职场恶习

如果你觉得自己资历够老，表现也还可以，而老板却没有升你的职，想知道为什么？

你有点小毛病，也许你认为这是人之常情，谁没有一点？但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职加薪擦肩而过，看看下列的“职场恶习排行榜”，哪几项与你是熟悉的老朋友？

恶习一、自以为小聪明的谎言不会被拆穿

比如你想偷点懒，让自己的神经放松一下。但时间一长，就懒惰成瘾，为了不让人看穿，就会动用小聪明，用谎言来掩饰。久而久之，谎言就会有太多的漏洞，不要以为你周围的老板和同事都是笨蛋，都会被你的小聪明给欺骗。

一旦有几个谎言被拆穿，你在办公室的地位和信用就会一落千丈，很难再翻身。想想，如果你是老板，会用一个不诚实的人吗？

恶习二、千错万错都是别人的错

谁都会在工作上有一些失误，关键是你的态度。如果只会一味的抱怨别人，不从自己的身上找缺点，就会引起同事的不满，下次合作的时候不会很融洽。在工作中一个人一旦被孤立起来，找不到志同道合的合作者，你就离辞职不远了。

很多有远见的人懂得在恰当的时机勇于承认错误，愿意承担责任，这样的人会博得同事的同情、理解甚至尊敬，拥有良好的人际关系，下一次做事的时候就不会身陷孤立。

恶习三、传播八卦新闻

“八卦新闻”的确是员工联络感情的方式之一，说八卦适可而止也无伤大雅。最怕的就是变本加厉，自己变成了“广播站”站长，有事没事就在办公室竖起耳朵四处巡查，然后再把听到的又添油加醋传播出去。花边新闻迟早会传到当事人的耳中，而受害者对传播“八卦新闻”的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。

恶习四、总让情绪影响工作

你在工作的时候情绪低落，办事的效率不高，“哎，最近和男朋友吵架了。”“你不知道，我昨天刚刚失恋。”……把这样的情绪带到工作中，而且成为工作不出色的借口，上司就会觉得你是一个不太善于管理自己情绪的人。

职场是个很现实的地方，老板才不会管你的情绪，只要你的工作出色就可以，如果你的情绪总是不稳定，或是不能控制自己的情绪，老板就会认为：你连自己都控制不了，怎么能胜任自己的工作呢？

恶习五、办事拖拖拉拉

当天不能办完当天的事情原因很多，比如：场地没有联系好，该找的人没有找到……但如果这样的理由重复了几次后，老板就会认为你没有工作能力，或者是对工作不够尽心尽力，即使你下次确实有这样的理由，老板也会认为你在为自己的懒惰寻找借口。一旦在别人的心目中形成这样的印象，绝对不是一个好兆头。

恶习六、自恃清高，好高骛远

工作中需要自信，办事需要果断，但必须清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的定位。不要以为自己样样全能，职场是一个非常讲究效率的地方，很多人以为在最短的时间内爬到最高的位置就是强者，其实真正笑到最后的，反而是那些踏踏实实站稳脚跟，有实力的人，没有相应的实力，即使身处最高的位置，也会因为坐不稳而跌下来。

恶习七、做事没有条理

每次你办事的时候总是缺东少西，好像你需要的每一样东西都故意和自己作对，想找到它们的时候总找不到。其实这些都有可能是你办事杂乱无章，没有一个切实可行的计划。

即便你总能在满头大汗之后完成工作，但由于不能合理地分配时间，合理地利用资源，也会给主管留下一个毛糙的印象，以至于不敢委以重任。

恶习八、总让大家等你一个人

无论是上班还是开会，你都会迟到几分钟，也许你并没有在意。但就是那几分钟，已经足够引发大多数人对你的抱怨。也许会认为你自由散漫，也许会认为你没有学会尊重别人。久而久之，下次开会的时候就会把你排斥在外。把同事都得罪苦了，你面临的每一个日子都“今天有点烦，以后更麻烦”。

恶习九、事事插手

在工作中帮助别人是一个好习惯，但应该有个限度，不应该你插手的时候最好学会装聋做哑，千万不可越俎代庖，总是发表自己的高论，别人有个小聚会也会不知趣的跟着一起去。当你不是主管的时候，不要做一些主管应该做的事情，即使你可能会提升为主管，但也应当学会给别人留下一点空间。

恶习十、显得无能

有一个在公关公司工作的朋友，实际上他的工作能力是相当不错的，但却一直给人一种没有能力的感觉。他显得缺乏自信，事事问别人。其实跟他做朋友都是一件非常累的事情，何况和他做朝夕相处的同事呢。