有人问:职场的本质是交换,不是奉献,更不是奉承,你怎么看?
我的回答是:
话糙理不糙。
我们办公室有个老员工,工作认真、能力强,有时甲方委托的工程,会特地指派给他一人做。因此,他特别卖力,老板也颇为赏识。
但是,虽是这样,到年底发工资的时候,老板并没有给他多发。有一年,反而发得比新人还少。他气不过,第二年迟迟不来上班。
领导也装傻,虽然打电话慰问了下,但也没有提工资的事情。他气不过,过几天跑到公司和领导大吵了一架。领导被他一吵,反而败下阵来了,而且把这几年少发的都给他补上了。另外,他们两人还谈好了年薪。(我们公司是按项目拿提成,算工资的。)
有了补贴和承诺后,第二天,他就开开心心地来上班了。而且现在比之前更卖力了。
其实,职场的本质说到底是:用价值来换取工资。
要说奉献,也有,但是很少。而且你还得遇上好的领导。如果遇人不淑,你一味奉献,得不到自己该得的,时间长了还是会心生抱怨。毕竟,我们都是凡夫俗子,还是需要钱来生活的。
另外,光靠奉承也是不会长久的。毕竟你不能给对方带来实际的成绩。几句好话,是不能把工作完成的,关键还是要靠实打实的行动。
因此,要想在职场得到自己想要的,还是靠实际行动去争取。同时,也不能太软弱。如果报酬和实力相差太大,还是可以去争取一下的。因为有些老板会专挑软柿子捏。
以上是我的观点,希望对你有帮助
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