不妨让我们摆开擂台，PK一场，看看谁才是真正的好领导，好中层？
守则一：好领导必须情绪稳定，表现如一，不能把自己的不满发泄到下属身上
真实表现：
书中说宝钗“行为豁达，随分从时，不比黛玉孤高自许，目无下尘，故比黛玉大得下人之心。便是那些小丫头子们，亦多喜与宝钗去顽。”
但是当宝玉将她比杨妃，令她生气时。她也会一改常态，借题发挥，拿小丫头来寻扇子做借口，声严色厉骂得人家一溜烟儿跑了。
反而是黛玉，从不对丫环发怒喝骂，拿手下当姐妹一般对待，紫鹃劝她的很多话，虽然忠言逆耳，也都听得进去。
职场指南：
一个好的领导必须首先是一个公正的领导，不能把自己的错误推诿给下属，也不能随意地把自己情绪发泄在下属身上。要就事论事，不能自己高兴的时候，就对谁都随和迁就，而一旦自己不爽，就翻脸无情，不论缘由，有理没理把下属当出气筒，借题发挥，指桑骂槐。
这样的次数多了，就会影响基层员工的工作积极性，知道自己的成绩好坏不在于个人工作能力，而要看领导的心情好坏。于是察颜观色成了下属的头等功课，谁还会认真工作呢？
守则二：好的中层不是对员工尽量宽松，而是严以要求，厚以奖赏，反而更得人心。
真实表现：
宝钗和探春想吃油盐炒枸杞芽儿，遂打发丫头拿了五百钱送与管厨房的柳嫂子。柳家的说：“二位姑娘就是大肚子弥勒佛，也吃不了五百钱的去。”宝钗却说：“如今厨房在里头，保不住屋里的人不去叨登，你拿着这个钱，全当还了他们素日叨登的东西窝儿。”感动得柳嫂子四处宣扬：“这就是明白体下的姑娘，我们心里只替他念佛。”
而黛玉却是尽量不麻烦人，吃个燕窝粥，尚且担心：“虽然燕窝易得，但只我因身上不好了，请大夫，熬药，人参肉桂，已经闹了个天翻地覆，这会子我又兴出新文来熬什么燕窝粥，那些底下的婆子丫头们，未免不嫌我太多事了。”
职场指南：
因为怕事，只好尽量什么也不做。但什么也不做，别人最多不说你坏话，却也不会有什么好话传出来。反而不如宝钗，偶尔麻烦人一回，只要下了重赏，反而可以邀名买誉，比无所作为要好得多。
这便如同老板让员工加班，然后付给一笔丰厚的加班费，反而比那些体恤下属，从不让员工超时工作的老板，要得人心得多。
守则三：要多团结其他部门的员工，广布关系网，随时随地为自己的晋身阶多铺一块砖。
真实表现：
宝钗对袭人一直刻意拉拢，听说袭人手上活计多做不来，便主动说：“我替你作些如何？”喜得袭人笑道：“当真这样，就是我的福了。”
而黛玉替宝玉做了那么多穿玉的穗子，随身的荷包、香囊，这些本该是袭人份内之事，袭人却全不感恩，反而私下里向湘云抱怨黛玉懒。
原因很简单，黛玉做得再多，也是她同宝玉的情份，非但不关袭人的事，甚至是将袭人排除在外的；而宝钗做得再少，却是在帮袭人做，袭人当然要感激涕零了。
黛玉是不知不觉地给自己树了敌人，而宝钗却是轻而易举地帮自己找了个线人。在这一种不动声色的较量中，宝钗比黛玉胜出太多了。
不仅如此，宝钗还让自己的丫鬟莺儿认了宝玉贴身小厮茗烟的娘做干妈。如此，不论宝玉是在家还是出门，一举一动都自有耳报神告知宝钗的了。
职场指南：
中层领导不但要对自己的下属好，还要对同公司其他部门的下属更好，更和颜悦色，平易近人，而且要尽可能地制造机会施以小恩小惠。
因为他们不是你的直接下属，即使与你平起平坐你也拿他们没办法，既然不能施以威，自然就只能布以德了。这样，不但会给自己换来好人缘，好名声，还可以给自己多贮备些眼线，在适当的时候，加以利用。
最重要的是，一定要用心接近、巴结老板身边的亲信、秘书，必会得到很多重要的情报，只要把握得好，会比努力工作更容易平步青云。
守则四：领导最喜欢挂在嘴边的话是什么？是“团结”，是“和谐”。但是个性也一样重要，因为人们总是相信有个性的人表现出来的一切行为都是最真实的，所以也会格外在意。
真实表现：
宝钗不论怎么忙，园中姊妹处也要度时闲话一回，礼数周全，面面俱到。而且还时不时弄个什么菊花社，螃蟹会，请大家雅俗共赏，有吃有玩。
黛玉却是永远对人爱搭不理，“有时闷了，又盼个姊妹来说些闲话排遣，及至宝钗等来望候她，说不得三五句话又厌烦了。”
所以史湘云常说，我要是有宝姐姐那样一个亲姐姐就好了，却对黛玉一直冷嘲热讽。
可是到了仲秋节，宝钗自己回家团圆去了，剩下湘云落了单，只能跟黛玉一起吟诗对句，晚上也不回蘅芜苑，就跟黛玉去潇湘馆住了。
职场指南：
人所共知，好人缘是职场制胜的重要法宝。所以想上位的中层都会很注意拉关系，尽量团结所有可以团结的人。
但是“和谐”是一个漫长的过程，任重而道远，说起来容易，做起来却是难上加难。因为你只是个普通人，却偏偏痴心妄想要做圣人，难免百密一疏，力不从心。而当你一旦有了某些照顾不到的地方，得到的怨言却是加倍的，会把你从前建立的好形象全部抹煞。
人们对越是人缘好的人就越挑剔，相反那些永远我行我素的人，虽然常常被指责为“不会做人”，但看惯了也就会包含一些，要求降低，就算他做错一点什么也都视为“个性”，不以为意。而当他一旦表现出三分善意来，受惠者就会格外感恩，觉得他对自己与众不同，视为挚友。
守则五：特立独行的个性往往会给自己招来非议，但如果运用好了，有时也会成为保护伞。
真实表现：
宝钗扑蝶时，无意中听到丫鬟小红和坠儿的悄悄话，怕被人发现了不好意思，就故意说自己追踪黛玉而来，让小红因此恨上黛玉了；邢夫人来凤姐处发脾气，凤姐让人把平儿叫回来，丫鬟们忙推说被林姑娘请去了；婆子看见藕官烧红，要抓去见太太，宝玉忙拦着，先是说不是纸钱，是林妹妹写坏了的字纸，后来又硬说藕官被黛玉叫去了，让婆子去回了太太。
就因为满园里人都知道黛玉小性子，不愿得罪她，所以，无论凤姐还是宝玉，当想保护下属时，居然都不约而同地打起了黛玉这顶“保护伞”，好让找茬的人睁只眼闭只眼算了。
职场指南：
横冲直撞如刺猬一般的骄傲中层肯定是不讨好的，但也是众人轻易不敢得罪的，因为一旦闹出矛盾来，骄傲刺猬们才不会给你留面子，一顿唇枪舌剑冷言冷语绝对会使你下不了台，吃不了兜着走。每个打算跟刺猬中层开战的人都不得不先思量一下：这件事值不值得大动干戈，是不是一定能占得了上风，如果破了脸会有什么后果？这样一想，通常人们也就只有算了。
所以，一方面人人都说要“会做人”，都认为职场刺猬肯定步步荆棘；但另一面，哪个公司都少不了几只刺猬人，也未必会各个落陷，往往活得还挺自在。
有个性没什么大不了，只要有真才实学，不犯大错，不触及原则问题时，刺猬的针往往还是一种保护色，会替自己省去一些不必要的繁琐麻烦，小罚小过呢。
守则六：真才实学的领导除了要擅于表现自己的特长之外，也要乐于分享经验，让更多的人受惠，人们才愿意承认你的本事是真本事。
真实表现：
宝钗和黛玉的诗才到底谁更高？在咏白海棠时，宝钗夺魁；但是咏菊花时，则是黛玉占先；而芦雪庵联句，黛玉的急才也远高于宝钗；就更不用说她还有《葬花词》、《桃花行》这样的千古绝唱了。
香菱说过宝钗的学问，连贾政也夸的。但她拜的师父却是黛玉，而且名师出高徒，接连三首《咏月》，进步一日千里，连宝玉等也都赞叹不绝，且把她邀请入社。
香菱曾做过宝钗的丫鬟，如今却成了黛玉的徒弟，她的突出表现，侧面证明了黛玉的极大成功。
所以，诗词之赛，明显是黛玉胜了。
职场指南：
好领导不能光是表现自己有多能干，多优秀，而一定要知才善用，给下属机会。孔子所以成为圣人，不只是因为他自己学问渊博，而是“弟子三千，七十二贤人”。一个带不好兵的将军不是好将军，同样的，一个不能培训出杰出员工的领导，也决不是个公正不阿有才干的好领导。
有真才实学者，绝不会嫉贤妒能，更不害怕手下会青出于蓝胜于蓝，一定会热心地给下属最多的培训机会，使他们尽快成长。只有这样，当下属后来居上时，才不会把旧领导视为对手，而会记得一日为师，终身为师。
为别人铺路，自己的路也会越走越长，越走越宽。
守则七：要注意与上司保持定期的及时的交流，适当的示弱和示强，引导上司把自己当成最可信任和易于操纵的心腹。
真实表现：
宝钗家中母亲年迈，哥哥混账，自己每日烦务缠身，却不忘每日一早一晚往贾母、王夫人处定省两次，“承色陪坐闲话半时”，真正礼数周全，面面俱到。
而林黛玉却因为多病，便“总不出门，只在自己房中将养”。如此，在贾母、王夫人面前讨好的机会自然就少了，贾母是她的亲祖母，只会怜惜不会介意，但王夫人不过是舅母，却未免会怪她失礼，跟自己不亲近了。
职场指南：
“早请示，晚汇报”是自古职场忠心守则第一条。虽然每天贴着领导的身边拍马溜须的姿态比较难看，但是与领导保持适度的交流绝对是必要的。
中层的位置比较尴尬，做得不好自然不行，做得太好也容易功高盖主，让上司怀疑你居功自傲，目无上级。所以最好的办法就是经常和领导谈谈心，有意无意地给领导出点难题，并在领导的英明指导下顺利地解决难题，再去向领导满怀感激地倾诉敬仰之情。
如此，上司就会觉得你聪明，一点就会，是可造之材，自己一手带出来的好中层，视你为心腹了。
而如果你太独立，永远自己面对困难解决困难，并不会让领导觉得你能干，而会怀疑你是不是胡弄了他，对他有所隐瞒，反而对你防忌、疏远起来。
守则八：要找机会多出现在老板的视觉焦点前，抓住眼球，充分表现。
真实表现：
金钏儿跳井死了，王夫人想找几件新衣裳为她装裹，偏巧只有林黛玉作生日的两套。王夫人遂说：“我想你林妹妹那个孩子素日是个有心的，况且他也三灾八难的，既说了给他过生日，这会子又给人妆裹去，岂不忌讳。”宝钗听见了，忙说：“我前儿倒做了两套，拿来给他岂不省事。”一面说，一面起身回去，立便拿了两套衣裳来。
这般坐言起行，王夫人岂有不感念，觉得这孩子贴心懂事的？相比之下，未免愈觉得黛玉小气。然而事实上，黛玉从头到尾都不知道发生了什么事，稀里糊涂便被人比了下去。
薛宝钗在咏絮词里写道：“好风凭借力，送我上青云。”这个“好风”，就是好的人缘、气场了。
职场指南：
这件事的发生，其实并不偶然。宝钗并非是运气好恰巧在场，而是在园子里听见老婆子说金钏跳井死了，特地赶到王夫人处来道安慰的，根本是制造机会、寻求表现。
这就和有些员工想方设法要与老板乘同一部电梯是一样的想法——只有经常出现在老板身边，才有机会被他发现、注意到，才可能抓住一切时机表现自己，得到提拔。
守则九：职场上的事永远有利有弊，得失并存。在得意时永远要留一招后手，不能贪图眼前利益。
真实表现：
宝钗生日，熙凤问贾琏怎么操办，贾琏说“往年怎么给林妹妹过的，如今也照依给薛妹妹过就是了。”但凤姐说是老太太点了名要替她办的，“自然比往年与林妹妹的不同了。”可见宝钗深得贾母欢心。生日上，问她想吃什么、玩什么、看什么戏，她都掂掇着贾母的心思，投其所好地答了出来，故意点些甜烂食品、热闹戏文，哄得贾母十分高兴。
因为这场生日，很多人都认为宝钗比黛玉更得贾母之宠。但这其实不过因为宝钗是客，又是来府中第一个生日，恰逢及笄之年。贾母重视一点也是正常的。难得宝钗并不因此就轻狂起来，而是抓住机会进一步表现，再次稳固了贾母的喜爱，这才是最难得的。
职场指南：
一个有规模的公司必须奖罚分明，有规必循。如果所有中层的业绩考核都按照统一的标准，你却突然得到了超额的奖金，那就必须要注意了：这未必是一件好事，因为你打破规矩，得到了过度的优遇，这势必会引起同事的不满，成为众矢之的。
这个时候一定要做到两点：一是低调，不要有风驶尽帆，由着自己的性子来耀武扬威；二是要更加小心领导的脸色，须知上层的好感是风云变幻稍纵即逝的，越是上司对你好，越不能掉以轻心，而要更加勤恳谨慎，揣度上司的心思来做事。
换言之，就是一句套话：我所以做出这一点微末成绩，并不是因为我能干，而是老大领导得好。
守则十：
真实表现：
贾母有多喜欢宝钗？是不是永远都觉得她最乖、最对呢？也未必。她带着刘姥姥游大观园时，来至黛玉房中，当刘姥姥赞叹比哥儿的书房更雅致时，贾母得意地说：“这是我外孙女儿的屋子。”看到窗上的纱不翠了，立使人去换了上好的“软烟罗”来，何等溺爱宠惯。
而当贾母到了宝钗房中，却嫌其太素，觉得忌讳。且说“我们这老婆子，越发该住马圈去了。”分明很是看不上。宝钗事事顺着老太太的心思来，独在这房间布置一环上，却实实在在是被贾母鄙视了一回，认为“你们听那些书上戏上说的小姐们的绣房，精致的还了得呢。他们姊妹们虽不敢比那些小姐们，也不要很离了格儿。”
宝钗和黛玉的PK，说到底是人缘与个性之战。宝钗事事从好人缘、好名声出发，一旦露出点个性来就会遭到批评；而黛玉一味孤芳自赏，我行我素，只要合了常人的品味就会备受赞扬。
所以，自古以来“扬钗派”与“扬黛派”就势均力敌，喜欢她们俩的人从来没有争出个高低胜负来。
可见，钗黛之争，终是平局。
职场指南：
好人缘固然重要，有个性也不是缺点，重要的还是有才干。
得到提升，未必是因为能力超群，最重要的是要制造机会让自己表现能力。只是小心翼翼永不出错是没有用的，最多年底得个勤工奖，给老板的印象往往是踏实肯干却能力平平。有时候要刻意地制造一点小故障，引起老板的注意后再果断利落地解决它，反而可能得到更多的提升机会——当然，必须是有绝对把握可以把事情解决得很漂亮，才可以尝试此种桥段。这种分寸手法，很难拿捏。
而个性突出的人，因为行为乖张，引人注目，则不用刻意表现也会吸引到众人的注意，并成为人们议论中心的。老板想不注意她也不行。她的一言一行，自然会有人吹风到老板耳朵中，所以能力表现其实不容忽视，只要有贡献，大家都会看到的。
综上所述，职场致胜法则：能力第一，手段第二，人缘第三。有个性不要紧，真才干最重要。
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