每个人都有价值，价值有高有低。在职场上，价值的大小决定了职位的高低以及薪资的多少。
然而职场的价值并不是固定一成不变的，它会随着时间和环境的不同或增值或贬值。
有些人刚步入职场显得很平庸，不受人待见，但是慢慢积累慢慢学习，厚积薄发，成为出色的职场人。而有些人刚进去公司就表现得超出预期，后面却做不出成绩，无处使力表现很平庸。
一
记得15年5月份，公司新招了一批即将毕业的大学生实习，在里面有一个小姑娘特别有灵性，姑且叫她小s吧。
在同一批大学生中，小s做事有想法，而且细心负责，每次交代的事情都完成的很好，经常主动留下来加班。在公司最忙的6月份，整整一个月没有休息，也没有任何怨言。
按照这样的表现，顺理成章得到公司的重点培养和老板的重视。在小s实习期满后，提拔为小组负责人，带两个新人。
在接下来的工作过程中，同事们充分给予了帮助，希望她能做出成绩来。小s卯足了劲，一心扑在工作上。
也许是老板控制欲太强，小s经常提出的一些新的想法和建议都被老板驳回，只让小s按照老板的想法来做，弄得小s异常苦恼，久而久之，小s没有了工作激情，小组的成绩也没有突破。
老板显得很失望，觉得小s很平庸。有段时间小s深深陷入自我怀疑和否定的中不能自拔，生活工作一团糟。
二
出现这样的情况并不是小s能力不行，可能是老板或公司环境问题。
私下聊天的时候，我建议小s出去看看，也许会有更适合自己的工作，关键要发挥自己的长处。
等这边工作交接完，小s就辞职开始找工作。刚开始也不太清楚找什么类型的工作，又不想做老本行，完全没有信心去尝试新工作新行业。
有次在网上浏览招聘信息的时候，发现一家公司的招聘要求很符合小s，就鼓励她投递简历。但她没信心，觉得投了也是白费力气，根本不会接到面试电话。
我私下里偷偷帮小s投了简历给这家公司，没想到第二天就收到了面试通知。小s在我一番劝说下，忐忑不安去面试。回来问她情况怎样，她说面试感觉不错，老板很年轻，也很看好这家公司，就是留了道面试题，先做完给对方发过去才知道结果。
我告诉她，为了表现出对这份工作的重视，你今天就把面试题做完，然后发过去。小s照做了，等了一天后，第三天就收到了正式上岗的电话和邮件，她特别的高兴。
三
如今小s已经在那家公司混的风生水起，充满了自信和多了笑容。老板和员工大部分都是同龄人，能接受新思想，有更多的交流，更鼓励思想上天马行空的创意和工作落地实施时候的一丝不苟。
小s的能力得到充分的发挥，半年时间就升职加薪两次，比原来公司薪水高处一倍以上，以后还有更多机会，老板也甚为器重她。
后来老板还开玩笑跟小s说，原本招你进来就是想试试，没想到你那么优秀。
四
看吧，如果一个人的长处得不到施展，在别人眼里就只是平庸，那样的环境下，鲤鱼是怎样都无法跨过那道门的，可以如果换个环境呢？换成你最擅长的方式，那轻松越龙门变成龙，也很容易呀。
因而不要轻易否定自己的能力，树挪死，人挪活，出色和平庸就在于是否能找到最适合自己的舞台。
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