70，80，90该砍掉谁？来自一位高管的独白！

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张辉 改变自己主创

 辉哥奇谭主创 | 布道师

我最近写了一篇文章，也是有关90后的。作为一个70后，我突然意识到90年生人也是28岁的年龄，本科毕业的话也已经工作6年，正好是经验比较足，冲劲大，负担小的「黄金年龄」，我们在选人用人的时候应该更加重视90后。当然，写完这篇文章我也在问自己，70后怎么办？80后怎么办？下面的文章是一个有趣的讨论。

70，80，90该砍掉谁？来自一位高管的独白！

作者：萨默

来源：红尘练功（ID:hongchenliangong）

今天的我，在办公室里凝坐了一上午，没有发一封邮件，召开一场会议，就是这样陷入沉思的坐着...下属看到这样的我，都露出了惊讶的表情...

是啊，以往的我，一上午可以解决两场会议，面对市场及竞争对手，迅速的做判断，指挥下属们往哪里冲。

然而今天早上的议题，只能我独自承担，那就是——裁员。70，80，90三代人，四十个人的团队该怎么砍？

元宵节后，上级给了我一个硬指标，由于公司要及时转型，部门收缩，必须裁员20%。我领导的部门有40位员工，那就意味着即将有8张写字桌空了出来。好像一副整齐的牙，要拔掉8颗，面对空洞洞的牙床，身为主管，我既不忍也很无奈。

人事部发给我的一张员工清单，列举了工作年限，学历，职位，薪水，和过往绩效。部门里分别有5位70后，12位80后，23位90后，基本涵盖了总监，经理和普通员工三个级别。

我试图用Excel来排序，通过绩效的排列，看看是否可以淘汰末位8名？结果绝大多数群众都是中等成绩，无法精准的找出最末8名。于是又根据人事部下发的薪资淘汰包，试图拼算出一个符合数字的人物图谱，发现只要拿掉3个总监，就可以轻松的完成人事部要求砍去的180万薪资包，可是如果拿掉三位总监，这三支团队就失去了领导力，也是很棘手。

头疼脑热之际，我决定走出办公间，放松一下。

70后的固化已深入血液

一阵争吵声让我精神抖擞。发现一位70后总监，正在和他团队的90后争辩。这位90后负责每日品牌的微信更新，他一早上看见奥斯卡颁奖，立刻蹭热点，扒拉了各种奖项，以及今年「特殊」的获奖人物和他们的八卦故事，在文末找到了一个契机谈起了本品牌。

虽然并不是一篇非常品牌层面的文章，但预估是会带来流量的，因为八卦很好看。然而，70后总监觉得90后写文章前，没有跟他沟通，就自己做了决定，这一点很不尊重。另外，热点人人会蹭，可是品牌还是要有独立的观点表达。

就这一点，两人闹了个僵局。这其实是办公室里非常小的一件事情！相信每个办公室都有很多70后与90后的矛盾。

办公室的70后普遍有以下几个弊端：

• 思维固化，难以打破既有标准

• 接受与学习新知速度慢

• 惊弓之鸟，过度需要尊重

70后，通常有一个固化的做事逻辑，也受到良好的培训，尤其是市场领域的，脑袋里常挂5个W一个H（what, where, when, who, why, how），必须自己先过了自己这关，才能面对和接受新事物。如果这个逻辑没有理清楚，那就站不住脚。

并且此刻的70后，多数在公司占有一席之地，最不喜欢接受下属的挑战。这个心态，就像多年的媳妇熬成婆。做媳妇的那些年，还不是婆婆说啥都照办，所以团队的90后，没有按照昨天的会议纪要来实现，70后们往往觉得不被尊重，受了抵触。多想一层，更是担心下面人蹿的太快，自己话语权不保。细思极恐，于是，摁也要把90后摁下去！

记得有一次B站公布了众多最新词汇，那一天办公室里的90后笑的发癫，70后却目瞪口呆，视「BGM，up主，李狗蛋，魔法师，四百大妈」为星际语言。

不得不承认，70后享受着最高薪资包，却在学习速度，接受新事物的能力，都打了折扣......

80后请完成从点到面的突破

Lily是86年的，家境小康，本人也是正统名校出生，原本在我计划的「领导力培养梯队名单」里。然而，Lily刚做出了一点小成绩，就开始了怀孕+产假的漫长休假。恢复上班后，也经常请假各种带孩子打针或上学之类的。

坦白说，这是女性在职场里的一个现状。也有很多读者经常来咨询我，30岁左右的时候，在职位上迁和奉献家庭里，到底应该如何选择？

前不久，公司要启动一个新项目，我布置给了83年的Jason。他做了一份详尽的工作计划来和我review。必须承认，Jason很认真，长长的PPT里，极尽所能的把想法都归纳了，然而最大的问题，乃是缺乏宏观性，也是所谓的战略性。就好像是一场大富翁的游戏，Jason忙着造房子，却缺乏布局，埋在细节里，失去前往的方向。

然而Jason自己心里却不这么认为，他自视很高，觉得是中流砥柱，猎头的电话也常常光顾。但都是在经理级别跳来跳去。所以常常不快乐，迷失在自我认知与市场认知的差距里......

想送那句著名的雷军的话，给职场80后——不要以战术上的勤奋掩饰你战略上的懒惰。要学会树立一些更为长远的信仰，而不是一味的只看眼前的好处。无法克服从点到面的突破，距离提拔上一个台阶，还有一段路要走。

也给职场女性一句肺腑之言，尽早的详细规划自己独特的人生航线，为你们的人生观，价值观和梦想制定恰当的目标。记住，越早开始规划越好，并与你的另一半探讨，因为你的梦想需要他的支持！

90后务必守得住寂寞

记得在面试Allen的时候，我问他为何在毕业后，短短的十个月里，两次跳槽？他的回答是，因为一个是公司有问题，一个是老板有问题。看起来自己并没有问题。

我又问他，你当时离开电商公司出来后，为何去做培训呢？

答：因为我感觉教育这个行业有前景啊！尤其是在线培训，还没充分互联网化啊！

我继续往下问：培训的哪些环节，你觉得是可以被互联网改变的呢？

他就完全答不上来了。

现如今，有太多的自媒体都在侃侃而谈概念。于是引发了年青人容易被概念所消费，从而变得人云亦云起了所谓概念，所谓趋势。但如果你实际的从业经验在1-3年，这个时候的你并不具备能力，去理解和独立思考这些概念背后的一切。

如果选择去相信和盲从于一个你自己并不能真正透彻理解的东西，其实往往会给自己带来伤害。与其把时间花在它们身上，可能不如去思考点儿更加实际的。

换言之，对于刚刚毕业初入职场的90后，其实最应该思考的是：

• 如何让我自己能够持续去向XX行业深耕？

• 如何让我对于这个行业可以拥有更多的理解、洞察和思考？

• 如何让我自己成为垂直领域的专家？

• 如何通过这份工作，建立自己有效的工作方法？打造属于个人的工作体系？

相比于去看自己还判断不了的「大势」，这些东西可能对他们而言，价值会更大。

还有一些90后，在忙着挑剔是进大公司还是小公司。我也很想奉劝一句，不是每个人都那么命好，可以一举进入大公司，头顶光环开始第一份工作。

你必须打破的依赖是——不要那么在意你要去什么公司，而更多开始在意你可能会负责和参与些什么项目，以及在这些项目中你可能能够获得哪些资源、经验和技能积累。

90后啊，但凡你能沉得住气，耐得住寂寞，把自己谦卑到尘埃里，我相信，哪怕你呆的公司没那么伟大，你自己个人的成长也会闪闪发光！

转了一圈回到办公室，望着窗外，再次陷入沉思......

求助场外读者，给我出谋划策，留言告诉我：

如果你是我，砍掉70，80还是90呢？

作者：萨默，在外企，民企与奢侈品行业浸淫10余年。每日所处红尘滚滚，自认练功在分秒。想了解更多职场故事，穿搭时尚，请关注公众号：红尘练功（ID：hongchenliangong) 

封面图 by Igor Kozak

本周末的会员语音

职业，不仅仅是一份工作，也不仅仅是支付面包和房租。职业发展是一生中非常重要的事情，它发端于大学，止于退休，我们必须好好对待，才不会在生命中留下太多遗憾。如何才能在整个职业周期内获得最多的收入？如何才能在工作中实现人生的价值？怎样才能确保自己在长期的职场生涯中不断上升？怎样让自己「越老越值钱」？

在我未来的三期会员语音中，我会集中讲一下有关职业发展的话题。分别是：

（1）职业规划 —— 怎样选择行业和公司？；

（2）职场秘籍 —— 什么样的习惯会帮你脱颖而出；

（3）职业发展 —— 有关升职、加薪与跳槽和长期发展。

点击「阅读原文」，加入会员，来重塑自己的职业发展理念。

今天你做了什么改变

未来只有两种人，一种会学习，一种不会学习。会学习的人在职业和财富上不断取得令人羡慕的进步，而不会学习的人则缓步前行或者原地踏步。你希望做哪种人？在上期会员专属语音中，我深入分享了有关「终身学习」的思考。这是我十几年来职场学习经验的大总结。下面是会员朋友关于上一期会员语音的反馈精选：

@会员 刘燕飞

我每周一有时间就听改变自己的语音，每一课我会听很多遍，并且会有选择的做课堂记录笔记，感想如下;

1）坚持写自己的公众号；阅读量虽然不高，可是我得到的特别多，写作对自己的影响特别大。

2）坚持学习读书；读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；此时此刻我反馈给辉哥的时候惊觉其实这句话的本质是读书不如去实践（行），实践不如总结和反思人性，因为我们本质上都是在与人打交道（阅人无数）。

3）坚持分享朋友圈；以前从来不分享朋友圈，觉得那样很LOW，现在觉得发了而且不在意别人怎么想的人更厉害，因为我就是我，我不care你怎么想，我是在分享我自己想到的东西，不只收获了一些正向的反馈，而我去年做过的客户也给我介绍新的客户并且返单越来越多，这个真的是意外收获。

最后也是最重要的一点，其实每一次辉哥发的邮件都是我的名字开头的，刚开始我很感动，后来觉得这就是一件很小的事，到今天我觉得能坚持这么做的人好厉害，周围太多的声音告诉我们：“不要重复做无用的事。”无用这个词害了太多人，写作有用么？读书有用么？分享经验有用么？这些短期看来都无用的事我坚持下来的感觉是对我自己很有用，有时候无用的到最后有用了，很幽默和可爱的生活啊。

张辉：可以用技术手段做到发个性邮件 —— 当然前提还是要用心。

@会员 小谭

辉哥说得这些很多点我都深有体会。我身边的人都觉得我是个很爱读书的人，但是别人这么评价时，我从来都是笑笑而已。这不是虚伪的谦虚，而是我自己知道，我以前有一些浮于表面。以前读研究生时，我在枕头后面排了两排书，后来越堆越多，那些书我都是随机买的。有很多看过，但也有一些没看。因为我也常常困惑，我读了这些书，好像也没什么用，我依然还是很迷茫。到去年我也是焦虑到了很严重的程度，我每天紧缩双眉。后来我开始按主题读书，比如我集中阅读心理学相关的书籍，而且考了心理咨询师的证书。考证书不是关键，关键是我通过这样一个过程，很好的梳理了知识网络，同时也逐渐开始解开自己内心的一个个谜团。我开始尝试和自己、和世界和解。而且在这一个过程中，找到了自己真正感兴趣的小领域，我想后期就集中于去学习发展心理学，集中在4岁到青春期这个阶段的心理。这只是我感兴趣的点而已，我现在遇到的问题就是我想加入到这个圈子中找到一些mentor，我还没找到，但是我在努力。我应该不会因此去读个心理学的学历了，但是我会努力学习这方面的知识。当然，这个跟我的工作也是分不开的，我现在在培训机构工作，在教学工作过程中，我发现自己能力无法触及到一些学生。其中一个原因是我们接触的一些学生，可能有很多打不开的心结，我很想成为对他们有帮助的人。至少让他打开一点点心结，和自己和世界和解。另外一个方面，我也是打算再去深化自己的教学技能，我本身并不是教育专业出身的，我所有的本领都是通过实战一点点攒起来的，这个过程我也是经历过很多挫折，去年我也考了教师资格证，虽然都是这个证好考，但是我也是认识到了原来我欠缺的部分，所以，我也会去从教学本身去继续投入自己。总结起来，大概就是实践-困难/困惑-学习-提高-实践-困难/困惑-学习...良性循环的过程吧。

张辉：很多人学心理学的动力就是为了解决自己内心的困惑。