我们首先来说一下老实人的定义，实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受，从某种程度来说是个褒义词，但不知道什么时候开始成了一个贬义词。
在职场中，老实人也是很多的，有的人工作了十多年，但还是没什么存在感，领导看在眼里偶尔会鼓励一下，但是到了关键时刻是绝对不会提拔的。
为什么领导不喜欢老实人呢？一个体制内的朋友告诉了我原因。
领导爱找老实人多干活
老实人一般是不懂拒绝的，在职场这种地方，不懂拒绝可能就会被别人加倍的压榨。同事之间还好，会稍微客气一下，领导就不一样了，知道你平时不会拒绝的，与其找其他人可能拒绝，不如就直接找你，然后口头表扬一下就好。
职场是没有硝烟的战场的，只会默默做事的人，一定是被领导多派活的人。
老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。
懒得搞人情世故
大家都会觉得很多老实人不懂人情世故，但其实很多人只是懒得去搞，觉得有时间去搞那些人情世故，不如好好地做完的自己的工作。在很多人眼里看起来就是情商低了，尤其是在领导眼里，会觉得这种人只适合做事，提拔起来当领导了，也处理不好人际关系，不如就让他当个默默做事的人。
规则下需要懂得变通
老实人一般都是比较固执的，不愿意变通。
我们很多人都需要明白的一点就是职场是有自己的规则，很多人不喜欢，但是也要去遵循这些规则，当你不愿意去遵循一些规则，自己也不够强大的话，必然是和里面的人不太搭。他们懂，但是不屑一顾，会让老板觉得你不是个灵性的人。
而领导最喜欢的是哪几种人呢？
1.特别有本事的人
真正有本事可以给领导带来切身利益的人，领导也是非常喜欢的，甚至可以纵容你很多的缺点。
2.对领导特别忠诚的人
每个领导在公司都是需要一个对自己特别忠诚的人，即使这个人的能力不那么强，但是只需要对自己特别的忠诚就可以。
3.满足领导其他利益的人
干事和忠诚都是工作中的核心利益，还有一些私人利益也是领导需要的，就像很多人对于领导是溜须拍马，私下又各种送东西的。这些都是在满足领导的其他利益。
你觉得你是什么样的人呢？
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