墨菲定律第六章:职场处事法宝（共八项）
第一效应:离抱怨远一点
有些人心胸不够宽广，对一些事情总是放不开，喜欢怨天尤人。如果你总和这样的人在一起的话，那么久而久之自己也会变成一个爱抱怨的人。
身在职场就应该懂得职场内部的一些规则。不要把自己糟糕的形象暴露在同事面前，这样只会让他们觉得你很无能。怨天尤人一点好处也没有。要把自己消极的情绪锁起来，永远呈现出积极阳光、精明能干的一面，这才会赢得别人的尊重，领导的器重，使工作顺利开展。无论是老板还是同事，与你合作是希望你来解决问题的，而不是听你抱怨。做好工作是你的本职，抱怨只能让人讨厌，如果你不能认识到这一点，那么你就离“死期”不远了。
第二效应:要学会与领导互动
有反馈才有动力，有反馈才能发现问题，有反馈才能进步，有反馈才能加深了解。对领导布置的任务要及时的给予反馈，更要主动地进行反馈，这样领导才会及时的知道你的工作进度和工作能力，对你产生信任和给予支持。所以，平时要养成主动向领导汇报工作和领导互动的习惯。在工作中一定要表现的主动一些，主动一些不会吃亏。而过于被动才会使自己陷入更被动的局面。你有困难时不说，自己扛着，到最后仍然完不成任务，自己累得够呛，还给公司造成了损失，这个时候领导会把责任都归咎到你的沉默态度上，你的委屈也无处诉苦。所以有什么事情就及时与领导沟通，这样你的工作会进展的更顺利，与领导的关系也会更亲密，有问题也找不到你头上，何乐不为呢？
第三效应:面对困难，勇于挑战
当领导分配下来难以完成的任务时，他的要求看起来很高，可心理预期值并不高，这样的任务其实才是责任风险很小的任务。你若是接受这个任务，已经让领导对你产生好感，认为你是有胆量的人；而如果你只知道一味退缩，那么领导和同事都会觉得你是个懦夫，不敢担当的人。在职场上要想比别人职位高，比别人升的快，就得敢于挑战别人不敢挑战的“烫手山芋”，狭路相逢勇者胜，这是更古不变的真理。所以当领导分配下来看似无法完成的任务时，你要敢于接受，但说话时也应注意分寸，不要说得过于肯定，要这样说:“这个工作对我来说有点难度，不过我会尽全力的”，这样即使你不能完成，领导也不好说什么。但任务执行的过程中，一旦发现自己目前的能力实在是无法完成，就要及时与领导沟通让领导知道你的情况，以便调整工作要求或更改执行方案，这样既不影响工作进度也不会给公司造成损失，而且也能锻炼自己的工作能力。
第四定律:新人起步，且勿过早露锋芒
众所周知，蘑菇长在阴暗的角落得不到阳光也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注。这种经历对于成长中的职场年轻人来说就像“蛹”，是化蝶前必须经历的一步，只有承受这些磨难，才能成为展翅的蝴蝶。初涉职场的新人，不仅要承受做蘑菇阶段的历练，还要注意不能过早地锋芒毕露。职场有职场的游戏规则，你如果想在职场上有所作为，就要先适应这里的游戏规则，等实力壮大与丰满之后再通过你的能力来制定新的游戏规则，否则你一定会碰得头破血流，留下“壮志未酬身先死“的怨叹。中国有一个成语叫“大智若愚”行走职场，必要的时候你一定要学会做一个愚人，以保全自己，这往往能让你以不变应万变。
第五定律:点亮心中的自信明灯
在工作中，我们经常遇到这样的情况:挫折袭来，有的人始终不能产生足够的自信心，从而一蹶不振；有的人却能在焦虑和绝望后迅速产生强大的自信。从而拼劲十足的完成目标。
其实产生这种差异并不完全是由先天因素决定的，往往是因为前者平时不注重自信心的树立，而后者却懂得经过长期的自我训练，增强自信心。无论从事什么职业，自信都能给人以勇气，使你敢于铤战胜工作中的一切困难。在工作中谁都愿意自己出类拔萃，这就要求我们必须挑战人生，要挑战就必须以充满自信为前提，如果我们连自信心都没有，还能做好什么事情呢？
既然自信心如此重要，那么，我们该怎样才能树立自信心呢？首先在平时工作中要不断地学习，并提升自己。其次，要有一定的耐心和毅力，有些事情不是一朝一夕就能做好的，需要我们持之以恒的努力。
最后不要总想着自己的缺点，要时刻告诉自己，我是最棒的，我是最优秀的，每个人都有缺点，完美无缺的人是不存在的，对自身的缺点不要念念不忘。要知道别人往往并不那么在意你的缺点，要相信自己，相信自己是最棒的，最优秀的。
第六法则:生于忧患，死于安乐
一个人如果丧失了忧患意识。那么就会像被水煮的青蛙一样，在麻木中死亡。所以在从初涉职场到工作干练的渐变过程中，我们要保持清醒的头脑和敏锐的感知。对新变化作出快速的反应，不要贪图享受安于现状，否则当你意识到环境已经使自己不得不有所行动的时候，也许会发现自己早已错过了行动的最佳时机，等待你的只是悲哀、遗憾和无法估量的损失。
漫漫职场路我们都希望自己能一帆风顺，不希望遇到忧患与危机，但客观上讲忧患与危机，并不是什么可怕的魔鬼？当它们出现在我们面前时，往往能激发潜伏在我们生命深处的某种能力，并促使我们以非凡的意志做成平时不能做的大事。所以，与其在平庸中浑浑噩噩地生活，不如勇敢地承受外界的压力，过一种更有创造力的生活。
在当今世界上有许多人都把自己的成功归功于某种障碍，或缺陷带来的困境。如果没有障碍或缺陷的刺激，也许他们只能挖掘出自己20%的才能。而正因为有了这种强烈的刺激，他们另外80%的才能才得以发挥。所以，身处今天快节奏、不断变换的职场，我们要懂得居安思危，要知道危机并不代表灭亡，而恰恰可能是一种契机，我们经由这些危机，往往发现自己真正的价值所在，激发出深藏于心的巨大能量，从而使人生更精彩。
第七效应:学会遵循公司的规则
人民大部分情况下很难亲眼看到事情的真相，所以很多事情都会靠着常规思路进行推理，你认为努力工作的人就应该天天加班，而更多的人却觉得工作量正常还每天加班，那就是为了占用公司的资源，如果你给同事老板留下这样的印象，那可就惨了惨了。刘记原来的公司经常加班，到了新公司之后延续原来的习惯。同事们就开始议论纷纷:“他是不是为了给自己家省电或者省点网费？可能是为了晚上用公司的电话打私人电话，也有可能是利用公司的资源干私活”。很快，老板也知道了这件事。他的第一直觉也是:这个人到底每天晚上加班到很晚是在搞什么阴谋？是不是为了占用公司资源？通常情况下，在工作量正常的时候依然每天加班到很晚，很容易让人联想到这些，老板也不例外。不要给老板怀疑你的机会，也不要给同事议论你的可能，要学会遵循所在公司的规则，这样你的职场生活才会一帆风顺。
第八定律:工作中戒骄戒躁
自我评价太低，就会抬不起头做人；自我评价适中就会积极面对人生，自我评价过高就会四处碰壁。水满则溢，月满则亏。做人要有长远眼光，不能被一点小小的成就拌住了前进的脚步，因而导致最后的失败。
气怕盛，心怕满。这是因为气盛就会气势凌人；心满，就会不求上进。真正成功的人都会极力做到虚怀若谷，谦恭自守。一个人在成功的时候还能保持清醒的头脑，不趾高气扬，那么他往往会取得更大的成功。
当我们开始成功的时候，能够在成功面前保持平常心态，能够不因此而自大起来，这实在是我们的幸运。对于每次的成功，我们只能视其为一种新努力的开始，我们要在将来的光荣中生活，而不要在过去的冠冕上生活，否则总有一天会为此付出代价的。
个人总结:
初入职场，要学会适应公司的规则。
踏实学习进步，不要过早露锋芒。
平时远离抱怨的人，多亲近积极向上的人。
等到一定时期要敢于接受领导安排的任务，过程中要多和领导汇报进展，说明困难，已获得老板的认可。
做出成绩时要戒骄戒躁，继续努力，不能丧失忧患意识。
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