a
出色还是平庸?或许需要一次跳槽来证明

每个人都有价值,价值有高有低。在职场上,价值的大小决定了职位的高低以及薪资的多少。

然而职场的价值并不是固定一成不变的,它会随着时间和环境的不同或增值或贬值。

有些人刚步入职场显得很平庸,不受人待见,但是慢慢积累慢慢学习,厚积薄发,成为出色的职场人。而有些人刚进去公司就表现得超出预期,后面却做不出成绩,无处使力表现很平庸。

记得15年5月份,公司新招了一批即将毕业的大学生实习,在里面有一个小姑娘特别有灵性,姑且叫她小s吧。

在同一批大学生中,小s做事有想法,而且细心负责,每次交代的事情都完成的很好,经常主动留下来加班。在公司最忙的6月份,整整一个月没有休息,也没有任何怨言。

按照这样的表现,顺理成章得到公司的重点培养和老板的重视。在小s实习期满后,提拔为小组负责人,带两个新人。

在接下来的工作过程中,同事们充分给予了帮助,希望她能做出成绩来。小s卯足了劲,一心扑在工作上。

也许是老板控制欲太强,小s经常提出的一些新的想法和建议都被老板驳回,只让小s按照老板的想法来做,弄得小s异常苦恼,久而久之,小s没有了工作激情,小组的成绩也没有突破。

老板显得很失望,觉得小s很平庸。有段时间小s深深陷入自我怀疑和否定的中不能自拔,生活工作一团糟。

出现这样的情况并不是小s能力不行,可能是老板或公司环境问题。

私下聊天的时候,我建议小s出去看看,也许会有更适合自己的工作,关键要发挥自己的长处。

等这边工作交接完,小s就辞职开始找工作。刚开始也不太清楚找什么类型的工作,又不想做老本行,完全没有信心去尝试新工作新行业。

有次在网上浏览招聘信息的时候,发现一家公司的招聘要求很符合小s,就鼓励她投递简历。但她没信心,觉得投了也是白费力气,根本不会接到面试电话。

我私下里偷偷帮小s投了简历给这家公司,没想到第二天就收到了面试通知。小s在我一番劝说下,忐忑不安去面试。回来问她情况怎样,她说面试感觉不错,老板很年轻,也很看好这家公司,就是留了道面试题,先做完给对方发过去才知道结果。

我告诉她,为了表现出对这份工作的重视,你今天就把面试题做完,然后发过去。小s照做了,等了一天后,第三天就收到了正式上岗的电话和邮件,她特别的高兴。

如今小s已经在那家公司混的风生水起,充满了自信和多了笑容。老板和员工大部分都是同龄人,能接受新思想,有更多的交流,更鼓励思想上天马行空的创意和工作落地实施时候的一丝不苟。

小s的能力得到充分的发挥,半年时间就升职加薪两次,比原来公司薪水高处一倍以上,以后还有更多机会,老板也甚为器重她。

后来老板还开玩笑跟小s说,原本招你进来就是想试试,没想到你那么优秀。

看吧,如果一个人的长处得不到施展,在别人眼里就只是平庸,那样的环境下,鲤鱼是怎样都无法跨过那道门的,可以如果换个环境呢?换成你最擅长的方式,那轻松越龙门变成龙,也很容易呀。

因而不要轻易否定自己的能力,树挪死,人挪活,出色和平庸就在于是否能找到最适合自己的舞台。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:沙漠苹果  > 职场
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
聪明的领导如何处理下属关系
性格内向者必看 四个职场生存法则
认识和克制懒惰
3000年来激荡人心的360句
【一图解读】求人办事的说话技巧和送礼技巧
司晶的演讲《信念与人生》,真实感人!
生活服务