我在国企工作期间，一个关系不错的同事多次历经公司撤并分流，领导变更和组织架构调整，职业地位始终十分稳固，且职业生涯稳步上升，既是历任领导眼里的红人，也有相当的群众基础，不管时局如何变化，颇有“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江”的气势，很是让人佩服。受整体大环境影响，当前职场竞争空前激烈，怎样在守好自己的“一亩三分地”的同时，实现自我价值，值得每一位职场人深思。
据教育部公布的数据显示，2019届全国普通高校毕业生达834万人，比2018年同期增长14万，再创历史新高。面对外贸风险日益增多,外部环境恶化；内部经济下行，企业纷纷裁员；大量高校毕业生即将涌入职场，竞争空前激烈的围追堵截，身在职场都恐难独善其身。
结合个人长期在国企、外企以及私企短暂的从业过程中，所了解的优秀职场人士所共同具备的特质，浅谈怎样才能在当下激烈的职场竞争中，让自己立于不败：
一、价值创造的能力。任何企业的所有者或管理者，对于有能力为企业创造价值的员工总是青睐有加，毕竟，企业存在终极目的都是为了盈利。具备一定的业务能力，也可以说是创造力，能够为持续企业贡献价值，才是职场人士的安身立命之本，也是职场生存的根本基础。有句话说的好，“是狼就要练好牙，是羊就要练好腿”，不论处在什么样的平台和岗位，练好内功都是首要任务；
二、持续学习的能力。这里所指的并非学习知识的能力，而是指职场人士主动快速成长和调整自身技能的愿望和能力，以保持在职业生涯中积极进取的状态。现今职场瞬息万变，要想在激烈的职场竞争中变得炙手可热，必须拥有自己的核心竞争力。通过观察发现，改变自己的思维体系和行为模式是最有效的学习，对于职场个体，任何没有存储于自我意识并转化为外在行动的能力，都不能称之为核心竞争力。打造核心竞争力的核心就在于忽略自我优势，拓宽信息渠道，打破自我认知，保持持续更新知识和信息的能力。这不仅仅体现在专业领域，在职业相关领域或兴趣领域都应当在可承受的代价之内努力付诸行动，为未来的职业发展做好准备。拥有持续学习的能力，将为职场人士带来更多机遇选择和创造出更多可能性；
三、保持心态的能力。职场心态往往决定着思维和行为方式，乐观的心态，会催生积极向上的外在精神状态，内心远离悲观消极。在职场倦怠期，或在工作中遇到挫折打击以及遭受不公正待遇时，很容易产生消极能量，进而导致心态发生变化，由此带来的负面影响可能是一时，也可能伴随整个职业生涯。反之，拥有积极心态的职场人，即使身处困境，也能快速做出积极调整扫除阴霾，毕竟能干的人，从不在情绪上斤斤计较，只在做事上认认真真。摆正自身位置，调整好心态，对待工作和同事常怀感恩之心，少抱怨、多夸赞，主动消除那些与保持积极心态相抵触的不良因素，一定会产生不一样的气场，将有助于打造自身积极向上的职场形象，促进职业生涯健康快速发展；
四、处理关系的能力。一般来讲，人际关系能力主要包括：建立关系的能力、处理冲突的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。我们经常会看到，有的人工作能力并不差，但由于人际关系处理不当，导致自身在职场失利而痛失机遇。工作当中人际间的交往不可避免，那些拥有人际交往能力并能平衡处理好各种关系的职场人士，通常乐观自信，能够很快融入组织和适应环境，困难的事情一旦到他们手里都变得简单了许多。机遇与交际能力和交际活动范围是成正向关系，若想获取更多资源，每一位职场人都应当把开展交际，处理好关系与捕捉职场机遇充分联系，有意识培养并发挥处理各种复杂人际关系的能力，不断扩大职场交际圈，才能更好的发现并抓住难得的发展机遇。
自古“长江后浪推前浪，浮事新人换旧人”。很多时候，很多道理我们都知道，但是知道了以后仍然不去做。脑袋之所以是圆的，那是为了满足我们不断转换思路的需要，如果我们并不优秀，想要在萎靡的市场环境和激烈的职场竞争中不被轻易取代，就必须转变思路，自我打破心理重建，勇敢走出舒适区，用更加积极的姿态突破自我设限，修炼好几个能力，锻炼好“羊腿”，才能在未来的职场竞争中变得不可替代。
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