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当你在老板身上,发现这5个问题时,聪明的员工早已辞职

2018-06-10

在职场中,很多朋友谈论最多的话题,就是员工和老板了。大多数职场人以为,自己是老板的下属,老板说啥就是啥。有些时候做错事,老板破口大骂,完全不顾员工的自尊。尤其是一些职场新人,老板对自己的辱骂是忍气吞声。生怕自己丢了工作,就找不到工作了。但一些职场老油条就不一样了,他们在职场中有着丰富的经验。懂得取舍,面对不同的老板对自己的态度,该走就走,该留就留,毫不犹豫。

1、马云说过,员工离开有两个理由: “钱没给够,心受委屈了。”老板不授权,不信任,从心底不尊重员工,把别人当工具当炮灰当傻子,给钱像施舍,员工凭本事按制度拿到的奖金,老板竟然还要想尽办法克扣。 说别人长短,自己道貌岸然。遇到这样的老板,从心理到行动,早早分道扬镳。这样的老板,不值得职场小伙伴们为他卖力。

2、 跟着没有前途的老板做事,不懂珍惜你的人做事,职场人只是帮别老板挣钱的工具。技术再好都是浪费,再说现在大多数老板不剥削 ?不骂人 ?不刻薄 ?只是有些老板,太有知识太会套路职场人。老板、同事、员工 很难建立好的关系。更多的是互相利用,翻脸无情在公司里。职场的你所付出的,跟你所得到的不能成正比,趁早离。说白了,你那么的辛苦,那么的付出,就是为了多拿点工资,老板不珍惜这样的人才,趁早走人走出去明天会更好。

3、有的职场人,提前一星期辞职,到时间了问老板,老板还说再坚持一个月。当让他这样回复时,你就让他尽快找人。虽然之前生意不好,工资低可以理解,但干了几个月了,生意也好起来了,老板也舍不得涨点工资。要求加一点工资,还想半天,最后都没成功。刚来上班时说的,生意好了加个,千八百都不是事。但这种老板最不靠谱,因为承诺给员工的事没兑现,这种老板也可以离开了。

4、老板舍不得放权。在职场里,放不放权,是看人看事,有的人真的是能力不行,老板没法放权;第二个,老板和员工互相尊重是应该的,但作为员工,最起码的职责应该尽到,没事就给老板掉链子,老板也是人,也会有脾气;第三,如果员工有能力,职责也尽到了,老板还克扣工资提成,或者是钱不到位的话,那就没办法了。只能说这个老板,真的是人品有问题,肚量小没有格局,是没有发展的,毕竟出来都是为了挣钱糊口,钱不到位,还呆着干嘛。

5、所谓男怕选错行,女怕嫁错郎。 进对一家公司,你的潜力会被挖掘激发出来,而且晋升空间很大。进错一家公司,干吃苦受累的活是你,别人轻轻松松,你却和老黄牛一样的受累。有的公司面试时,说是上四休一,结果一个月才休息两天,中午还不管饭,自己花钱买吃的,上班时间是早上7点,晚上八点才能回去,中午不能午睡,也没有午休时间,自己带饭。上个厕所,还得有人替你,才能去厕所,而且总是缺人。不是别人不干,而是工作太熬人,每天睡眠时间6个小时,这样的工作也是早点辞职离开。毕竟老板从来没有考虑员工的感受,不值得继续呆下去。

相信以上5种情况,很多职场人都遇到过,所以说,为了职场朋友们更好的发展,赚到跟多的钱。选一个好老板是很重要的。很多职场人没有选对老板,错失了很多机会,浪费了很多时间,当你正在犹豫,不知道该去该留时,你就看看以上的5种情况,如果占了一条,那职场的你,就该离开这个老板了。

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来自:回归2266  > 素质与职场
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