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2017.03.22
作者:张帅
来源:HR视界
内容一:培训需求分析与方法
内容二:制定培训计划
内容三:培训实施
内容四:培训评估
内容五:常见问题
常见问题一:学员参训积极性不高?
常见问题二:公司管理层不愿意讲?
常见问题三:培训经费不足?
常见问题四:评估难以量化?效果难以评估?
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