今天我们要谈论的话题是新人入职职场要从基层做起吗？新人进入职场或者工作一段时间后换新工作将是全新的开始，我们是选择从基层做起一步一步往上爬，还是直接选择一个不完全能够胜任的高一点的职位从0学起呢？还是直接选择一个不完全能够胜任的高一点职位从0学起呢？
我想我们的老师家长都教导我们，要踏踏实实一步一个脚印的从基层做起，对于这句话，小编要说的是：在职场我支持踏踏实实的观点，但我绝对反对从基层做起，因为从基层做起会磨灭掉你的野心，让你从人才变成机器上随便可以代替的螺丝钉。
任何一家公司都会有一些规章制度，对于公司管理来说，这是必不可少的，人多了就需要有一些规范来约束大家的言行，这些约束对人类的创造性财富却是致命的打击，正是这些约束会将职场新人打造成为螺丝钉，所以但凡有高一点的职位就不要甘心从基层做起，你可能会有个疑惑，我找不到高职位的工作怎么办？现在公司招聘的时候都是需要有工作经验的人，我一点经验都没有怎么办呢？
工作经验其实都是后天积累的，没有谁天生就有工作经验，既然如此我们完全可以选择一份自己喜欢的工作慢慢去积累经验，反正刚开始的时候什么都不懂为什么不选择自己喜欢的工作？为什么不选择职位相对高一点的工作呢？
很多人毕业后的第一份工作与所学的专业并不对口，跳槽也可能选择完全不一样的行业，所以工作经验只是相对而言没有绝对适用的工作经验，那么为什么所有的公司在招聘的时候都会强调有工作经验的优先呢？
公司招人看中两点：一个是态度，另一个是能力。首先我们来说说态度：可以毫不夸张的说态度决定了一切，态度好的人正面，积极，阳光给人以正能量和人相处十分舒服，能力强的人来了就能做事，公司不用浪费太多的时间在人才培养上，人事成本上市很大的节约，现在的工作的流动性太大没有一家公司愿意花费太多时间在不确定性的员工培养上
什么叫做不确定员工呢？简单的说就是今天是我们公司的员工，明天还不确定是不是我们公司的员工，有可能直接跳槽到竞争对手的公司去了，甚至带着客户资料技术资源，自己拉起旗杆做起了一家公司与老东家对抗，这些都是老板们不愿意看到的，但是这种现象比比皆是，而培养人才的成本太高而员工又具有不确定性，所以招聘的时候只能从短期利益出发找有工作经验的优先。
对于没有相应工作经验的你来说应该如何应对呢？前边我们讲过公司招聘的时候注重的是态度和能力，没有相应工作经验也就是能力的缺失，或者说是能力暂时的欠缺，那么就只有从态度上取胜了，在面试的时候重点强调态度这一块，比如说对行业的热爱，对长期工作的渴望等等，让面试官觉得你愿意跟着公司长期做你才能拿到入场券，取得了敲门砖接下来的事情就容易得多了，一般对于新入职的员工同事们都是有一定的包容心的，有什么不懂的或者犯点小错误大家也都可以谅解，你可以多请教同事你的前任是怎么做的，同样的事情以前是怎么处理的，慢慢地你就能解决这些事情，自然也就能胜任这份工作了，也就是你的能力得到了很大的提升
退一万步来讲，就算你在试用期内没能过关最终被淘汰掉了那又如何呢？简单收一下心情和调整一下心态寻找下一份工作就是了，当你再次面对同样职位的时候，你就可以自信满满的说我有工作经验，好了今天小编告诉你的就是新人入职场千万不要从基层做起，因为这会浪费掉你的宝贝的职场生命，而且对你后期的职业规划能力提升都没有好处
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