这五条事实，可能会颠覆你的职业观

当代职场，90后的年轻人已经慢慢站稳了脚跟，渐渐成为职场主力军。而新的一代职场新人，可能对于工作的要求以及标准会变得更高，除了工资福利这些硬性条件外，诸如工作环境、同事脾气等等“软性条件”也成为了很多人找工作时要考虑的东西。

而有一个怎样的上级，无疑是这些软性条件中，最被人所在乎的一条。

而在挑选老板、乃至评判老板之前，我认为职场新人们首先还是要要秉持一个“最职业的心态”，然后我们再来谈，什么叫“有思考的执行”，什么叫“实现自己的想法”。

一，何为上级？

很多人都有一个错误的概念，那就是认为企业公司就是一个“小型社会”。

这个概念错误在哪里？就错误在领导这一环节，在管理领导这个层面，企业公司和社会有着很大的区别。

在我们的现代社会中，拍板的永远是“规则”，而不是某个人。

而在公司企业中，我们要了解一个基本概念就是“公司无民主”。在不违法、不违反职业道德的情况下，你的领导就是拥有绝对的管理、领导权利，他就是某种程度的“独裁官”。

你肯定要说，现在不是很多地方都在宣传“公司是一家人”这种概念吗？也有很多友善的领导之类的。

但是请你记住，领导和老板积极听取下属意见是情分，不是本分。在不违规的情况下，不管上级进行怎样“主观”的、“专制”的管理，都是正常的。

二，何为下级？

作为下级，你的本分就是拿一分钱，干一份事。我们说的再通俗一点，就是拿人钱财、与人消灾。

我们剥开那些复杂的概念，会发现其实这就是作为一个下属的最重要准则。在某种意义上来说，你和你的领导，其实都是某个人的下属，都是“打工仔”。所以你拿着别人发给你的工资，就应该把工作任务做好，你只有在这个基础上，才能去想、去谈其他东西。

三，怎么才叫完成工作任务？

1，你要充分理解上级交给你的任务是啥。

这就要求你在接到任务时，你应该了解上级的要求，任务的时间，最终的目的等等要素。

2，即时进行反馈与沟通。

如果一项任务需要一定的时间来完成，那么你就应该在进行过程中与上级保持沟通，有问题要提出，有困难要说明。

3，一定要记得汇报

在你完成任务后，不是把结果递交上去就OK了，你应该进行汇报。而且在很多公司，你是否在Deadline前完成了工作，并不是以你真实完成任务的时间点来评判的，而是以你进行工作汇报的时间点为准。在这样的情况下，很可能出现“无工作汇报就等于你没做这项工作”的情况。

四，上级永远没有错

什么？你说这一条很过分？

不好意思，我再详细解释一下，在不违法、不违反职业道德、不越权的前提下，你的上级就是永远不会错。

我们就用上一条谈到的的工作汇报来举例子——

假如你把工作做完了，发给了上级，但是上级没看报告，最后错过了时间，导致了损失，请问这种情况是谁的错？

是你的错，原因很简单，你没有催他去看。

如果你催了他，他还是没看，是谁的错？

还是你的错，因为你没有一而再再而三地催促他。

如果你已经多次提醒，他还是没看，是谁的错？

仍然是你的错，因为这就说明你发送汇报的时间点就是错误的，或者你就压根不应该通过电脑进行汇报，而是应该走进办公室当面进行汇报。

是的，我知道在现如今，有很多和善的上级，如果遇到类似的情况，都会自己担下责任，而不是责怪下属。

但是请记住，就像我开头说的一样，上级这样的做法是情分，不是本分。你作为下属，更不应该去要求这种待遇。

五，在这一情况下，你永远没有错

OK，是不是听到这感觉当下属好苦逼啊，是不是所有的锅都要自己背啊？

不是。

在以下这种情况中，不管如何，你永远是没错的。

那就是在你和你的上级共同面对更上层的领导时。

还是拿上面这个例子来说，如果你的工作汇报，他没有看到，最后导致了更上层的大BOSS怪罪下来，这个时候是谁的错？

没错，这个时候你就不用背锅了，错在与你的上级。

因为对直属领导负责是最基本的原则，在这种时候，哪怕的的确确是你的问题（比如你压根没完成任务所以根本没回报），那锅也应该你的直属上级去背，因为他没有起到监管的作用，没有监督你好好完成任务。

看完上面这几条，是不是感觉有些职业观有些被颠覆？我认为，作为职场新人，你心目中的职场，和实际的职场，肯定是存在差别的，而你要做的，就应该是尽快地去适应、了解你即将进入的职场环境。

今天谈到的这几条，不敢说能让你无往不利，但至少能保证你不出纰漏，养成良好的、成熟的职业素养。