿普拉达的女王》这部电影里面，有两个对比明显的桥段。
第一个是暴风雨的夜里，老板让助理安迪订一架飞机，安迪做了很多尝试没有效果，于是希望老板可以给出一些建议。但是老板并没有，只是告诉她，“这是你的工作，是你的责任，我只关心结果，我要的就是一架飞机。”
最后安迪没有办成，一位元老级的同事给安迪指点了迷津，职场不相信委屈，你觉得自己是什么不重要，重要的是在当下你能做出什么。之后她发生了彻底的改变，从着装到工作态度像是换了一个人。
后来，老板让安迪去找《哈利波特》未出版的手稿给自己的一对双胞胎看，时间非常紧张，同时处理的任务又很多，但是她依靠自己的力量，动用了手头所有的资源，最终独立完成了一个看来不可能完成的任务。最重要的是，在老板提出进一步的要求之前，她已经提前想到并且做了周密安排，瞬间让老板刮目相看。
两次的对比，是安迪脱胎换骨的变化和惊人的成长。两次的任务都很困难，但安迪在两次任务之间隔着一个独立出活的能力。
很多人在职场上脱颖而出，靠的就是这种独立出活的能力。
我身边就有这样的例子。同事中有个叫彩红的，有一次我赶着出差，下了飞机要做一个演讲，但是演讲内容里还缺几个数字，登机前我发消息求助彩红。彩红说，交给我吧，你安心飞。
一下飞机就收到彩红发来的微信，大致表达了三个意思：第一层，你要的数字我统计好了，也做了分析，给你发了微信。第二层，我还拿到了相关的信息并做了归类和汇总，如果有帮助也可以直接引用。第三层，在统计数字的时候，有几条特殊的信息，我判断不了是不是需要体现，如果不需要体现，我能在三分钟之内给你一个新的版本。
彩红提供的数字大大提高了我那个演讲的说服力。那件事情之后，我更依赖她，凡是重要的、高要求的、有时间限制的任务，我都会交给她。她后来的发展，你们想想也知道。
简书上有人给独立出活做这样的定义：什么叫独立出活？独立其实是依靠自己的力量去做事情。出活就是你拿出靠谱的、达到预期甚至超出预期的结果。这是职场的一个成人礼。
学习做一个既靠谱又能独立出活的人
细想一下，也不难看出，职场上，那些既靠谱又能出活的人，通常具备几个特质：
1、自己独立做事的时候：
他们首先相信自己有解决问题的能力，不会动不动就依赖别人，他们习惯自己想办法，积极寻找解决问题的途径。有时候他们也会寻求别人的建议，但是一定是自己去搞定事情。
这种人在解决问题的过程中，渐渐形成了自己的方法和套路，越是复杂的问题，越会成为帮助他们快速成长的机会。
2、和别人合作的时候：
他们能积极主动出主意，也愿意承担责任，并且在别人行动之前，他就已经走出第一步。慢慢的，他们就成了领头羊和主力军。
在合作的时候，这种人不悲观，也不轻易放弃，他们紧盯着结果，为了达到目标愿意做出很多尝试，也经常能感染到身边的人。
3、需要别人帮助的时候：
他们能明确提出需要什么样的帮助，而不是一股脑儿把自己的事情强加给别人，而且他们在求助之前，一定已经做了足够多的尝试。
求助别人，并不代表他们不自信，而是因为他们非常愿意吸纳更多人的智慧，把工作做到极致，精益求精。
4、和老板汇报的时候：
他们不是汇报问题，而是汇报结果。他们有计划地推进过程，有阶段地汇报进度，永远不会在老板和其他同事那里扮演一个外人看不透的黑盒。做到这些，他们很容易获得老板和同事的认可和关注，也更容易获得更大的挑战和机会。
巨婴是可以长大的，独立出活也不是天生的。多用一些心，多一些思考，在职场上实现进阶，是早晚的事。
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