职场3大傻话不能说，你中过招吗？

在工作场所中，明明你是一片好心说出的大实话，却常常被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板是通情达理的，也很可能与您产生裂痕。在这里，我想与您分享10个您在职场中永远不会说的愚蠢的事情，以及如何化解它们。

职场傻话1：有几家公司想挖我。

您想表达的是：我的能力在行业中得到了公认，公司必须重用我。

老板如何理解-这个人仍然想继续在公司工作，还没有找到更合适的辞职机会；这个人想用这些话来刺激我得到更好的待遇；这个人已经开始想跳槽了，我必须做一些准备。

支招：

您应该这样做：直接表达您的要求。

老板们并不傻。他们自己也找过猎头或遭到了挖角。他们不仅了解您的工作表现，而且比您更了解您的行业价值。因此，在猎头找到您之前，老板会预测您的升值空间。当您开口时，他可能会帮您一个忙。

职场傻话2：为什么提拨他（她），不提拔给我？

您想表达的是-我能比他（她）做得更好，老板怎么会看不到呢？

老板如何理解---您指责我在人事调整中犯了错误，这表明您没有意识到和冲动。如果您仍然提出问题，那是性格缺陷了。

支招：

您应该这样说---“方便的时候，我想与您讨论我的个人职业发展。请给我一些建议。”

在决定提拔某些员工时，老板肯定会考虑其他员工的反应，尤其是那些具有类似能力的员工。因此，无论您是否升职，老板都已经权衡利弊，然后做出了决定，几乎是不可能改变的。如果您直接问老板，那是老板的期望。他已经想出了一堆无痛的词语来解释，但真正的原因可能是更复杂或更痛苦的，老板不会说。所以，如果您问的话，那不是什么问题。如果您不想原谅，请打破砂锅，问一句：“您为什么不提拔我？为什么您同意提拔我，但是现在您已经改变了？”这只会使老板感到你的人格有缺陷，不仅不能促进管理，而且可以考虑让你离开。

职场傻话3：为什么XXX的薪水比我高？

您想表达的是-我很生气，我很不平衡。这样设定工资不是错误的吗？

老板如何理解-工资数字是保密的，公司规定不允许员工互相询问。谁违反了规定？这种趋势必须得到遏制。

支招：

您应该这样说---“如果与同级别公司中的同级别员工相比，我们的薪水和福利竞争不太激烈。老板会考虑一下，对市场进行一些调整，然后让我们主要的员工更有动力呢？”

白领对工资非常敏感。他们不仅要前后比较，还希望在老板和公司眼中看到自己的地位和重要性。因此，当老板确定薪水时，它代表了他对该职位的价值和期望的估计。这是老板综合分析的结果。

把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。话虽如此，薪水将不会丝毫增加，相反，它将在未来的其他福利方面受到不利影响。