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职场:用这个方法对领导提“加工资”的,都得到加薪了!

2018.06.07

拼命工作为了啥?还不是为了让老板多发几张钱钱!

但老板却常常对员工的“努力和成就”故意视而不见,

这时候,就需要员工主动出击了,要果断的告诉老板,“你应该给我加薪”了!

当然人在屋檐下,向老板提“加薪”还是要讲究技巧性的。

今天就跟大家分享下向老板提加薪的“三要三不要”原则:


三要:

1、要理由充足:

为啥要给你“加薪”,给个理由先!因此向老板“提加薪”,一定要做好充足的准备,比如提前了解公司的薪资政策,拿出能够证明自己工作量和工作能力的项目。要知道,你要求“加薪”的原因绝不是因为自己工资低(实际就是因为工资低),而是为了成就感,也就是薪酬要能够体现自己的实际能力和价值。因此和老板提加薪最适合的场合,莫过于刚完成某个重要项目的时候。

2、要方式灵活:

老板的特点不一样,因此提“加薪”的方式也不尽相同,通常对于严肃的老板严肃提,比如写一封加薪申请邮件,或者非常正式的约他谈;对于轻松型的老板则轻松谈,比如在某个轻松的场合,通过略微开玩笑的方式“老板,你该给我加薪了呀……”。总之,按照老板固有的工作风格跟他谈,以老板最舒服的工作方式跟他谈。但切记,方式灵活不代表可以随意,谈加薪是一件很认真的事!

3、要表现重视

去老板那儿谈加薪的员工,绝不是你一个,通常老板都是安慰一通,然后四部曲:画画大饼,打打鸡汤,拍拍肩膀,谈谈情怀就结束了,要想获得成果,一定要在和老板谈加薪时,表现出足够的重视,也就是通过语气和语言,明确无误的告诉老板“我是很重视这件事的,不是说着玩的,我是志在必得!这是我应该得到的!” ,只有你自己表现的足够重视,老板才会当真!

职场:加薪


三不要:

1、不要做对比:

有些人谈加薪,喜欢说“小A能力不如我,为啥比我高!”或者“我还不如刚来的那个谁谁拿的多”等等,这是大忌!大忌!大忌! 正规公司本来就是不允许员工相互打探工资的,这是第一,你要求加薪是因为你做出的贡献大,而不是和人家相比怎样,这是二!

2、不要逼老板

有时候老板也很为难,有说不出的苦衷,尤其是大公司,加薪是一系列部门统筹分配的结果。因此和老板正式谈完后,就没必要每次见老板都反复提起,或者屡次三番问老板结果,“到底给我加不加?”“到底给我加了多少?”等,这都相当于“逼”老板,会让老板觉得你不好好工作,只看中工资,对你的好感度会大大降低。

3、不要搞空想

要向老板提“伸手够得到的要求”,而不是动不动就提一个“很高的要求”,比如公司加薪的上限是20个点,你非要老板一下子给你加30%,超出老板的权力太多,老板根本就搞不定。因此,你的要求必须合理,不能搞大的空想,通常老板看到自己不能满足的要求时,会倾向直接拒绝!

职场:加薪

总结:虽然“三要三不要”,是提加薪时通常用的小技巧,但能否加薪的核心点,还是在于你的能力和做出的贡献是否匹配更高的薪酬。好好干活,干好活,才是王道!加油吧!

文/穿墙学院:世界500强企业高级培训经理,十余年职场教育专家,分享企业培训与职场经验,全力助你穿墙而过升职加薪,期待你的关注,欢迎在评论中发表你的看法。谢谢!

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来自:回归2266  > 素质与职场
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