我们公司最近来了两个实习生，小刘喜欢拍马屁，特别会讨领导欢心，而小王却不爱说话，是公司的小透明，大家都以为小刘会顺利转正，万万没想到领导最后选了小王。
同事小李说：“不应该啊，你看看小刘每天小嘴像抹了蜜一样，逗得老板乐呵呵的。”
小刘说：“鬼知道，老板喜欢什么样的，老板的喜好捉摸不定啊！”
你以为会讨领导欢心的员工，就是领导喜欢的员工吗？
你错了，老板喜欢的员工，都具有这3个特质。
1、“态度”比“能力”重要
每个职场人可能都会想过一个问题，领导到底喜欢什么样的员工？一般人都觉得，个人工作能力应该是最重要的。
其实你错了，一个明智的老板，他在用人的时候不会只执着于员工的能力。
员工能力不够，后天可以弥补，若是态度上不端正，能力再强他也不敢重用。如果态度不端正的员工，能力强了，老板得费很大心力去驾驭他们。
我有一个在上市公司做总监的朋友，告诉我他手下一个刚来没多久的新人特别厉害，接连帮公司搞定了几个大单。
但时间一久，大家都觉得他有点恃才傲物，觉得别人都不如自己，于是和其他同事相处的并不是很融洽。
有一次会议上，他不等别人说完就打断，说要按照他说的这样做；每次团体讨论的时候，如果有其他同事反对自己提出的想法，他往往会说：“这都是来自我成功的经验，你有吗？”
我朋友因为这个员工，很是头疼。朋友既要平复好其他员工的情绪，也要小心翼翼“呵护”这个人才。
可我觉得，如果这个员工依然保持这样的态度去工作，无论他多厉害，最后一定会离开。
一个人可以走得很快，一群人才会走得更远。
任何一家公司都不是靠一个人做起来的。最后，一定都是团队的力量。一个100分的人，比不上一群80分的人。为了一个100分的人，得罪其他更多人，权衡利弊下来一定不值得。
“能力”可以通过短时间的练习、实践可以获得，而“态度”却需要一生的时间来修行。
2、“沟通”比“抱怨”重要
不抱怨，说起容易做起来很难，人人都抱怨过，但是优秀和平庸的区别就在于，平庸的人止步于抱怨这个死循环中，而优秀的人越过抱怨，找到了正确的解决之道。
卡耐基说，抱怨会让我们陷入一种负面的生活，工作态度中，常常在他人身上找缺点，包括最亲密的人。
不抱怨的人一定是最快乐的，永不抱怨的世界一定令人向往。
沟通是一种能力，遇到事情积极沟找到解决的方法，这是所有优秀员工的品质。
我的前同事小肖的口头禅就是“这个我不会”，“这个太麻烦了吧”，“这个太累了，我做不来”每个人和他一起共事，都会被他身上的消极情绪影响，所以最后他选择离开。
我曾在商场亲眼见过一个员工遇到了销售问题，于是向领导主动沟通。
在沟通的过程中，这个员工对这个问题进行了分析，确定了问题是什么，找谁可以解决，需要哪些条件，怎么做才是最好等提问后，找到了妥善的解决方法。
方法总比困难多，遇到问题积极沟通，找到好的方法，这种品质是每个领导和老板都喜欢的。
领导最怕不愿意沟通的人，前同事小汪走的时候，一封辞职信交了上来，让人没有一点点防备。
领导当时一脸懵，觉得自己对他挺不错的，不知道哪里出了问题。问小汪他也不愿意说，最后我还是从其他同事那里打听到原委。
原来小汪家里出了点事情需要经常往家跑，正好这段时间公司赶一个项目上线，加班比较多。他觉得受不了，思来想去最后还是决定先辞职把把家里的事料理好。
可他这个岗位是个关键岗位，人不好招。突然一走，让领导猝不及防，后来我们领导再也没有招过这种类型的员工。
这个事情小汪如果可以提前跟领导沟通一下，领导不会不近人情，公司可能会给小汪几天假期，处理家事，明明可以沟通就可以解决的事情，最后却因为没有沟通，造成了公司这么大的损失。
一个愿意主动沟通的员工，真的能给老板省不少事情，让老板安心。
3、“主动”比“被动”重要
犹太人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。
自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可 能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
在堪称“职场宝典”的《杜拉拉升职记》中有这样一个故事。
杜拉拉的公司即将搬迁新办公室，然而搬家的预算被公司一再削减，行政主管一气之下请了病假，其他人也都不愿意接这个烫手山芋。
此时刚来行政部门不久的杜拉拉主动提出建议并接下了这个任务。
她一直积极地想办法，主动协调各部门相关人员，用更少的经费办好更多的事。最终在有限的预算内出色地完成了任务，并因此获得了晋升。
杜拉拉没有选择抱怨领导和公司，而是在认清外界条件后，主动选择了以积极的态度去面对困难。
如果没有凡事积极主动的好习惯、好品格，杜拉拉也不会快速脱颖而出。培养积极主动的习惯很重要，它不仅影响着我们行事的态度，更影响着我们整个人生。
我经常会听到一些初入职场的年轻人抱怨：
“我没有时间！”
“我实在太忙了，不能做！”
“现在还不是最佳时机，我们再等等吧？
……
“没有时间”只是懒散者的挡箭牌，是懦弱无能者的借口。通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。
在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。
成功的机会，总是留给那些积极主动做事的人。
4、写在最后
老板到底看中什么样的员工？不过是：
“态度”比“能力”重要
“沟通”比“抱怨”重要
“主动”比“被动”重要
如果你具备以上三点，你就是让领导很放心的人，升职加薪指日可待！
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