踏着荆棘，谁不是一边挣扎，一边伟大？

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柯洲｜笔记侠创始人

今日侠客| 笔记侠  责编 | 戈多

 第1547篇深度好文：3435字 | 5分钟阅读

文化生活

笔记君说——

侠客，你好！新商业路上，虽不能与你并肩作战，但可以一起相互守望。

踏着荆棘，谁不是一边挣扎，一边伟大？因为人生实苦，但请你足够相信！

一、魏祥母子，活成了我们都尊重和崇拜的样子

这两天，19岁残疾考生、新清华学子魏祥的故事非常让人感动，魏祥从小双脚不能行走、大小便失禁，从小父亲去世，母亲独自一人倾尽全力带他治疗，可惜无果。

从小学到高中，母亲十二年如一日背魏祥上学，可以想象母子二人承担了生理和心理上多么巨大的折磨和挣扎，遇到了多少常人所不能想象的困难，但都正面去解决，从来没有放弃，依然选择了坚强和努力。

 

在痛苦中还能坚持学习并以优异成绩考上清华的魏祥完成了“心胜”，而她的母亲则是用行动履行了母爱的承诺，扛起了魏祥成长的天空，母子“自强不息、厚德载物”的品质，“活成了让我们都尊重和崇拜的样子”。

 

世上纵有千万条道路，对魏祥和她的母亲来说，唯独没有退路，所以在他们眼里和心中，痛苦从来都不是只有一面，希望也必在其中，再苦，也必然昂首挺胸，一往无前。

 

魏祥恳求清华大学在接纳他的同时，能够给他们母子俩帮助解决一间陋宿，仅供栖身而已。清华除了及时提出资助和协助治疗的意愿，在回给魏祥信中的这句话，让无数人点赞。

 

“人生实苦，但请你足够相信！”

 

在这个事情中，我们看到了两个可贵的精神：第一，是“挣扎中的伟大”和对承诺的实现能力；第二，是心理的契约。

 

二、踏着荆棘，谁不是一边挣扎，一边伟大？

清华在回信中引用冰心赠葛洛的诗：“爱在左，情在右……踏着荆棘，不觉痛苦，有泪可挥，不觉悲凉。”

 

环顾四周，没有谁的人生是不挣扎的。人生，就是一条“踏着荆棘”的路，甚至是手握荆棘、背负荆棘。荆棘，会刺痛人，如果鞭笞在身上，更让人遍体鳞伤，痛苦不已，但荆棘也是一味药材，可以解毒疗伤、祛寒活血，是救死扶伤的良物。恶和痛是荆棘給人的外表，善和爱才是它的内里。

 

踏着荆棘，谁不是一边挣扎，一位伟大？

 

我们尊重和崇拜坚定信念不移的人，他们是怎么回应荆棘式的压力和问题的，是把荆棘捋顺，还是把它扔掉？

 

任正非40岁被迫转业下岗和离婚落难深圳，和父母弟妹等租住天一个小房子里，处境窘迫，奋起创业；

 

马云求职被拒，创业不懂财务，钱被前台拿走都不知道，创业失败4次，曾失声痛哭，最难时公司银行里只有200元，却成就了支付宝和蚂蚁金服；

 

乔布斯当年天才不可一世，被赶出苹果后，开始了对自我的反思，也才有了stay hungry，stay foolish（保持饥渴，保持愚蠢）这句感悟，也从一个一流的产品经理蜕变成一个真正合格的CEO……

 

人生实苦，有些苦甚至无人可以帮忙。我相信，魏祥也曾自卑过，但最终“自信人生二百年，会当水击三千里”。

 

走到哪里，遇到谁，该发生的都会发生，但要硬朗、硬气。面对荆棘丛生的世界，我们需要披荆斩棘。世上没有好走的路，荆棘就在那里，但绝不可拿荆棘为借口，阻碍了前行。特别是商场，因为一位优秀的领导人精神必须要具备坚定的信念和对承诺的实现能力，这个承诺包括对人才、消费者、投资人的——

 

刘强东做到了，如今京东市值已经快挤入BAT的位列（曾经连亏11年）；

 

贝索斯做到了，如今亚马逊挤入了世界互联网前5强（曾经连亏20年——连亏20年，如今冲击世界首富，贝佐斯的独特思维是什么？）；

 

孙正义做到了，如今他创造了20年的投资神话（30年前，他曾向公司员工提出30年愿景，结果员工辞职了——孙正义20年投资神话背后的独特思维是什么？）。

 

我们知道，马云也做到了，还有稻盛和夫、巴菲特（稻盛和夫：让我成功做出2大世界级企业的思维方式），经过数十年的坚持和发展，都履行了他们的承诺。如果承诺了做不到履行，所有来到身边的一切都会来也匆匆，去也匆匆。Uber创始人现在不就碰到这个问题了吗？

 

我们在魏祥和他的母亲之间，都看到了“挣扎中的伟大”以及对承诺的实现能力。除此之外，还有令我们感动的是心理契约。

三、经济契约之外的社会契约和心理契约

在这次魏祥、魏祥的母亲和清华之间，从魏祥母亲长期的养育之恩，即使放弃工作、失去唯一的经济来源，也要陪魏祥一起来清华陪他上学，到清华大学收到魏祥的请求信后，校长、招生办、学生资助管理中心、师生、校友都纷纷伸出援手。

 

我们看到了令人感动的契约关系，这就是陈春花老师说的，我们很多时候比较关心经济契约，但还有另外两个契约——社会和心理。正是心理的契约，不仅让母子紧紧在一起，也让清华成为“更好的清华”。

 

清华大学招生办说：“来路或许不易，命运或许不公，人生或许悲苦，但是请你足够相信，相信清华，相信这个园子里的每一位师生，因为我们都在为一个莫名的东西付出，我想这应该就是情怀……所以也请你相信自己，可以在清华园里找到热爱，追求卓越。”

 

这种流动的心理契约，我们在华为身上看到了，在扎克伯格身上看到了，也在马云身上看到了。一直以愿景驱动发展的马云在找人才方面有一个很明显的特点，他一直在搜索坚定信念不移、愿景驱动、能坚持的人，这样的人才对事情会专注，有极强的学习能力、信息处理能力，坚定不移地推进，践行承诺，使命必达。

 

这种责任型的领导者，拥有目光、心胸、韬略，不仅自己相信定位的方向和愿景，还善于沟通、善于演讲，唤醒更多人的愿景。

 

心理契约，让个人成为更好的个人，让彼此成为更好的彼此，让家庭成为更好的家庭，让组织成为更好的组织，让世界成为更好的世界，“人生实苦，但请你足够相信！”震耳欲聋的话语。

 

踏着荆棘，谁不是一边挣扎，一边伟大？因为人生实苦，但请你足够相信。

 

魏祥、魏祥之母、清华大学，为我们上了一堂课，也做了一次榜样。

人生实苦，但笔记侠与你并肩而行。

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