拼命工作为了啥？还不是为了让老板多发几张钱钱！
但老板却常常对员工的“努力和成就”故意视而不见，
这时候，就需要员工主动出击了，要果断的告诉老板，“你应该给我加薪”了！
当然人在屋檐下，向老板提“加薪”还是要讲究技巧性的。
今天就跟大家分享下向老板提加薪的“三要三不要”原则：
三要：
1、要理由充足：
为啥要给你“加薪”，给个理由先！因此向老板“提加薪”，一定要做好充足的准备，比如提前了解公司的薪资政策，拿出能够证明自己工作量和工作能力的项目。要知道，你要求“加薪”的原因绝不是因为自己工资低（实际就是因为工资低），而是为了成就感，也就是薪酬要能够体现自己的实际能力和价值。因此和老板提加薪最适合的场合，莫过于刚完成某个重要项目的时候。
2、要方式灵活：
老板的特点不一样，因此提“加薪”的方式也不尽相同，通常对于严肃的老板严肃提，比如写一封加薪申请邮件，或者非常正式的约他谈；对于轻松型的老板则轻松谈，比如在某个轻松的场合，通过略微开玩笑的方式“老板，你该给我加薪了呀……”。总之，按照老板固有的工作风格跟他谈，以老板最舒服的工作方式跟他谈。但切记，方式灵活不代表可以随意，谈加薪是一件很认真的事！
3、要表现重视
去老板那儿谈加薪的员工，绝不是你一个，通常老板都是安慰一通，然后四部曲：画画大饼，打打鸡汤，拍拍肩膀，谈谈情怀就结束了，要想获得成果，一定要在和老板谈加薪时，表现出足够的重视，也就是通过语气和语言，明确无误的告诉老板“我是很重视这件事的，不是说着玩的，我是志在必得！这是我应该得到的！” ，只有你自己表现的足够重视，老板才会当真！
职场：加薪
三不要：
1、不要做对比：
有些人谈加薪，喜欢说“小A能力不如我，为啥比我高！”或者“我还不如刚来的那个谁谁拿的多”等等，这是大忌！大忌！大忌！ 正规公司本来就是不允许员工相互打探工资的，这是第一，你要求加薪是因为你做出的贡献大，而不是和人家相比怎样，这是二！
2、不要逼老板
有时候老板也很为难，有说不出的苦衷，尤其是大公司，加薪是一系列部门统筹分配的结果。因此和老板正式谈完后，就没必要每次见老板都反复提起，或者屡次三番问老板结果，“到底给我加不加？”“到底给我加了多少？”等，这都相当于“逼”老板，会让老板觉得你不好好工作，只看中工资，对你的好感度会大大降低。
3、不要搞空想
要向老板提“伸手够得到的要求”，而不是动不动就提一个“很高的要求”，比如公司加薪的上限是20个点，你非要老板一下子给你加30%，超出老板的权力太多，老板根本就搞不定。因此，你的要求必须合理，不能搞大的空想，通常老板看到自己不能满足的要求时，会倾向直接拒绝！
职场：加薪
总结：虽然“三要三不要”，是提加薪时通常用的小技巧，但能否加薪的核心点，还是在于你的能力和做出的贡献是否匹配更高的薪酬。好好干活，干好活，才是王道！加油吧！
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的看法。谢谢！
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